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1.
范秋娟 《中国石油大学胜利学院学报》2007,21(3):84-85
随着科技信息的飞速发展,知识型人才的合理运用成为企业创造效益的关键。特别是对于高新技术企业,有效开发和运用人力资本,是企业保持持续性竞争优势的直接决定因素。高新技术企业人力资源的风险主要包括决策风险、契约风险和流动性风险。防范这些风险不仅是企业的问题,政府部门也应通过引进和推广产权激励制度,改善企业人才制度,建立企业核心人才流失的预警系统,同时提供有竞争力的薪酬,完善医疗保险福利制度,从而吸引留住企业创新人才,降低企业人力资源风险。 相似文献
2.
赵辉 《十堰职业技术学院学报》2009,22(2):22-24
知识经济时代下,人力资源已成为经济和社会发展的第一资源。企业竞争首先是人才的竞争,人才是竞争的基础和保障,是创造效益和获得发展的资本。近年来我国高新技术企业关键人力资源的流失非常严重,我国高新技术企业人才流失有多重原因,可采取设计科学的职业生涯规则,打造有效的领导力等应对措施。 相似文献
3.
刘晓玲 《岳阳职工高等专科学校学报》2002,17(3):7-9
经济全球化使人才竞争白热化。企业特别是高科技企业要在竞争中生存发展，必须加强人力资源管理。高科技企业人力资源管理的主要对象是知识型员工，要充分发挥知识型员工的作用，就必须形成企业和员工利益结合的共同体，营造良好的激励环境和制度环境。 相似文献
4.
在知识经济时代,高新技术企业竞争的核心是高素质人才的竞争,而人力资源则成为了企业的第一竞争要素。国有企业人力资源的现状及存在问题的分析,指出了企业管理水平滞后是制约国有企业发展的重要因素之一。笔者就如何充分发挥企业管理的职能,科学的选人用人制度,塑造良好的企业文化氛围,改革现有的人力资源管理模式等方面,谈了一些自己的想法。 相似文献
5.
强化人力资源风险管理是保障企业科学发展的必然要求。为有效防范企业人力资源管理风险,新汶矿业集团孙村煤矿在人力资源管理实践中,树立人力资源风险管理理念,强化风险管理,注重提前识别风险、超前预防,从强化风险意识、健全制度程序和运用应用技术防范三个层级完善制度、创新举措,进行了有效防范与控制,构筑了坚实的人力资源管理＂防火墙＂,有效控制了企业人力资源管理风险,为矿井科学发展创建了良好的人力资源支持。 相似文献
6.
刘晓玲 《岳阳职业技术学院学报》2002,17(3):7-9
经济全球化使人才竞争白热化。企业特别是高科技企业要在竞争中生存发展,必须加强人力资源管理。高科技企业人力资源管理的主要对象是知识型员工,要充分发挥知识型员工的作用,就必须形成企业和员工利益结合的共同体,营造良好的激励环境和制度环境。 相似文献
7.
人力资源管理的局限性和滞后性,导致了企业人才的大量流失。人才是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源。实现人力资源的管理和制度创新,减少人才流失,发挥人力资源战略优势,使人才为企业所用,成为企业发展一个非常关键的因素。 相似文献
8.
人力资源管理的局限性和滞后性,导致了企业人才的大量流失.人才是企业的稀缺资源,是企业核心能力的根本来源.实现人力资源的管理和制度创新,减少人才流失,发挥人力资源战略优势,使人才为企业所用,成为企业发展一个非常关键的因素. 相似文献
9.
《沙洋师范高等专科学校学报》2019,(1):51-56
人才流失可能导致区域人力资源风险,境外教育消费是人才流失的重要途径。在人才环流的大背景下,我国人才资源从留学到"流失"的风险依然存在,具体表现为:毕业后高端人才首选海外就业市场,留学与移民互为目的,归国后"再归海"等方面。部分国家选择性移民政策和人才战略加剧了优秀留学人员的流失,人才流失的背后折射出我国人力资源管理体制缺陷,人才流动壁垒,激励和保障机制不完善等制度性障碍是构成我国人力资源风险的共性问题。 相似文献
10.
企业人力资源投资的风险评价 总被引：3，自引：0，他引：3
杨牋 《广西师范大学学报(哲学社会科学版)》2002,38(1):26-29
在知识经济时代，企业都很重视人力资源投资。但是，许多企业进行人力资源投资的效果并不理想，究其原因，主要是缺乏对人力资源投资的风险进行有效的评价。企业人力资源投资的风险因素主要有三：企业外部环境、企业内部环境和人力资源个人。可建立带置信因子的模糊综合评价模型，以对企业人力资源投资风险进行定量评价，并为企业进行人力资源投资决策提供更客观、科学的依据。 相似文献
11.
激励制度是人力资源管理的重要环节之一,如何有效地运用激励制度,激发员工的潜力和工作积极性,对推动企业文化的发展、提升企业的凝聚力和核心竞争力具有重要意义.本文分析了激励制度的在人力资源管理中的重要意义,探讨了人力资源管理中激励制度的有效运用. 相似文献
12.
伍静 《湖北广播电视大学学报》2012,32(8):102-103
在科学技术日益进步的时代,由于高新技术企业密集型的知识和技术等特点决定了人才是高新企业的重要资源,是其生存发展的关键因素。但随着我国高新技术企业的发展,众多高新技术企业正陷入人才流动频繁的困境,极大地制约了企业的进一步发展。本文对我国高新企业人才流动问题进行了分析与研究,并从企业方面提出了一些应对人才流动的措施,指出了当前企业在人力资源管理方面应努力的方向。 相似文献
13.
在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、培训、考评、薪资等各个具体内容的操作,而忽视了其中的风险管理问题。其实,每个企业在人事管理中都可能遇到风险。如何防范这些风险的发生,是我们应该研究的问题。特别是高新技术企业,由于对人的依赖更大,所以更需要重视人力资源管理中的风险管理。 相似文献
14.
本文论述了人力资源资本价值评估的必要性,煤炭企业人力资源开发策略,建立配套完善的人力资源激励制度是拓宽人才发展的空间,畅通“人才成长”的通道,推动管理创新,技术创新,为企业发展提供人才保证。 相似文献
15.
杨燕东 《胜利油田师范专科学校学报》2008,(3):54-56
我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。 相似文献
16.
杨燕东 《中国石油大学胜利学院学报》2008,22(3)
我国国有石油企业目前在人力资源管理方面仍然不够完善,尤其是高素质人才的流失现象比较严重,给石油企业的发展带来了很大影响。国有石油企业应该努力探索建立一种意在防范人才流失的人才危机管理制度,这一制度需要从防范危机、处理危机和总结危机三个阶段加以构建。另外,这一制度还需要从国有石油企业人力资源管理工作的全面改进、国有石油企业企业文化的建设以及人才的约束机制和国有石油企业的相关保障机制等方面来加以保障。 相似文献
17.
18.
风险投资与高新技术产业具有孪生伙伴关系。省情客观上要求江苏必须特别重视技术创新和体制创新。建立完善的风险投资机制、形成多元化投融资体系是江苏省发展高新技术及其产业的重要条件。江苏极具发展风险投资的潜力，一是科技创新始发资源丰富，二是风险资本的供给潜力巨大，三是省内各类风险投资机构实力不断壮大。政府要把工作的着力点放在创造有利于风险投资发展的制度安排和制度环境上，提高对全社会对创业投资在高新技术成果转化方面所起的重大推动作用的认识；积极进行风险投资法律规范；降低风险投资的“门槛”，引导企业、民间资本和国外资本投向技术创新，加快市场体系建设。 相似文献
19.
人类业已进入了知识经济时代,知识经济在本质上是人才经济。在知识经济时代,中国企业还面临着入世的考验,创新人力资源开发管理模式是必然之举。本文分别从企业文化整合、员工教育培训、人才虚拟组合、加强员工激励和建立离职面试制度等方面探索知识经济时代中国企业人力资源开发的新模式。 相似文献
20.
坚持以人为本,科学开发人力资源 总被引：1，自引：0，他引：1
人力资源相对于物质资源而言,具有可持续性,人是企业发展的目的和主体,企业的竞争即是人才的竞争.面对国内外严峻的风险和挑战,企业只有坚持以人为本的人力资源开发理念,科学开发人力资源,才能在降低人力成本、发挥人力资本优势、创造利润、提高企业核心竞争力的同时,实现人与企业共同发展. 相似文献