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基于主成分分析的R＆D绩效评价系统 总被引：8，自引：0，他引：8
设计了一套R&D绩效评价指标模型与方法,从一个全新的角度运用主成分分析法,在第一阶段,用较少的、彼此间不相关的绩效综合指标整合众多的、彼此间存在较大相关性的实测绩效指标;在第二阶段,以各绩效综合指标的方差贡献率作为权重,对之加权求和以求得R&D绩效的总评得分.结合对随机抽取的20家高新技术企业的R&D绩效评价的实证分析,切实地说明了该模型与方法在对各指标客观地赋予权重和对企业R&D绩效分级评价时具有极大的优越性. 相似文献
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基于主成分分析的R＆D绩效评价系统 总被引：1，自引：0，他引：1
设计了一套R&D绩效评价指标模型与方法,从一个全新的角度运用主成分分析法,在第一阶段,用较少的、彼此间不相关的绩效综合指标整合众多的、彼此间存在较大相关性的实测绩效指标;在第二阶段,以各绩效综合指标的方差贡献率作为权重,对之加权求和以求得R&D绩效的总评得分.结合对随机抽取的20家高新技术企业的R&D绩效评价的实证分析,切实地说明了该模型与方法在对各指标客观地赋予权重和对企业R&D绩效分级评价时具有极大的优越性. 相似文献
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谈高新技术企业R＆D绩效评价中应重视的几个问题 总被引：7，自引：0，他引：7
R&D绩效评价要发挥有效的作用,非常重要的一点就是从现实需要出发,研究和设计科学、合理的评价方法与模式。本文根据对我国高新技术企业R&D状况进行调查所了解的情况,针对目前R&D绩效评价方法中的几个问题进行了分析,并认为应当增强R&D绩效评价方法的实用性、指标的合理性,并应重视R&D中间过程的绩效评价。 相似文献
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根据R&D项目绩效评价国际上发展的趋势,本文在总结R&D项目绩效评价功能的基础上,对国内外R&D项目绩效评价的指标设置方法和指标的测评技术作了介绍,为我国R&D项目绩效评价提供参考和借鉴. 相似文献
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高新技术企业R＆D绩效评价方法探索 总被引：14，自引：0，他引：14
分析了近年来企业R&D绩效评价实际应用及其研究的现状,指出了在评价方法研究上的不足,提出高新技术企业R&D绩效评价方法的运用必须结合其R&D活动的特点,并给出适合高新技术企业投入产出指标体系的评价方法。 相似文献
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高技术公司R&D部门的员工绩效评价 总被引：10，自引：2，他引：10
对于高技术公司而言 ,R&D部门的员工绩效测度存在着较大的复杂性。本文指出 ,高技术公司R&D部门员工绩效评价体系不仅仅是为薪酬及奖励的分配提供依据 ,它还应对公司的人力资源管理和员工行为的导向性激励起推动作用。在此基础上 ,对绩效评价基础信息的获取、薪酬与绩效评价结果之间关系的确定、绩效评价的支持体系进行了分析。最后 ,本文对高技术公司R&D部门员工绩效考评的若干问题进行了进一步的探讨和总结。 相似文献
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高新技术企业研究开发人员的激励机制 总被引：22，自引：0，他引：22
本文在阐述研究开发 (R&D)人员对高新技术企业的作用与R&D人员行为特征的基础上 ,系统地分析了影响R&D人员行为绩效的因素 ,提出对R&D人员的激励需要采取系统的、有针对性的措施 ,使激励机制既符合R&D人员的内在特性 ,又符合企业及研发部门的目标。最后简述了主要的激励措施并描述了企业激励研究开发人员的实施模式。 相似文献
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企业R&D绩效测量的实证研究——基于对1162家浙江省科技型中小企业问卷调查与分析 总被引：7，自引：0，他引：7
对R&D的绩效测量是当今R&D管理中的重要环节.文章结合国内外R&D绩效测量的有关方法和指标,对浙江省1162家科技型中小企业的R&D绩效进行了实证测量.这一研究不仅可以为科技型企业或高新技术企业的认定提供决策参考,而且可以评判企业R&D的投入是否达到最大的效益. 相似文献