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1.
《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(21)
人事档案信息是人力资源管理的一项重要内容,在医院的经管管理中有着重要的作用.本文首先介绍了医院档案管理的主要内容,之后重点介绍了人事档案信息在医院人力资源管理中的具体作用,最后提出了切实可行的对策建议,确保人事档案管理工作顺利运行. 相似文献
2.
浅谈医院人事档案管理中存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
吴文玉 《青海师范大学学报(哲学社会科学版)》2012,(1):150-152
人力资源是医院提升医疗服务水平的关键,是医院最重要的资源。医院人事档案管理是人力资源管理的基本工作之一,对于提高医院人力资源管理水平起着关键的作用。目前,全国医院普遍存在人事档案管理的基础条件不足、管档人员选配不适当、信息化水平低、人事档案动态管理的水平不高等问题,所以医院应提高人事档案意识,建立健全人事档案管理工作各项规章制度,进行人事档案信息化管理,重视档案管理人员的选拔和培养,建立医院人事档案动态管理机制,以促进医院人事档案管理水平的提高。 相似文献
3.
陈莉 《赤峰学院学报(自然科学版)》2012,(12):129-131
近几年来,随着计算机网络技术的广泛应用以及我国高校的教育教学和人事制度改革的不断深入,我国高校人事信息档案管理也随之进入现代化管理的先进行列．由于高校人事档案管理工作是高等院校组织工作的重要组成部分,对于促进高校教育和管理发挥着极为重要的作用,为了建设更加科学、规范的高校档案管理制度,进一步充分发挥档案工作在当今网络信息社会中的重要作用,更好地为各项工作服务．从现在起,我们必须加强高校档案管理的信息化建设,积极地将先进的网络信息技术与传统的档案管理技术结合起来,更好地促进我国高校人事档案的网络化管理．本文主要叙述了传统的高校人事档案管理过程中存在的不足,并进一步阐述进行网络化管理的必要性,重点论述了实现信息网络化管理的途径与方法 相似文献
4.
在当前新的形势下,人事档案管理工作要更好地适应信息时代、科技时代和市场经济发展的需要,使人事档案管理进一步升级,克服档案管理的公式化和形式化,突出新时期人事档案管理的特征,进而达到档案内容和档案管理的立体化、动态化,将新时期人事档案管理工作提升到一个新的高度。 相似文献
5.
陈群 《开封教育学院学报》2015,(2):232-233
高校人事档案管理工作普遍存在管理制度不健全,管理人员配备不足,硬件条件不完全符合档案安全保管要求等现象,在一定程度上制约了高校人事档案作用的发挥。由于高校人事档案管理工作错综复杂,要进行管理和运用方法上的创生与优化。加大设备资金投入力度,建立符合高校特点的人事档案管理平台;加强业务培训,全面提高档案工作者的综合素质;制定人事档案著录细则,明确管理职责;统一分类号,保证检索查全率;拓宽人事信息收集范围,丰富人事档案内容;部分公开人事档案内容,实现人事信息资源共享,从而增强人事档案管理的连贯性和系统性,使高校人事档案管理工作更具生机和活力。 相似文献
6.
浅析当前院校人事档案管理存在的突出问题 总被引：1，自引：0，他引：1
马冬雪 《黑龙江教育学院学报》2011,(4):197-199
高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展.为此,在阐述当前院校人事档案管理存在的问题的基础上,通过分析提出加强人事档案管理的措施及方法,以期促进高... 相似文献
7.
"弃档"现象引起的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
邱夏杨 《福建教育学院学报》2004,5(7):43-44
“弃档“是目前我国人事档案管理中特有的现象,造成人事档案管理的无序.它一方面反映了“弃档“者自身档案意识的淡薄,另一方面也说明了在人事、人力资源管理上市场规则与行政管理之间的冲突.为适应市场经济下的人事档案管理,应遵循人才流动的规则,杜绝“扣档“和“重新建档“现象;扩充人才市场所需的信息,研制流动人员档案管理软件,加强人事档案管理的服务性. 相似文献
8.
9.
艾彩銮 《赤峰学院学报(自然科学版)》2009,25(11):173-175
人事档案是记述和反映一个人的自然情况、重要经历、政治情况、业务知识与技能、思想与工作作风、工作业绩等方面信息的综合记录.加强医院人事档案管理工作及人事信息的开发利用,有助于优化卫生人才资源配置,提高医院的竞争力.本文通过对人事档案管理中存在的普遍问题进行探讨,并结合自己在工作中的实际提出一些改进措施. 相似文献
10.
人事档案管理工作作为医院行政管理中的一项重要工作,主要表现为人事聘用、调动、晋升、工资调整、职务任免、退休等方面的事情,记录并归档保存的过程自然便产生了人事档案。随着我国人事制度和卫生事业改革的不断深入,现行人事档案管理方式的弊端日渐显现,其对人事档案管理及利用的局限性,对医院其他工作的负面影响已引起关注。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状及形成原因,并就应对策略进行了探讨。 相似文献
11.
随着经济社会的不断发展,信息化技术在企业人事档案管理工作中也获得了较大的应用。本文首先探讨了人事档案管理信息化趋势,进而分析了人事档案管理工作中的电子文档的应用,以及提升人事文档信息化处理水平的策略。 相似文献
12.
武焰 《大学.研究与评价》2021,(2)
学生德育管理工作是高校日常工作中的重点,在当前“互联网+”背景下,高校行政管理部门是推动学生德育管理工作的重要部门。本文首先分析了“互联网+”背景下高校行政管理部门在学生德育管理工作中的必要性,帮助高校提升学生德育管理工作的效果和信息化水平,从而顺应当前外部环境的发展;其次,在此基础上提出了“互联网+”背景下完善高校行政管理部门在学生德育管理工作中的具体措施,进而为提升高校学生德育管理工作质量,提供一些可行性建议。 相似文献
13.
医院人事档案是医院档案工作的一项重要内容其管理内容是医院管理工作中不可替代的重要组成部分,医院人事档案管理的传统手段必须向信息化处理转变,医院是人才密集型产业.为医院建立科学的人事档案管理系统和健全信息服务模式,充分发挥人事档案信息化的作用,更好的服务于医院人才战略. 相似文献
14.
在医院人事管理工作中,档案的管理具有非常重要的意义,只有持续提升档案管理的效率,持续优化档案管理的模式,才能为医院的核心竞争力打下良好的基础.本文结合作者档案工作的具体实践,阐述医院人事档案管理问题与发展策略. 相似文献
15.
我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.在医院里经常会有人事调动、晋升、聘用、职务任免、工资调整、退休等方面事情发生,其中必然要对这些事件进行记录存档,自然便产生了人事档案.这些人事档案是医院在人事管理活动中形成的应归档保存的各种文件,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分.因此,有效地进行医院人事档案的管理,对于医院人力资源的合理配置和优化具有举足轻重的意义.本文对医院人事档案的管理现状及如何规划进行了探讨. 相似文献
16.
曲径 《淮南职业技术学院学报》2023,(6):98-100
当代大学生熟悉互联网技术,已经形成了完善的互联网思维。将“互联网+”与学生管理工作相互融合,以“线上+线下”学生管理模式代替传统的线下管理模式,能够显著提升学生管理工作效率。分析了互联网给高校学生教育管理工作带来的影响,阐述了互联网+视域下高校学生管理管理工作策略。 相似文献
17.
随着学校人事制度改革的深化,人事档案管理中出现了一些新问题,如学校档案管理中的"建档、弃档、死档"现象、档案管理的基础工作不扎实、教学岗位成效难以科学评定等问题。加强学校档案管理工作,应规范"建档、弃档"管理,开发人才资源;夯实档案管理的基础工作,服务名师工程;探索人事档案"绩效化"管理,服务人事制度改革;开发人事资源信息,促进学校发展。 相似文献
18.
周艳 《中国科教创新导刊》2013,(35):232-233
人事档案信息化建设是指在职院档案管理部门的统一规划和组织下,全面应用现代化信息技术,将人事档案资源数字化、信息服务网络化、电子档案管理规范化,进而建立高校人事档案信息化安全保障体系,确保人事档案的利用服务。当前我国高职院师资队伍不断扩大,人员流动性大幅增加,人事信息日益复杂,对人事档案信息化的要求日益迫切。然而调查表明,我国高职院人事档案的信息化建设步伐缓慢,在档案管理、利用和安全性等方面存在一系列制约因素。本文对此进行了详细分析,并提出了人事档案信息化建设走出困境的应对策略。 相似文献
19.
医院人事档案管理是医院人事工作中的重要组成部分.随着医疗卫生事业单位的人事制度改革和医疗体制改革的不断深入,医院管理更趋向科学化和规范化.传统的医院档案管理模式已逐渐被现代化信息技术管理所取代.建立健全医院人事档案信息化管理系统,充分发挥人事档案信息化的作用,实现医院人事档案管理的信息化、网络化,己成为一项刻不容缓的任务. 相似文献
20.
《佳木斯教育学院学报》2017,(5)
无论是任何的企业还是部门,在日常运行过程中为了更好的管理员工,都必须开展关于人事的档案管理工作,传统人事档案管理方式是以纸质档案为主,其在使用方面、更新方面都有较高的约束性。对此,为了更好的提高人事档案管理质量,本文详细分析人事档案信息数字化管理面临的问题与对策。 相似文献