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邱剑 《思茅师范高等专科学校学报》2011,27(1):126-128
大学生就业形势日趋严峻,大学生就业成本也日益增加,通过重点研究了就业成本的构成和内容,给出了大学生就业成本增加的原因——中国特色的供求失衡、就业信息不对称是大学生就业成本虚高的根源。大学生就业成本是＂交易成本＂的一种表现形式,各类成本之间必然存在替代关系,通过建立高效的就业服务体系,寻求降低成本的对策,有利于社会总成本的降低,增进社会福利。 相似文献
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大学生就业成本逐年增加已经成为影响高校毕业生就业的一个新问题,本文通过对大学生就业成本问题的调查分析,以期引起各界的关注,从而使每个大学生都能获得一个公平的就业机会。 相似文献
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高职高专毕业生就业市场剖析 总被引：2，自引：0，他引：2
梁赤民 《马钢职工大学学报》2003,13(4):52-54,65
从就业观念、就业市场、就业成本和院校与企业的作用等方面分析了目前我国大学生“就业难”的现状，并提出了解决这一问题的意见和建议：一是规范大学生就业市场．二是发挥学校和企业的作用，三是转变大学生的就业观念. 相似文献
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摘要：通过对湖北文理学院部分大学毕业生及有关负责人进行调查、访谈,考察了大学生的就业成本与就业状况之间的关系。研究发现：就业成本的高低与毕业生能否实现就业之间没有绝对关系;毕业生在招聘会门票、交通费和简历制作等方面支出的收益相对较高;绝大多数毕业生能够将就业成本的支出控制在合理的范围内,对就业成本的收益情况基本上也是认可的;高校为大学生就业提供服务的成本支出的收益也相对较高。 相似文献
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随着高校的不断扩招、社会经济结构[1]的不断调整,大学生就业竞争日趋激烈与此同时,大学生就业成本也逐年增加。大学生在面对就业思想压力的同时还面临着经济压力。降低大学生就业成本的关键要提高大学生的综合能力。 相似文献
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论高校毕业生就业成本 总被引：2，自引：0，他引：2
何佳振 《湘潭师范学院学报(社会科学版)》2006,28(5):179-180
本文论述了高校毕业生就业成本的构成;影响就业成本的主要因素;降低就业成本的途径等三个方面的问题,这些对于当前的就业研究是有借鉴作用的。 相似文献
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当前，高校毕业生的就业成本呈攀升趋势。高校毕业生就业成本由大学生的求职成本、高校的就业服务成本、企事业单位的招聘成本及政府的政策成本等方面构成。利用替代关系，有机整合各类就业资源，可以降低就业成本，具体措施为：高校开展职业生涯规划与就业指导，招聘单位有翔实的用人计划和目标；建立健全就业信息服务体系，发挥网络优势；规范大学生就业市场，加强对中介机构的监管力度；加强高校就业指导中心的建设。 相似文献
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论我国大学生就业政策的有效供给 总被引：1，自引：0，他引：1
大学生就业政策的供给既可能是有效的,也可能是无效的。政策成本与政策品质是大学生就业政策有效供给的两个重要条件;成本过高的政策供给固然不是有效的供给,成本低廉但品质低劣的政策供给也是无效供给。要促进大学生就业政策的有效供给,需要政府明晰自己在大学生就业中的有限权力与能力;要提升政策供给主体的知识存量和政策供给技术水平;要优化大学生就业中各利益主体的利益表达途径;要研究和优化大学生就业政策供给的文化环境。 相似文献
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大学生就业成本的实证研究 总被引：18，自引：0，他引：18
伴随着高校扩招,大学毕业生的就业形势更加严峻,就业过程中发生的大学生就业成本引起了社会的关注。通过实证研究发现,学校付出的努力对学生就业有显著影响,学生付出的费用对找到工作的起薪有显著影响,两者之间存在替代关系。因此,应该加大学校就业指导和就业服务的力度,重点在专科院校、高职院校和一般本科院校提升就业指导机构,以利于提高就业率。 相似文献
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结合实证分析了近年来出现的高教育成本与低就业起薪的矛盾、成因及社会影响，探讨如何通过政府、高校、用人单位和大学生各自的努力应对高教育成本与低就业起薪矛盾引发的社会问题，最终实现各方共赢。 相似文献
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浅谈女大学生就业难问题 总被引：1，自引：0，他引：1
彭博 《三门峡职业技术学院学报》2004,3(4):63-65
女大学生就业难问题的出现,是因为用人单位对录用女大学生的预期成本高于预期收益所致。通过对我国现行生育补助制度的创新,对用人单位和女大学生进行合理的必要的补偿,将会在一定程度上推进两性间的公平就业。 相似文献
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我国当前大学生就业问题的制度分析 总被引：1，自引：0，他引：1
当前我国的大学生就业问题随着社会需求变化加剧,凸现了供需结构性矛盾增强,“有业不就”和“无业可就”共存,“挤占效应”突出,就业成本增加等特点。从就业制度、就业管理体制、就业服务层面等探讨当前大学生就业的症结问题,建立一套适合我国当前大学生就业的制度和政策,以期促进大学生就业的发展和规范化运行。 相似文献
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高职毕业生的就业成本可以分为学生成本、企业成本和学校成本。研究人员通过问卷调查收集样本得到原始数据后,利用SPSS软件进行回归分析,发现高职毕业生就业成本中各要素对就业机会的获得和就业质量的影响程度显著不一致。高职院校、毕业生和招聘单位应从各自的角度出发,采取各种措施,降低高职毕业生的就业成本,提高就业质量。 相似文献
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就业价值观视野下的大学生就业质量影响因素探析 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数量大幅度增加,在就业形势日趋严峻、就业压力日渐增大形势下,高校大学毕业生就业难已是一个社会各界普遍关注的问题。从就业价值观方面来看,影响大学生就业质量的因素主要有薪酬、兴趣、地域、稳定性、成本等因素,这些因素存在的主要原因是大学生就业价值观出现严重问题,导致他们把这些因素看得过于重要,不利于大学生自身的发展。所以大学生要调整自身就业价值观,不能仅仅以薪酬、地点、稳定性等评判工作价值,要根据自身实际情况和社会需要合理择业,提升自身价值的同时促进市场经济的高速发展。 相似文献
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自高校扩招以来,大学生的就业问题逐渐凸显出来,而女大学生由于传统的性别观念、生理上的相对弱势以及法律法规不够完善等原因,在就业过程中遭受了比男生更多的困难.人力市场上的性别歧视现象不仅严重地违背了公平原则,损害了女大学生的权益,而且也降低了人力资源的配置效率,影响着社会的稳定,制约着经济的发展.为女大学生创造公平的就业环境对于构建和谐社会而言是不可忽视的一个环节,而公平就业环境的创造必须依靠政府和社会的共同努力才能实现. 相似文献
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市场化的就业模式下,学生选择去东部经济发达城市、高校所在地城市还是回家乡就业,是学生进行成本收益分析后的理性抉择。本文对几种就业地区流向的成本收益进行了对比分析。 相似文献