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《内蒙古科技与经济》2015,(19)
在分析高职院校图书馆图书采购主要原则的基础上,探讨了高职院校图书馆图书采购质量控制内容,并提出建立高职院校图书馆图书采购质量控制体系,希望对于高职院校图书管理工作具有一定帮助。 相似文献
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现代社会对专业人才的巨大需求,推动高职院校在不断适应社会需求中快速发展。在快速发展的进程中,很多高职院校的内部控制问题逐渐表露出来,引起政府以及社会的关注。本文对我国高职院校加强内部控制建设的重要性以及工作开展的现状进行简要的分析,探讨持续推进我国高职院校内部控制建设工作的措施。 相似文献
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随着高职院校的快速发展,高职院校的招标采购活动日益增多。在新形势下,高职院校招标档案管理工作的重要性更加突出。本文对目前高职院校招标档案管理工作中存在的问题进行了分析,对招标档案的信息化管理进行了探讨,以期提高招标档案的归档效率,为高职院校招标档案管理提供参考。 相似文献
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为保证“全民科学素质行动计划纲要”的有效、可持续实施，经市政府批准，为唐山市全民科学素质工作领导小组办公室安排专项工作经费10万元，并列入财政预算。2006年的专项经费由总预算追加；从2007年开始，专项经费按财政预算拨付。专项经费主要用于市领导小组工作会议、市领导小组办公室工作会、协调会和开展的相关科普活动以及调研、督导等工作。 相似文献
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随着教育改革的不断推进,高职院校的发展实现了新的发展高度,高职院校的校园管理和行政工作关系到教学质量的提升,对于高职院校的发展是重要的保障。因此,关注高职院校行政人员的工作效率,从内部的管理机制和外部的管理需求出发,深入思考高职院校行政人员的工作方式具有重要的现实意义。本文从高职院校行政工作的现状出发,对高职院校行政人员工作存在的问题作出细致的分析,探寻问题存在的根本原因,提出行之有效的现实对策,为高职院校的长远发展作出重要的努力。 相似文献
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采用了文献资料法、调查法、逻辑分析法等方法对高职院校运动队管理的现状进行研究,提出并分析了目前制约高职院校运动队发展存在的领导重视程度不够、运动员专项素质偏低、教练员技术偏低、训练及比赛数量偏少、经费不足等问题,最后针对现实问题提出一些对策,以期为高职院校运动队的发展与改革提供一些参考。 相似文献
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高职院校内部的技能型人才引进等工作直接影响着高职院校内部的稳定发展,对于高职院校未来的发展具有非常重要的意义,因此技能型人才引进相关工作需要引起高职院校内部的足够重视,目前,河北省高职院校内部的技能型人才培养仍然存在一定的问题,需要制定有效的措施及时解决。本文主要讲述了河北省高职院校内部技能型人才引进相关工作的问题以及有效的对策等内容。 相似文献
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刘银玲 《内蒙古科技与经济》2018,(15)
文章以西安开米为研究对象,分析其采购与付款业务内部控制存在的问题,分别从组织设计与人力资源管理、供应商管理、采购合同风险管理、验收入库4个方面进行优化设计,提出改进采购与付款业务内部控制的建议,建立健全采购与付款业务内部控制机制,从而维护企业的经济利益。 相似文献
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为提高民办高职院校内部质量,从制(修)订规章制度、改革人才培养方案、设立专业和课程标准、规范教学运行管理等方面入手,进行教务管理工作诊改。针对教务管理中存在的问题,提出通过解决民办高职院校资金问题,加强内部质量监控和反馈体系建设,提高思想认识,重视诊改工作,引入业务重组流程,提升教务管理质量,为构建内部质量保证体系奠定基础。 相似文献
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学生管理是高职院校发展中的一项重要工作,受到了党和政府的高度关注。随着我国高等职业教育的快速发展,高职院校在学生管理工作中的问题也逐渐增多。本文首先指出了当前高职院校学生精细化管理中面临的普遍问题,结合高职院校发展实际与高等职业教育的特点,讨论了构建精细化管理模式的原则,分析了加强学生精细化管理的对策,希望能对高职院校的学生管理提供帮助。 相似文献
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高职院校在进行管理过程中,需要建设督导队伍,运用督导队伍来监控高校内部教学工作,提高整个院校教学效率,保证教学质量得到进一步提升。本文是针对高职院校教学督导制度建设的问题、高职院校教学督导制度建设的措施进行简单介绍,仅供参考。 相似文献
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高职院校开展内部质量保证体系诊改工作是提升人才培养质量,推动高职教育发展的重要举措。通过分析目前高职院校内部质量保证体系诊断与改进工作中存在的问题,提出了解决问题的一些实践对策。诊改工作需要学校、教师、学生共同参与,进行常态化和可持续性的建设,以促进高职院校的发展,增强高职院校的综合实力,为社会培养高质量的实用型人才。 相似文献
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高职院校学生工作如何实现精细化管理 总被引：1，自引：0，他引：1
在市场经济高速发展的今天,企业对人才需求的多变,高职院校面临更多的机遇和挑战,教育管理的革新也势在必行。在高职院校内部推行精细化管理,提高人才培养质量.强化学生就业能力,凸显高职院校特色和优势,从而提高学校的竞争力和持续发展的潜力。 相似文献
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随着高等教育大众化进程的推进,高职教育己成为我国高等教育体系的重要组成部分。黑龙江省高职院校近年来发展迅速,但教师师资力量薄弱,成为制约我省高职发展和高职人才培养质量的根本性因素。以人力资源管理理论及我省高职院校教师管理调查数据为基础,对我省高职院校教师绩效管理现状与问题进行深入分析,并提出完善黑龙江省高职院校教师绩效评价体系,加强黑龙江省高职院校教师绩效沟通与反馈,完善培训机制等建议。以期推动和促进我省高职院校快速发展。 相似文献