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我国加入WTO后，企业人力资源严重短缺，应加强企业人力资源的开发，全面提高企业人力资源的整体素质。 相似文献
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加入WTO后，我国经济与世界经济一体化的趋势将进一步加强，国际间的竞争逐渐由对自然资源和资金资源的竞争转向人力资源的竞争；国民经济和社会发展将从依赖于自然资源和资金转向对人力资源的开发。在这样的社会大背景下，研究我国继续教育的发展趋势、研究入世给我国继续教育发展带来的影响以及研究我国的继续教育应做怎样的调整，才能解决人才培养的需要等诸多问题。一、WTO对人才培养的总体要求WTO的运行强调以市场经济为基础，以公平竞争、自由贸易为基本原则。我国加入WTO就意味着我国进了一个开放的全球化和法制化市场经济，意… 相似文献
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张占花 《邯郸职业技术学院学报》2003,16(3):18-19,30
随着中国加入WTO，我国人力资源开发与管理出现了新情况，如何迎接环境变化带来的挑战，提高人力资源开发与管理工作水平，是各级组织人事部门的领导干部应引起高度重视的一件大事。 相似文献
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加入WTO，我国将进一步融入经济全球化的大潮之中，不但为经济建设带来良好的发展机遇，而且也将给我国的职业培训提供一个新的发展前景。一、更新我国职业培训的培训动因现在我国外贸产品结构中６０％是加工贸易，这成为我国加入WTO的经济和贸易风险之一。之所以这样是我国外贸产品的技术含量远低于国际水平。加入WTO为我国改变这种不利的对外贸易分工体系提供了机遇。新的国际贸易分工体系的形成依赖于技术进步和劳动者素质，也是新的国际贸易分工体系形成的立足点。从舒尔茨的“人力资源理论”，到丹尼森的经济增长因素分析模型，再… 相似文献
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王晓梅 《零陵师范高等专科学校学报》2002,23(2):135-136
WTO与档案工作息息相关。我国加入WTO后，档案信息资源的真实性、安全性及人才资源等方面都面临着严峻的挑战；只有加强和完善我国档案法律法规建设、健全监督机制以及提高人力资源管理水平，缩小与发达国家之间的差距，才能切实保障我国档案事业稳步向前发展。 相似文献
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从我国人力资源管理的现状入手,论述人才的竞争与人力资源管理方式密切相关,分析现行的人力资源管理方式存在的较大缺陷,结合我国加入WTO所要面临的挑战,提出转变人力资源管理方式的若干建议。 相似文献
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张元 《天津职业技术师范学院学报》2000,10(10):46-47,62
21世纪的国际经济竞争，其本质是人才的竞争，人力资源管理水平将制约一个国家的经济发展。随着我国经济的市场化、国际化发展趋势，特别是即将加入WTO的环境要求。我国企业对人力资源管理专业人才的需求日益增加。本文探讨了符合社会需要的、具有本土化特征的人力资源管理专业培养目标定位及其相应的课程体系，提出了实现人力资源管理专业培养目标应注重的五个主要问题。 相似文献
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李格凤 《湖南科技学院学报》2007,28(5):79-81
中国加入WTO,为我国人力资源管理和开发带来了机遇,同时又使我们面临着严峻的挑战。为了迎接挑战,必须创新人力资源管理观念和管理制度,建立适应市场需求的人力资源培训机制,有效使用和开发人力资源。 相似文献
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新时期高校人才资源的现实思考 总被引：2，自引：0，他引：2
文玉花 《山东教育学院学报》2001,16(4):14-15
我国加入WTO指日可待，教育已作为服务产业列入WTO条款，国外高等教育介入我国教育市场将加剧我国高校的人才资源竞争。作为培养人才的基地，高校面临巨大的机遇与挑战。为使高校在市场经济和知识经济的竞争中处于不败之地，研究高校人力资源的开发及配置成为一项重要而迫切的任务。本通过研究我国高校人才资源的现状，并借鉴高校人才资源管理的有效经验，对如何展开竞争，并进而创造自己的优势，主动出击，打好自己的人才资源争夺战， 进行了现实思考，并提出了对我国高校人力资源的开发的政策建议。 相似文献
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民营企业与核心竞争力 总被引：1，自引：0，他引：1
黄身发 《泉州师范学院学报》2003,21(5):27-30,38
我国加入WTO以后，民营企业面临的竞争将会更加激烈。文章从民营企业的股份制、人力资源开发与技术创新、企业文化建设等几个方面人手，探讨我国民营企业如何培育核心竞争力的途径。 相似文献
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高校的人才资源是人力资源具有高智慧、高技能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源.随着我国即将加入WTO,高校中人力资源的管理将呈现出国际化趋势,将面临前所未有的机遇和挑战.简要分析了我国高校人力资源管理存在的问题,并提出了人力资源管理的思路与对策. 相似文献
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高校的人才资源是人力资源具有高智慧、高技能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源。随着我国即将加入WTO,高校中人力资源的管理将呈现出国际化趋势,将面临前所未有的机遇和挑战。简要分析了我国高校人力资源管理存在的问题,并提出了人力资源管理的思路与对策。 相似文献
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宋大林 《河南广播电视大学学报》2001,(1):28-30
经过13年的艰苦谈判，于1999年11月15日，中美两国签署了中国加入世界贸易组织（以下简称WTO）的双边协议，为我国加入WTO扫除了最大的障碍，我国加入WTO已指日可待。章着重分析了我国加入WTO后，我国商业银行所面临的机遇和挑战，并提出了针对性的对策和建议。 相似文献
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随着一个个双边贸易协定的签订，中国加入世界贸易组织（WTO）已指日可待。加入WTO后，不仅对我国宏观经济产生深刻的影响，而且这种影响将波及到对人力资源需求的变化，为我国教育特别是职业技术教育的发展带来新的机遇与挑战。本文将探讨加入V’TO后对职业技术类人才需求的变化。一、外资企业的增加带来劳动力需求的变化随着加入WTO，许多互惠政策不断出台，大批境外企业将来国内投资建厂，它们十分看重我国潜在的商品市场和廉价的劳动力市场。随着中美双边贸易协定的签署，这一现象已见初端，仅以江苏为例，Z000年l－2月份，与外商… 相似文献
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蒙秋明 《黔南民族师范学院学报》2002,22(4):30-33
人力资源是现代企业管理的重要方面，是现代企业生存发展的一个基础。美国企业的人力资源管理方式较为完备和成熟。我们应抓住加入WTO的历史性机遇，学习借鉴国外（包括美国）的有关理论和成熟的经验，进一步培育、发展、完善我国的人力资源市场并参考借管理方式。 相似文献
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一个以知识为主宰的全新经济时代已经到来，但是中国绝大多数企业还未把人力资源管理与开发放到战略高度来认识，没有看到人力资源管理（HRM）正经历着前所未有的来自全球一体化的力量，如知识创新、顾客、组织变革的挑战与冲击。1随着中国加入WTO，中国经济正在融入世界经济体系之中，中国企业之间以及中国企业与外国企业之间的竞争进一步加剧。加入WTO后，竞争不仅表现在产品上，更多的将表现在要素市场上，特别是人力资源的竞争上。中国企业要想在世界企业的大环境中站稳脚跟，就必须重视人力资源的管理与开发。中国企业本身的状况和加入WTO，促使中国企业必须面对人力资源管理与开发的重新构筑。21世纪人力资源管理和开发既继承传统，又反映新经济时代游戏规则的基本要求，呈现出新的特点。 相似文献
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济南市人力资源开发与继续教育相关性研究 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源是第一资源越来越成为全社会的共识。在经济全球化和加入WTO的背景下，中国人力资源发展面临着新的机遇和挑战。济南市的人力资源开发与继续教育也面临着重大的机遇和严峻的挑战。近年来，济南市各级党委、政府十分重视人才工作和人才队伍建设，取得了明显成效。为了适应我市新世纪发展的需要和加入WTO新形势、新任务的要求，加快“人才战略”的实施，济南市组织和开展了大量的继续教育工作并初步形成适应本地经济社会发展的继续教育经验和特色。从对于济南市人力资源开发与继续教育的调查情况可以看出，人力资源开发与继续教育密不可分。 相似文献
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对于我国来说，加入WTO以后能够在新的国际分工中争取主动，其关键要素在于人力资源的基本素质，这是经济发展的核心和企业创新的灵魂所在。由此可见，人力资源开发对我国经济发展的制约是双重的：一方面，劳动力的现有素质不能满足经济发展的需要；另一方面，失业人员的充斥日益成为经济运行的一大负担。这不仅说明我国人力资源总体不容乐观，同时也显示出与我国经济结构的战略性调整不相适应。 相似文献
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中国加入WTO后，中国企业面临的人才的竞争必然进一步加剧。中国企业必须积极应对挑战，调整自己的人力资源管理政策，创建符合时代潮流的新的人力资源管理制度，形成独特的人力资源竞争优势。 相似文献