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本文从军工企业产业化现状出发,分析了目前影响军工企业科技成果产业化工作的不足之外,并通过分析提出了相关产业化管理对策,主要包括产业化战略管理、产业化过程管理、产品控制和产业组织方式等,文中最后对军工企业科技成果产业化对策进行了总结。 相似文献
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[目的/意义]?我国军工企业在维护国家的安全和利益的同时,如何开展知识产权工作,保障军工企业在改革开放和社会主义建设事业的新态势下,适应企业技术创新和发展的客观要求.[方法/过程]?本文从企业内的知识产权信息平台建设、知识产权机构建设、专利检索、专利挖掘、专利布局、知识产权管理、知识产权培训七个方面探讨了军工企业知识产... 相似文献
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基于整合的组织创新研究 总被引：3，自引：1，他引：3
分工和分权只是企业组织创新的一个方面，作为分工和分权对立面的整合也是组织创新的重要内容。整合具有层次性，一般地，可以把整合划分为三个层次，即高层管理与中层管理的整合、职能部门之间的整合和对基层的整合，对我国企业来说，职能部门之间的整合尤其具有现实意义，外部环境变化的剧烈程度、规模的扩张状况和组织结构复杂程度是企业选择整合机构时应该考虑的主要因素。 相似文献
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中央与地方财政关系说到底就是集权和分权的问题，故本文从集权与分权关系模式角度来分析中央、地方关系。集权与分权的不断调整是中央与地方财政关系演变的历史轨迹。文中利用博弈分析的方法具体分析了市场经济下我国中央与地方财政关系，即具体分析我国分税制改革问题。最后，本文给出了改革我国分税制体制以及完善中央、地方利益调整方面的建议。 相似文献
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军工企业作为一项与国家安全密切相关的战略性产业,是充分展示国家的核心竞争力的一个关键领域。我国的军工企业的极端重要性、先进性、特殊性使得技能人员,尤其是高技能人员成为军工企业中最为核心、最为关键的一种战略资源。充分发挥军工企业中的技能人员,特别是高技能人员的作用对于提高我国的自主创新能力,掌握核心的科学技术,维护国家的国防安全以及经济安全都有着重大而深刻的意义。本文主要研究探讨了技能人员在军工企业中的所具有的重要作用并进而分析了如何发挥技能人员在军工企业中的重要作用。 相似文献
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目前,军工企业的人力资源管理基本上还处于传统的人事管理阶段,而作为人力资源管理的重要组成部分的绩效管理,在相当多的军工企业中尚处于缺失状态。随着信息时代的来临,市场竞争的加剧,军工企业应当不断变革,建立战略性人才资源管理模式,吸引优秀人才加入,创造理想的工作环境,为实现员工、企业、国家价值的最大化 相似文献