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1.
赵晋儒 《山西财经大学学报(高等教育版)》2009,(Z2):40-40
高职院校图书馆建设存在着认识不到位、领导不明确、资金投入不足、馆员队伍建设有待加强等问题。为有效改变这些制约发展的瓶颈,就必须做到:切实解决认识问题,建立健全图书馆领导体制;加大资金投入,为高职院校图书馆快速建设提供经费保障;强化图书馆馆员队伍建设,提高人员整体素质,提升服务质量,当好师生的"知识导航员"。 相似文献
2.
新世纪高校图书馆队伍建设的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
信息技术的发展，改变了高校图书馆的工作方式，对图书馆队伍的整体素质提出了新的要求。高校图书馆可通过提高馆员的现代信息技术能力，加强职业道德建设，树立全新的队伍建设理念等方面来提高馆员素质。 相似文献
3.
本文探讨了21世纪图书馆员所应具备的素质，客观分析了馆员队伍现状存在的主要差距，并提出了提高馆员整体素质应采取的有效措施。 相似文献
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如何加强新时期高校图书馆人力资源建设 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆人力资源建设存在人才管理权缺失、馆员队伍整体素质不高、专业人才奇缺、忽视馆员培养和继续教育、部门和岗位配置不合理、对馆员综合素质缺乏科学的评测标准等问题.其人力资源建设策略是树立以能为本的科学管理理念.变人事管理为人才管理、调整馆员队伍结构引进复合型人才、对馆员进行多层次的培养和继续教育、进行职务分析与岗位设计、建立健全评测考核制度. 相似文献
6.
以馆员为中心提高图书馆管理水平 总被引：1，自引：0，他引：1
图书馆应实行以馆员为中心的管理,以此来调动馆员的工作积极性、主动性和创造性．图书馆管理者应充分了解馆员的心理活动规律,重视馆员的各种需求．注重馆员才能的发挥和个人价值的实现;应提高馆员的整体素质、完善激励机制、建立内部竞争机制． 相似文献
7.
建设馆员队伍 促进事业发展 总被引：1，自引：0，他引：1
王忠 《伊犁师范学院学报》1999,(4)
分析了造成高校图书馆员队伍结构不合理与素质偏低的主要原因,指出了改变现状的艰巨性、持续性,对改善馆员队伍结构、提高馆员素质进行了层次性划分,阐述了加强队伍建设、提高馆员素质的原则、途径. 相似文献
8.
方小燕 《孝感职业技术学院学报》2014,(4):33-36
高校图书馆馆员队伍是处在图书信息管理与服务一线岗位的主体力量,馆员队伍的人员结构、素质、服务与管理创新能力是确保图书馆稳定发展的重要因素。当前高职院校图书馆还存在馆员年龄和性别结构不合理,专业人才短缺、整体水平参差不齐,部分人进取精神不强、自信心缺失,创新意识和能力不足等问题。为此,学校要像重视教师队伍建设一样重视馆员队伍建设;馆员自身要努力学习,不断提高综合素质;图书馆要创新管理制度,充分发挥制度对馆员的规范和激励效能;开放办馆,开门办馆,探索建立馆员考核的第三方评价体系。 相似文献
9.
简福平 《思想理论教育导刊》2012,(7):109-111
高校辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导者和引路人。当前,高校辅导员队伍存在人员配备不足、队伍不够稳定、管理机制有待完善等问题。高校要高度重视辅导员队伍建设,进一步明确高校辅导员的定位和岗位职责,提高辅导员队伍的整体素质,完善管理机制,努力培育一支专业化、职业化的辅导员工作队伍。 相似文献
10.
烟草商业企业目前已建立了一支内审员队伍,在推进体系建设运行过程中已发挥出很大作用,但在内审员队伍建设方面存在内审员流动快、不稳定,整体素质有待提高,缺少相应的激励机制等问题。针对存在问题提出了实行内审员备案登记制度,建立内审员激励机制,实施内审员培训,培养内审员队伍责任意识、纪律意识和应用意识。 相似文献
11.
目前独立学院辅导员队伍建设存在许多问题：待遇较低、发展空间受限,辅导员队伍职业化水平有待提高;重使用轻培养,专业化水平有待提高;职业压力大,危机感重,辅导员队伍职业认同感有待提高;管理模式与制度不清晰有效,辅导员队伍归属感有待提高。对此,独立学院应充分认识辅导员队伍建设的重要性,营造良好的留人做事环境,使用培养并举,理顺关系．明确责任,建立科学的考评机制,从而建设一支高效过硬的辅导员队伍,促进独立学院发展。 相似文献
12.
鲁黎明 《湖州师范学院学报》1998,(3)
从工作实践出发,立足现实.着眼未来,小型高校图书馆应正确认识自身的地位和作用.要重视提高馆员队伍的整体素质和管理的科学性.努力提高服务水平,开拓服务新领域,注重现代化建设的投资效益.从而为适应学校今后的发展和腾飞打下坚实的基础. 相似文献
13.
为了更好地为读者服务,从图书馆的工作性质出发,必须加强图书馆员职业道德的建设。图书馆员职业道德建设的意义在于能更好地调动馆员的积极性、主动性;更好地培养爱岗敬业精神;提高馆员的整体素质。图书馆员职业道德的实施必须加强对图书馆的领导并发挥其表率作用;加强宣传教育和强化舆论监督;加强图书馆员职业道德规范的建设。 相似文献
14.
图书馆馆员是图书馆事业的灵魂,其整体素质决定着图书馆事业的发展。高校图书馆馆员应具备良好的职业道德和素养、扎实的职业知识和能力、开拓创新精神等素质,以适应高校图书馆事业发展的需要,服务学校教育教学中心工作。本文分析了当前高校图书馆队伍建设中存在的问题及原因,提出了相应的对策措施。 相似文献
15.
文章针对目前高职院校图书馆存在的馆藏建设滞后、馆员的知识结构落后、素质不高、服务水平有待提高等一些问题,分析了不断提高图书馆员的素质才能适应高职院校的发展,提出了高职院校图书馆员应具备的素质与培养途径,为建设和培养一支复合型人才的图书馆员队伍提供理论依据。 相似文献
16.
独立学院辅导员队伍建设探析 总被引：1，自引：0，他引：1
目前独立学院辅导员队伍建设存在许多问题:待遇较低、发展空间受限,辅导员队伍职业化水平有待提高;重使用轻培养,专业化水平有待提高;职业压力大,危机感重,辅导员队伍职业认同感有待提高;管理模式与制度不清晰有效,辅导员队伍归属感有待提高.对此,独立学院应充分认识辅导员队伍建设的重要性,营造良好的留人做事环境,使用培养并举,理顺关系,明确责任,建立科学的考评机制,从而建设一支高效过硬的辅导员队伍,促进独立学院发展. 相似文献
17.
魏双丽 《河北软件职业技术学院学报》2010,12(3):79-80
树立图书馆馆员的良好形象是图书馆建设中的一项系统工程,是建树图书馆良好形象的决定因素。目前学校图书馆馆员形象建设还有待加强,应注重良好职业道德的培养,搞好馆风建设,增强馆员的纪律观念;加强在职继续教育,提高馆员的文化专业素质,从而树立高校图书馆馆员的良好形象。 相似文献
18.
一、加速高校图书馆员队伍现代化的必要性、紧迫性近年来,高校图书馆员队伍虽然也发生了一定的变化,但由于他们中的一些人原有文化基础比较低,馆员的整体素质还不高,知识层次、专业结构、现代化的服务技能以及思想观念等,与高校教学科研的总体发展水平还不相适应。所... 相似文献
19.
刘芙蓉 《开封教育学院学报》2014,(10):253-254
由于整体素质不高、福利待遇较低和学术氛围不浓等原因,导致公共图书馆青年馆员学术成果较少、研究成果缺乏新意等突出问题。解决上述问题,需要营造良好的学术研究氛围、建立健全科研奖惩制度、积极参加学术交流活动、建设一支高素质的青年专业人才队伍。 相似文献
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高职院校图书馆馆员素质现状看,工作与教学系、部缺少联系甚至脱节,整体素质偏低,学历结构、能力结构、专业结构不合理,有些高职院校图书馆人员满足于做好文献采编,流通阅读等常规工作,对积极开展科研活动、促进文献信息的深层开发、高层次服务研究甚少。要提高馆员素质做到：一是提高思想道德素质;二是提高文化知识修养;三是提高科研理论修养;四是要有较强的信息处理能力;五是要有良好的沟通技巧。 相似文献