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1.
王一帆 《阜阳师范学院学报(社会科学版)》2015,(3)
劳务派遣最主要的特征即为"招用"和"使用"的分离,这也给被派遣劳动者带来"双重雇主"的影响,雇主责任如何承担成为争论焦点。现行《劳动合同法》和《劳务派遣暂行条例》对雇主的义务和责任有所划分,但由于对劳务派遣劳动关系尚缺乏准确立法界定,其责任和义务的简单分配便缺乏有力依据,留下商榷空间。通过分析雇佣关系、雇主身份、雇主责任的归责原则等问题,同时借鉴美、法等劳务派遣发展成熟国家的制度,提出有别现行制度,以非连带责任为一般,连带责任为例外的新型雇主责任承担路径。 相似文献
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略论《劳动合同法》对劳务派遣规制及影响 总被引：1，自引：0，他引：1
舒胜 《南京广播电视大学学报》2009,(3):49-52
《劳动合同法》颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于无法可依的混乱无序局面,问题多多;《劳动合同法》对劳务派遣作了专门规定,从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,规范了劳务派遣服务市场,加大了用工单位的用工成本和风险．有力地保障了被派遣劳动者的合法权益。 相似文献
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劳务派遣是一种新型的用工方式,我国关于劳务派遣的法律制度还不成熟.应当提高劳务派遣公司设立条件,实行行政许可的准入制度,应严格限定劳务派遣适用的范围,避免用人单位滥用劳务派遣用工形式.派遣单位和用工单位的责任划分不明确不利于对劳动者的保护. 相似文献
5.
在劳务派遣制度三方的权责分配法律关系中,派遣单位和用工单位形成劳务派遣的民事合同关系。劳动者与派遣单位存在用人的劳动关系,与此同时,劳动者又与用工单位形成另一重事实上的劳动关系。基于此,在构建三方的权责平衡体系中,用工单位应与劳动者签订劳动合同,并可直接向其支付工资。派遣单位和用工单位在劳务派遣的不同时期分别享有用人单位的权利和承担相应的义务,并在此基础上对劳动者承担连带责任。另外,在权责平衡中,劳动者不仅应当享有普通劳动者的权利,还应当享有一些特别的权利。 相似文献
6.
我国劳务派遣用工的现状及法律完善建议 总被引：1，自引：0，他引：1
田春苗 《湖北广播电视大学学报》2010,30(4):101-102
《中华人民共和国劳动合同法》将劳务派遣用工定位于非主流劳动就业形式而作了专门规定,但其规定在用工单位与劳动者之间的关系、被派遣劳动者的同工同酬权、劳务派遣退回机制、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任、劳务派遣的适用范围等方面还不周全,需要完善相关条款进一步明晰当事人之间的权利义务,以使劳务派遣用工在我国劳动就业中发挥其积极作用。 相似文献
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舒胜 《宿州教育学院学报》2009,12(4):17-18,29
<劳动合同法>的颁布以前,我国劳务派遣市场长期处于无法可依的混乱无序局面,问题多多;<劳动合同法>对劳务派遣作了专门规定,从派遣单位与用工单位的义务分配、劳务派遣的使用范围、同工同酬、连带责任等方面对劳务派遣进行了规制,规范了劳务派遣服务市场,加大了用工单位的用工成本和风险,有力的保障了被派遣劳动者的合法权益. 相似文献
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我国2008年实施的劳动合同法规定了劳务派遣制度,结束了劳务派遣无法可依的历史.但是,劳务派遣制度在实际运行中出现了侵害劳动者权益的逆向派遣同题.因此,有必要对劳务派遣制度加以完善. 相似文献
11.
邱静艺 《闽西职业技术学院学报》2014,(3):68-71
劳务派遣女工的权益长期得不到有效保障。在厘清劳务派遣女工权益内涵的基础上,从普通劳务派遣工与女性工作者两个角度,分析劳务派遣女工的报酬、社保福利、休息、劳保、培训、职业晋升、提请劳动争议、组织参加工会和民主管理以及“三期”职业安全与健康保护等劳动权益受损原因,以此为构建劳务派遣女工权益保障机制提供一定的理论依据。 相似文献
12.
韩瑞萍 《黄河科技大学学报》2014,(2):122-125
作为一种新型的劳动力配置方式,劳务派遣以其灵活的用工方式得到了市场的认可而迅猛发展。2008年施行、2012年年底修订并于2013年7月实施的《劳动合同法》更是对劳务派遣制度做了相应全面的规范,但仍存在一些遗留问题,需要进一步规制劳务派遣的价值取向,明确界定"三性"及其适用,合理规范被派遣劳动者的权利和义务,真正落实同工同酬。 相似文献
13.
为了更好地促进劳务派遣行业为广西经济、社会的和谐发展服务,应当重视跨省劳务派遣存在的问题,有关异地劳务派遣的法律规定有待完善,劳务派遣单位与用工单位的法律责任有待强化,被派遣劳动者行使与维护权利的程序有待改进,劳动争议案件管辖与法律适用的选择问题有待明确。 相似文献
14.
常玉华 《河北工业大学成人教育学院学报》2008,23(3):60-62
2008年1月1日,<劳动合同法>正式生效,其中对劳务派遣进行了特别规定,分析清楚三方主体之间的法律关系,是法律能否正确适用的关键.本文在这部法规和目前学者已有研究成果的基础上,分析了劳务派遣制度中的重要部分--三方主体之间的法律关系,提出在派遣单位和被派遣劳动者之间形成的是劳动关系,但这种劳动关系具有涉他性;在用工单位与被派遣劳动者之间形成了使用与提供劳动力的关系;而派遣单位与用工单位则产生了受合同法和劳动法体系双重调整的民事法律关系.所以,整个劳务派遣是一种新型的劳动法律关系. 相似文献
15.
从劳动力市场的多维性和二元性特点出发,通过理论逻辑分析发现：《劳动合同法》在相当程度上有利于消除劳动力市场的分割,而且并不必然会导致失业率升高;相反,它更加有利于遵纪守法的经营者、有利于促进落后企业改善经营管理水平、有利于促进产业的优化升级,并在一定程度上缓解了“劳动短缺”。事实上,《劳动合同法》起到了鞭策落后、鼓励先进的作用,最终维护了劳动力市场的公平竞争法则。 相似文献
16.
康秀兰 《大连教育学院学报》2008,24(1):26-27
网格技术——被称为下一代的Internet的计算机网络技术,是近几年IT领域的一个研究热点,网格的主要目标是实现网络资源的充分共享和提供较高的计算能力。一个好的任务调度算法能够更好地发挥网格资源的作用。在网格任务调度的研究中采用一个实际的网格环境是没有必要的,而往往采用网格模拟器来完成。用SimGrid SG模拟网格环境,应用Min-Min算法思想对依赖任务实现了调度,通过对算法的模拟,验证了算法的可行性,并找出了实现算法高效的适用条件。 相似文献
17.
《劳动合同法》颁布施行对于保护劳动者合法权益,建设和谐劳动关系具有重要作用,标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段．同时也为大学生就业提供了法律保障。本文结合大学生就业过程中如何适用劳动合同法、依法维权等问题进行一定的解读。 相似文献
18.
论劳动合同中劳动者单方预告解除 总被引：2，自引：0，他引：2
闫治国 《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2005,25(5):36-38
劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是维护劳动合同当事人合法权益的重要法律保障形式。劳动合同的解除制度作为劳动合同的重要组成部分,对劳动者与用人单位双方当事人的利益影响重大。我国应借鉴国外劳动立法的成功经验,结合我国司法实践和劳动力市场状况,对我国《劳动法》第31条的法律性质、劳动者单方解除劳动合同与违约责任问题、用人单位的利益保护及预告期长短等问题进行研究和改进。 相似文献
19.
牛田盛 《南阳师范学院学报》2004,3(8):56-58
在当前深化对马克思劳动和劳动价值论的研究和认识中，理论界有部分学认为劳动价值论已经过时，并试图另起炉灶，重建社会主义劳动价值论或代之以“整体劳动价值论”、“社会劳动创造价值论”等。章在坚持“劳动价值论”没有过时的基础上，对种种“过时说”进行批驳，对社会主义市场经济条件下如何发挥劳动价值论的理论作用提出自己的见解。 相似文献
20.
宣东利 《马钢职工大学学报》2013,(4):97-99
摘要：劳动保护监督检查工作,是工会的一项重要工作。在重大、特大安全事故时有发生的现实情况下．认真审视和加强这方面的工作,十分必要与紧迫。加强企业工会的劳动保护监督检查工作,必须从这项工作的群众性特点出发,广泛发动并坚定依靠职工群众;必须从监督检查的具体要求出发,通过三个方面的努力,充分行使有关职权;必须从骨干队伍实际情况出发。提高骨干队伍的思想认识和业务素质。 相似文献