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面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析 相似文献
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曾经在报纸上看到过这么一则新闻。一家著名的企业以优厚待遇招聘员工,应聘者云集。在面试环节,面试官向应聘者提了这样一个问题：“中国一年要消耗掉多少个高尔夫球？”这么“偏”的问题一下子难倒了很多人。许多应聘者要么诚实地回答“我不知道”,要么就“瞎猜”一个答案,结果都没有被录取。 相似文献
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面试中,你用什么声音和面试官沟通?你的表情怎样?你用怎样的目光看面试官……听到这些问题,有人会一愣,为面试准备了很多,唯独这些非言语信号没有意识到。非言语信号是上天赐给我们的第二张面孔,有时会成为面试获胜的秘密武器,不仅应聘者 相似文献
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应聘者在面试过程中为了给面试官留下完全符合应聘职位所要求的印象,往往会隐瞒对自己不利的信息,展现并夸大甚至虚构对自己有利的信息,这种被称为“面试作伪”的行为会严重影响组织的人才选拔工作。在对面试作伪行为进行识别后,面试官可以通过相应的技术手段对该行为进行有效的预防和控制。、 相似文献
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有人说,全世界的顶级管理者都在做两件重要的事情:一是寻找合适的人才;二是做战略决策。数一数二的战略,绝对要靠优秀且适合的人才去推进。管理者如果已经深知这个道理,还会选择当一个只看简历和相貌,而不谈话、发问的面试官吗?对于企业来说,面试不是"选秀",而是需要面试官通过向应聘者问话来快速识别人才。那么,在面试中"问对问题"就成为"面试问话术"中最为关键的奇招。一般来说,面试官该提问应聘者哪些问题,应从以下三个方面考虑: 相似文献
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求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”、“请求”。对所有求职的自考生来说，最关键的就是求职过程中的面试了，可以毫不夸张地说，面试能决定一个求职者的命运，而在面试中的表现，直接决定了个人的去留。所以，对广大的自考毕业生来说，在求职时一定要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。当然，面试虽然关键，结果有时不可把握，但毕竟我们还是能从以往形形色色的面试中总结出一些经验的。 相似文献
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《北京教育(高教版)》2006,(Z2)
如何在众多的应聘者中脱颖而出?如何让面试官在短时间内喜欢上你?如何让你的表现不愠不火,恰到好处?模拟大赛亲历者告诉你——4月底,我参加了北邮学生职业发展协会与北语研会实践部主办的“首届北京高校职业发展联盟”模拟面试大赛,想到我们将来一定会坐在面试官前面等待挑选,我一直都把这次活动 相似文献
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