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1.
余祖光 《中国职业技术教育》2007,(23):7-8
近年来．随着外资企业的大量入境，尤其是多数外资企业在基层人力资源开发中重视校企合作，职业院校如何解决好与外企合作中的文化沟通问题已经十分突出地摆在我们面前。[第一段] 相似文献
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陈万思 《职业技能培训教学》2005,(9):38-39
20世纪90年代初，大量外资企业进入中国，带来了他们成熟的人力资源管理模式，促使中国企业认识到人力资源管理的重要性。国外人力资源管理学者的研究表明，具有健全的人力资源管理组织与那些组织不健全的企业相比而言，年利润、利润增长和总体绩效的水平都比较高。 相似文献
3.
西三角是由我国知名人力资源专家和外资企业资深人事经理创办的国内首家专业人事技术研究、培训、咨询顾问机构。可以说，西三角的成长发展过程也经历了中国人力资源管理开发理念从孕育到出现，从萌芽到勃兴的过程。作为一个在人力资源行业内被人熟知的企业，记者就西三角本身在用人方面的一些特点，采访了西三角咨询集团总裁助理兼办公室主任刘慧贞女士。 相似文献
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随着苏州地区近十年经济的迅猛发展,苏州的企业,尤其是外资企业,对人力资源管理人才的需求呈上升态势,且要求也越来越高。为了使培养的高职人力资源管理专业人才成为企业所需的实用型人才,苏州工业园区职业技术学院工商管理系利用区位优势,对苏州工业园区、苏州高新区、吴中区、相城区二十余家企业进行了走访和人力资源管理人才需求情况调查,并在此基础上进行了统计分析,对高职人力资源管理人才培养提出了建议和意见。 相似文献
6.
黄志昌 《中国职业技术教育》2005,(9):32-34
依据系统工程学理论,对台湾在大陆的某企业的培训状况进行了分析,建立了完善的职业培训模型,提出了培训模块的三维确定法及集团内外部资格制度的关联性,为外资企业与国家劳动部门人力资源流动建立了平台. 相似文献
7.
中外企业人力资源管理的比较 总被引：2，自引：0，他引：2
中西不同的文化特征及心理行为习惯使得中外企业的管理方式有所差异。罗致、激励、留住那些有竞争力的，有绩效的中国专业人员及经理是外国公司在中国运作的巨大挑战。如今，在培训、绩效评估与提升等诸多方面西方式的人力资源管理已在中国外资企业中实施。 相似文献
8.
《职业技能培训教学》2007,(3S):56-56
由北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）和北京市人才服务中心共同主办的“2007年春季人才大市场招聘会”于2007年1月26-27日在中国国际展览中心隆重举行，在国展中心6.7号馆举行帛FESCO主办的“第15届外国企业人才招聘会”依旧成为众目关注的焦点。国际著名外商代表机构，外资企业，国内知名企业等悉数到场。 相似文献
9.
外资企业在国内证券市场上市一直存在各种障碍，随着国家三部委《关于向外商转让上市公司国有股和法人股的通知》等一系列政策法规的出台，外商收购境内上市公司开始进入实质性实施阶段，也为外资企业在境内间接上市开辟了道路。充分认识这一契机及由此带来的一系列影响，将有助于证券市场的有效及时监管、外资企业的上市战略展开以及投资的正确投资决策。本着重分析了国家对国有股权管理的发展轨迹及现有规定，并对外资企业并购上市的前景和操作进行了分析和探讨。 相似文献
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王怡 《商洛师范专科学校学报》2004,18(2):98-100
在我国大量引入外资的同时，许多外资企业的避税行为给市场经济的健康发展．带来了不良影响。文章分析了外资企业避税的主要途径，并针对性地提出了一些防范措施。 相似文献
12.
付迎涛 《职业技能培训教学》2007,(7S):32-32
王超在北京一家经济效益不太好的外资企业任人力资源经理，公司为了节约生产成本，在新员工进公司时签订劳动合同约定：加班工资一律按1．5倍计算。王明是生产部的质量检验员，在领5月份工资时，他对公司的加班规定提出了异议，认为应得到3倍的加班工资（5月1日的加班）。公司人事部未同意王明的要求，王明便书面提出抗议，并在第二天联合公司的其他员工共30多人一起强行离职，并要求公司支付加班工资及因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金。 相似文献
13.
逄巍 《辽宁广播电视大学学报》2006,(1):41-43
随着中国经济的迅速发展，吸引了越来越多的外资企业进入中国。然而，与若干年前相比，现在外资企业面临的是更为严峻的市场形势和其他各类型企业的强力竞争。因为产品不能适应、或企业不能适应、或文化冲突导致的经营失败不胜枚举。为使企业适应激烈的市场竞争，许多外资企业尝试着推进本地化经营。 相似文献
14.
贾伟伟 《濮阳职业技术学院学报》2009,22(2)
随着我国经济的进一步发展和外资企业的大量涌入,国有企业必须不断地提升竞争力,而竞争的根本是"人才"的竞争.本文分析了我国国有企业人力资源管理存在的问题,并指出了其产生的根本原因,提出企业发展要"以人为本".阐述了企业培训与开发的内涵及作用,指出了构建国有企业有效培训与开发管理体制的步骤. 相似文献
15.
戴学来 《天津师范大学学报(社会科学版)》2003,(1):12-17
在经济全球化背景下，中国证券市场开放是一个必然趋势。随着中国证券市场开放进程的推进，外资企业在A股市场直接上市也是必然结果。然而，目前政策取向明显加快了外资直接上市进程。但以目前中国证券市场发展现状，允许外资企业直接上市却是一项错误的决策。 相似文献
16.
近一段时间以来，外资企业避税现象非常严重，使我国的利益受到严重损害．因此需要进一步加强税收管理。本分析了外资企业避税的现状、避税的多种形式以及原因，目的在于为反避税提供依据。 相似文献
17.
《职业技能培训教学》2007,(7S):45-45
秘书在企业中属于最基础．也是最重要的岗位之一．其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前．我们把秘书．行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。北京外企人力资源服务有限公司（FESCO）招聘事业部对2007年度外资企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势做了深度研究和分析。 相似文献
18.
在企业培训方面,民营企业①同国有大型企业或外资企业相比差距很大,主要表现为企业培训动力不足、企业培训投资不足和缺乏完善的培训体系。文章基于现代人力资本理论探析了企业培训问题的有效对策：更新企业培训观念;运用合理的企业培训投资成本与收益分析方法;设立人力资源培训部门;并深入分析了如何运用普通培训和特殊培训的有效方法进行企业培训。 相似文献
19.
杨丹琳 《华南师范大学学报(社会科学版)》2003,2(2):145-147
一、管理与人力资源成本的关系 我国改革开放以来 ,大量外国投资者向我们国家注入大量资金 ,兴办工厂、企业。他们所看重的不仅仅是我国广阔的消费市场 ,还有我国低廉的人力资源成本。这是必然的 ,因它符合产业向低成本地区转移这一规律。我国人力资源成本的低廉是人们公认的。然而 ,有的企业家经过调查发现 ,在同一行业 ,有的外资企业的生产率要比某些同类的国家企业高出好几倍。相反 ,这些国家企业的人力资源成本就显得比较高。因而 ,有人认为 ,之所以出现这种情况 ,是由于国企的员工“做事不到位”。“如果每个人少做那么一点点就会与… 相似文献
20.
外资企业文化与大学文化是两种不同的文化。经济全球化及其在产业上出现的分工,是外资企业的产生及由此形成外资企业文化的起缘,我国大学毕业生在外资企业就业面临两种文化的冲突。外资跨国公司将母公司企业文化融入当地的本土文化中,是外资企业文化本土化战略的基本特征。大学校园文化具有发展性、多元性、创新性的特征。在越来越多的人才进入外资企业的形势下,我国大学校园文化的发展显得滞后,人才培养与经济社会发展间的不和谐以及高校的一些毕业生在外资企业所产生的文化冲突或困惑不可避免。需要借鉴外资企业文化建设的特点,重新确立大学校园文化建设的内涵。 相似文献