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1.
判定非正规就业劳动力教育培训产品的性质,可以明确市场和政府对该教育产品的提供责任,以及政府和个人家庭之间对于该类教育培训费用的支付责任。从非正规就业劳动力教育培训突出的外部性特征、教育费用负担原则,以及我国目前的经济发展水平来看,非正规就业劳动力的教育培训是偏重于"公共性"的"准公共"产品。因此,政府有义务向非正规就业劳动力提供更多的教育培训机会。 相似文献
2.
《职教论坛》2008,(5):40
燕晓飞在《教育与经济》杂志2007年第4期撰文指出．判定非正规就业劳动力教育培训产品的性质．可以明确市场和政府对该教育产品的提供责任，以及政府和个人家庭之间对于该类教育培训费用的支付责任。所谓产品性质，是指产品属于“私人产品”、“公共产品”还是介于其间的“准公共产品”。作者认为，我国非正规就业劳动力的教育培训的有效供给与有效需求双不足的现状与此认识密切相关。非正规就业劳动力的教育培训．是指针对非正规就业者这一特定人群所进行的以提高其职业技能为直接目的，促进其自身素质全面提升的教育活动。劳动力素质，“是指以与劳动过程的劳动者的体力和智力素质的总和以及劳动者的非智力品质的综合反映”。 相似文献
3.
非正规就业创造新岗位,对减少社会失业和贫困有重大意义。然而分割劳动力市场使正规与非正规就业者在机会和收益方面的差异,能否通过人力资本投资得到缓解?使用中国社会状况综合调查(CSS)数据,运用工具变量和倾向得分匹配法纠正人力资本投资自选择的内生问题。结果表明,职后的技能培训在更广泛的就业类型中促进就业机会的增加;即使劳动力市场可能存在隐形歧视,包括中等职业类的高中及以上教育投资均能增加农户就业机会和非正规就业收益,验证了教育和技能培训缓解了非正规就业者的不利境况,尤其在女性农户群体中这种缓解效应更为明显。由此建议：创办以市场需求为导向的技能培训;鼓励农户投资中等职业类教育,从事多样化非正规自雇就业;健全劳动力市场制度,消除歧视。 相似文献
4.
技能型人才短缺已成为社会问题.一般情况下,企业规模与企业提供培训的量呈正相关,同时经验表明内部劳动力市场能够给员工提供更多的培训.正规劳动力市场的大企业数量少,非正规市场的小企业多;适合建立内部劳动力市场企业有限等劳动力市场结构特点,决定了目前我国的企业不可能成为提供培训的惟一主体,政府在技工培训方面应该发挥不可替代的作用.单纯市场驱动型培训模式和供给驱动型的培训模式都不适合我国的国情,现阶段应建立政府主导的多元化技工培训模式. 相似文献
5.
对我国劳动力市场以及农村劳动力的非正规就业现状的研究表明：农民作为非正规就业的主体对继续教育有着强烈需求,而兼具形式灵活、专业多样、收费合理、层次分明等特点的自学考试,是非正规就业者实现非正规向正规转变的有效途径。 相似文献
6.
二战后,失业问题长期困扰西方国家,他们持续改革再就业培训与就业政策,随着非正规就业不安全性问题的暴露以及“第三条道路”的指引,各国开始关注灵活安全性就业政策.“灵活安全性”就业政策旨在平衡市场灵活性和社会安全性,把消极劳动力政策和积极劳动力政策相结合,保护非正规就业以及强调再就业培训,其典型模式是丹麦的“黄金三角”模式和荷兰的“非正规就业”正规化策略.我国有必要借鉴西方灵活安全性就业政策的理念与经验,改革劳动力市场,完善我国社会保障体系和职业教育与培训体系,实现“灵活性”与“安全性”的平衡. 相似文献
7.
武秀波 《中国职业技术教育》2006,(18):42-44
技能型人才短缺已经成为全社会普遍关注的问题,导致技工培训不足的原因是多方面的,一般情况下,企业的规模与企业提供培训的量呈正相关的关系,同时经验表明内部劳动力市场能够给员工提供更多的培训.我国劳动力市场的结构特点是正规劳动力市场的大企业数量少,绝大多数是处于非正规市场的小企业;我国适合建立内部劳动力市场的企业也很有限,这就决定了企业不可能成为提供培训的唯一主体,政府在技工培训方面发挥不可替代的作用.单纯的市场驱动型培训模式和供给驱动型培训模式都不完全适合我国的国情,现阶段应建立政府主导的多元化的技工培训模式. 相似文献
8.
加强农民工教育培训,促进农民工就业,对稳定社会具有十分重要的意义。通过比较英、美国家在农村劳动力转移中的做法,总结出六个方面的培训经验,并结合实际提出对我国农民工教育培训的四点启示。 相似文献
9.
梁宏志 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,42(4):96-102
全球金融危机已经对我国经济增长、就业形势产生了不利影响。论文认为我国目前的就业压力主要是非正规部门的疲软所致,其一方面导致失业现象增多,另一方面又导致非正规就业者生存环境恶化。论文在探讨灵活就业者的个人和市场特征及其社会保障现状的基础上,认为加快灵活就业者社会保障制度改革的时机已经成熟,我国应该顺势而为,建立以市场化经营社会保险基金为导向的,融合灵活就业者市场和经济特征的,以社会保险为主体的多层次、全覆盖社会保障体系。 相似文献
10.
梁宏志 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2010,42(4)
全球金融危机已经对我国经济增长、就业形势产生了不利影响.论文认为我国目前的就业压力主要是非正规部门的疲软所致,其一方面导致失业现象增多,另一方面又导致非正规就业者生存环境恶化.论文在探讨灵活就业者的个人和市场特征及其社会保障现状的基础上,认为加快灵活就业者社会保障制度改革的时机已经成熟,我国应该顺势而为,建立以市场化经营社会保险基金为导向的,融合灵活就业者市场和经济特征的,以社会保险为主体的多层次、全覆盖社会保障体系. 相似文献
11.
非正规就业模式评介与优化 总被引：2，自引：0，他引：2
高鹏 《商丘师范学院学报》2006,22(1):122-124
从非正规就业的较高的劳动效率、劳动关系非正规化、就业的门槛低、机制活、劳动报酬低等特征来看,非正规就业已成为当今就业模式的主流。但是,目前对这方面的研究还存在着概念模糊、统计困难等缺陷;其模式本身存在着就业歧视和劳动力流动障碍、非正规就业者保障权利缺失、劳动法律法规和劳动关系协调机制发展滞后、就业服务网络不健全、就业援助服务不配套等缺陷。根据上海经验,进一步发展非正规就业应该重新界定政府的作用,制定科学的发展战略,进一步提高认识,构建公益性的服务体系,建立适合非正规性就业人员特点的社会保障制度,全面保障非正规就业人员的基本权益,实现“体面地就业”。 相似文献
12.
体面劳动视域中非正规就业者的劳动权益保护 总被引：1，自引：0，他引：1
李朝阳 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2011,34(2)
让广大劳动者实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容.非正规就业人员是社会弱势群体,也是共享体面劳动的重要主体,对他们劳动权益的保护是一个国际性话题.从体面劳动的视域透视我国非正规就业人员的劳动权益保护问题,发现其中存在诸多缺失.我们要在体面劳动理念的指导下,结合中国国情及非正规就业人员特点,确立保护他们劳动权益的基本原则,建立一个由中国共产党领导下的整合政府、工会、用人单位各负其责,加强沟通的保护非正规就业人员的保护机制,提高非正规就业者素质,以更好地保证非正规就业人员的劳动权益,推进中国体面劳动的发展. 相似文献
13.
职业技能鉴定是建立和完善劳动力市场, 促进职业技术教育发展的必然要求 建国几十年来,我国一直实行计划经济,并形成了与之相适应的劳动工作体制和培训教育机制,在改善劳动管理、稳定社会和促进经济发展等方面起到了重要的作用。但是,随着经济体制改革的深化,传统的劳动管理工作、条块分割的职业培训体制已越来越不适应市场经济体制的要求。在建立社会主义市场经济体制的过程中,劳动工作的中心任务就是沟通全社会各级职业教育培训网络,打破条块分割的培训模式,培育和发展劳动力市场,充分利用和发挥劳动力市场配置劳动力资源的基础作用。我国人力资源开发的总体框架应该以职业技能培训体系和职业技能鉴定体系为两大主要支柱,以培育和发展劳动力市场为中心,以促进就业为主要目的。 相似文献
14.
论国际职业技能鉴定的发展态势及其对我国的启示 总被引：5，自引：0，他引：5
张天祥 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》2001,33(2):17-20
职业技能资格鉴定，是对劳动力资源进行社会化管理的重要手段，旨在提高劳动素质、优化劳动力资源配置结构、促进劳动就业、培育劳动动力市场、发展社会经济，当代西方国家职业技能培训和技能鉴定的发展模式、发展趋向，对我国职业技能培训和职业技能鉴定工作有着重要的借鉴意义和参考价值。 相似文献
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16.
继续教育对于促进经济增长、发展劳动者职业能力、满足人们多样化学习需求、缩小社会的知识差距、促进公平有着积极作用。但是,不同群体对继续教育的参与程度存在一定差异,由组织内部结构和组织外部劳动力市场结构两个层次构成的劳动市场结构是影响成人参与继续教育的重要因素。应运用适当的政策和制度对劳动力市场上因结构因素造成的教育培训不公平现象进行调节。在充分发挥市场机制的作用下,强化政府的调节、监督、干预、管理作用,加强部门之间的协作管理,提高企业培训以及各种社会资源在教育培训上的投入和参与。 相似文献
17.
陶书志 《河南科技学院学报》2012,(8):32-34
加强农民工教育培训,提高其综合素质,是促进农村富余劳动力有效转移的重要途径。目前农民工的教育培训工作存在着体制不完善、投入不足等问题,我们应更新观念,加强宣传力度,明确政府的主导地位和主要责任,强化企业培训责任,创新农民工培训模式,以提高农民工培训的效果。 相似文献
18.
剧宇宏 《河北师范大学学报(哲学社会科学版)》2013,(2):124-128
非正规就业是吸纳劳动者就业的重要途径。现行劳动法未能对非正规就业予以相应的规制,导致非正规就业劳动者的权益被边缘化。要有效保障非正规就业劳动者的权益,须从以下几方面着手:1.完善就业权和报酬权以保障非正规就业者的生存权益;2.加强政府扶持,保障非正规就业劳动者的发展权益;3.完善社会保险制度和社会组织制度,实现非正规就业劳动者的社会权益。 相似文献
19.
"非正规就业劳动力教育培训的理论与实践问题研究"课题组;燕晓飞 《创新与创业教育》2013,(5):1-5
非正规就业劳动力在经济发展中扮演着越来越重要的角色,但是其低下的劳动力素质却制约着经济发展。依据企业培训的相关理论及调查问卷分析结论表明,企业培训非正规就业劳动力动机的影响因素可以划分为竞争力驱动、激励效应驱动、长期战略驱动及劳资关系驱动。针对上述四个主要影响因素,为增加企业培训非正规就业劳动力决策提出对策和建议。 相似文献
20.
我国已进入全面建设小康社会的伟大时期 ,但当前依然存在比较严重的城市贫困问题。非正规就业的出现及其在许多国家和我国个别地区的发展成效 ,使我们找到了一条减轻城市贫困的重要途径。为促进非正规就业在我国的大规模发展 ,政府应采取相应的政策措施 :如给非正规就业公开统一的正名定位 ,降低其市场准入渠道 ;对非正规就业采取税收、财政等方面的政策扶持 ;协调和规范好政府的各行政部门关系 ;建立适合于非正规就业的养老、医疗保险制度体系 ;继续加强对非正规就业者的劳动素质和技能培训等 相似文献