共查询到20条相似文献，搜索用时 100 毫秒
1.
张旭渝 《体育成人教育学刊》2007,23(4):32-34
NBA是目前世界上最为成功的职业体育组织,堪称国际职业体育市场开发成功的典范。分析了我国中、小民营企业经济发展过程中人力资源管理方面(录用员工、培训和发展、绩效评估及报酬)存在的问题,并结合NBA人力资源管理方面的成功经验提出了发展对策。 相似文献
2.
人才是企业发展的关键因素。教育培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感;能提高员工综合素质,提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象,增强企业盈利能力。对电力企业的员工的教育和培训,是整个人力资源管理活动的关键环节。本文着重对培训的措施方法进行了阐述,希望能为电力企业的教育培训工作开展提供一定的参考。 相似文献
3.
人才资源是企业生存和发展的关键性、战略性资源,人力资源管理是企业管理的核心问题,而绩效管理又是人力资源管理的核心问题.本文结合笔者多年的实践经验,就港口企业如何做好员工的绩效管理工作需注意的问题进行探讨,以期为同行提供帮助. 相似文献
4.
关于职业俱乐部的投资行为与投资环境 总被引：11，自引：2，他引：9
职业俱乐部的经济环境、市场环境、人力资源环境、政策法律环境和社会人文环境综合分析表明,虽然体育改革的大环境,特别是体育产业化的发展有利于企业对职业俱乐部的投资,但是由于体育产业化过程中存在俱乐部产权不清晰,市场经营和获取回报的主要渠道不畅,人力资源的不良竞争造成企业投入成本过高,市场管理不规范,相关的政策不完善,导致投资者投资没有保障等问题,现阶段对职业俱乐部的投资具有相当大的风险。为了保护职业俱乐部各投资主体的利益,促进职业体育产业化的良性发展,我们必须重视和积极地营造良好的职业俱乐部投资环境。 相似文献
5.
职业运动员人力资本价值核算研究 总被引：11，自引：3，他引：8
采用DNA核算方法，对职业运动员的人力资本价值的核算进行研究，试图重新认识和评价职业运动员人力资本的价值和地位。结论：通过运用SNA核算方法，从宏观定量的角度确定职业运动员人力资本的价值，充分说明职业运动员是具有特殊知识的人力资源，他们对社会的发展和经济繁荣具有重要的贡献。 相似文献
6.
7.
员工是企业战略目标实现的基石,人才的数量和质量决定了企业核心竞争力的高低,随着经济全球化的趋势不断的延伸,企业之间的竞争逐渐由实力的较量演变成人才的竞争,人力资源成为了企业唯一的＂动态资产＂。国内外无数成功企业的经验都告诉我们,欲建一流企业,必有一流员工。因此,在市场经济快速发展的今天,企业要赢得持续的竞争优势,就必须更加注重企业的各项培训工作,尤其足人力资源方面的培训工作。 相似文献
8.
随着我国高尔夫运动产业化的社会发展进程，围绕高尔夫俱乐部企业人力资源的开发与管理，已成为企业参与市场竞争，争创市场优势的一项重要战略决策。研究我国高尔夫俱乐部企业人力资源的发展现状与走向，对企业创造市场竞争优势，全面提升企业专业优质服务水平，改善企业在人力资源开发与管理上的经营策略，具有非常重要的意义。 相似文献
9.
职业运动员是职业体育中一项由投资而形成的最重要的经济资源,它能为职业体育俱乐部带来很大的收益,它符合资产确认标准,可以进入职业体育俱乐部资产会计核算系统。职业运动员人力资源的计量特性决定了其计量方法的复杂性,运用人力资源管理会计的科学理论对职业运动员人力资源的货币计量方法进行研究,采用“价值法”计量,选择货币计量的模式,能够较准确地反映运动员人力资源的经济价值,为职业体育俱乐部人力资源的获取、开发、利用和管理等提供有价值的信息指导 相似文献
10.
11.
我国职业体育俱乐部人力资源绩效评估弊端分析
———浅议对我国职业体育俱乐部实行绩效管理的构想 总被引：3，自引：0，他引：3
张洪振 《天津体育学院学报》2005,20(5):52-56
运用文献资料法、比较法与专家访谈等研究方法,以我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估的现状为研究对象,对我国职业体育俱乐部的人力资源绩效评估存在的问题进行分析,指出当前我国职业体育俱乐部绩效评估所存在的问题:俱乐部绩效评估指标单一、内容缺失;评估结果利用价值小;评估体系制定缺乏参与、沟通;评估的动力机制单一;易形成重结果、不重过程的管理方式。结合国外体育发达国家俱乐部人力资源管理的最新研究成果——绩效管理。在此基础上提出有针对性的对策:在我国职业体育俱乐部人力资源管理中建立系统的绩效管理体系。以此为中心环节,以足球俱乐部的教练员为例,力图把绩效管理对职业体育俱乐部的人力资源管理工作所起的重要作用展现出来。 相似文献
12.
13.
14.
人力资源已经成为企业之间,地域之间,国家之间竞争的焦点.本文着重介绍了人力资源在企业可持续发展中的作用.在此基础上,提出了现代企业人力资源发展的配置方式及管理模式,对现代企业健康成长具有积极地推动作用. 相似文献
15.
本文回顾了我国自19世纪末以来体育人力资源管理发展的历史。19世纪末以来,我国学者研究体育人力资源管理的主要领域有：组织层面包括教育型,竞技型,休闲型,管理型,媒体型以及商品型等类型体育组织;个体层面包括体育公共事业员工,教练员、运动员和裁判员,体育志愿者、体育企业员工等体育人力资源的管理。本文以不同研究对象的视角阐述各领域主要研究主题及进展,最后指出研究存在的问题,并就未来研究方向进行展望。 相似文献
16.
人力资源开发与管理水平是一个企业发展的标志,人力资源开发管理与健身俱乐部的经营管理有着密不可分的关系,人力资源的充分开发、利用、合理配置对健身俱乐部的发展有着重要的意义;健身俱乐部经营管理中人力资源的开发和管理就是发现、使用和培养具有创新意识的人才,让这部分人才在健身俱乐部管理中发挥其特殊的作用。在提高健身俱乐部的经济效益的同时构建和谐的健身俱乐部人力资源管理体制,实现健身俱乐部行业的可持续发展,使其更好地服务于社会和群众,促进社会的和谐。 相似文献
17.
政工工作在企业发展的过程中发挥了重要的作用,在诠释企业文化,提升员工综合素质,激发个人潜力方面起到了促进作用,有效的推动了企业管理工作的高效开展。在激烈的市场竞争形势下,做好政工工作,是提升企业软实力的重要手段,从而促进企业整体实力的提升。政工工作的合理运行,为企业管理工作提供了有利的条件,是促进企业管理工作进一步发展的重要途径。本文对于政工工作在企业管理中的作用以及存在的问题进行了分析,进入提出了改进的措施,对于提高企业管理工作的发展具有重要的意义。 相似文献
18.
通过文献资料法、问卷调查法,运用人力资源管理原理和体育赛事运作管理的理论对高尔夫赛事组织机构人才的现状进行了调查,在分析高尔夫赛事运作机构人才发展的现状的基础上,围绕人力资源管理的优化展开论述,并提出优化高尔夫赛事组织机构人才管理应该进一步采取强化企业文化和品牌意识的培养;优化新生代员工的管理技巧;拓展企业的招聘渠道;加强高尔夫专业知识培训;完善激励考核机制等措施. 相似文献
19.
人力资源视角下知识型员工激励研究 总被引：1，自引：0，他引：1
宋幸莉 《徐州教育学院学报》2008,23(4):138-140
在知识经济时代,知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力.作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱,但同时知识型员工的激励也困扰着众多的管理者.文章基于企业核心能力从人力资源管理视角探讨了知识型员工激励因素、激励体系构建等问题. 相似文献
20.
宋幸莉 《徐州教育学院学报》2009,(4)
在知识经济时代，知识和人的创造力取代了资本、技术和自然资源等成为社会向前发展的主要驱动力。作为高效率和高素质的知识型员工正是这种驱动力的主要支柱，但同时知识型员工的激励也困扰着众多的管理者。文章基于企业核心能力从人力资源管理视角探讨了知识型员工激励因素、激励体系构建等问题。 相似文献