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成功的探索———沈阳日报社实行内部专业职务聘任制四年半回顾□本刊记者侯兵本刊通讯员马庆利编者按：４年前，沈阳日报社总编辑傅贵余寄来题为《报社机制改革的一个突破口———实行内部专业职务聘任制》一文，本刊１９９３年第二期加编者按予以刊发，并称赞沈阳日报在... 相似文献
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中国改革大潮涌动之初,各新闻单位报道经济领域的改革如火如荼,但新闻单位本身却仍在计划经济体制框架下缓步运行。1992年,小平南方谈话,打破了这种平静。沈阳日报在国内率先亮起了以“内部职称聘任制”为标志的报业改革旗帜,并在很短时间内取得了令人瞩目的成绩:在国内第一家实现了采编工具现代化;第一家实现天天出彩报;报社广告年收入由1992年的3000万元增长到1.5亿元;现已发展成拥有沈阳日报、沈阳晚报、都市家庭报、《大众生活》杂志等三报一刊的产业群,报业发展实现了良性循环。 办好报纸什么最关键?沈阳日报社认为,关键在人,在于调动人的积极性,他们在全国党报中率先实行了“内部职称聘任制”、“职工全员合同制”等环环相扣的人事制度改革 相似文献
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挑战和机遇把“双聘制”推上舞台 实行双聘制是平顶山日报社推行人事制度改革的一个突破口,起始于1993年。当时《平顶山日报》为四开四版小报,共有采编人员60多名。为适应改革开放和广大读者的要求,经上级批准,决定于当年10月1日扩版为对开大报,同时试刊《平顶山晚报》,并将于次年元月1日正式创刊。日报扩版、晚报创刊后,采编人员的整个工作量较原来增加了将近两倍,用60多名专业技术人员去办两张报纸,这在全省还没有先例。如何在不增加人员编制,不增加财政经费的情况下,把《平顶山日报》、《平顶山晚报》办成适应改革开放,适应社会主义市场经济,让市委满意,受群众欢迎的报纸呢?报社党委认为,只有把采编人员的内在潜能挖出来,一个人干两个人甚至更多人的活,才能把这两张报纸办好。而要把采编人员的积极性调动起来,就要克服多年延续的“大锅饭”、“铁饭碗”、“铁交椅”的弊端,大刀阔斧地进行干部人事制度改革,把采编人员的工作业绩同他们的工资、奖金、福利待遇捆在一起,实行机会均等、竞争上岗、制度激励、利益驱动、优胜劣汰、奖勤罚懒,让他们有责有权,“有名有利”,于是决定把改革的突破口选择在内部“双聘”上,具体办法:一是实行内部行政职务聘任制,由现任各部室主任在职 相似文献
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为了努力提高《沈阳晚报》编采人员的业务素质,开展新闻业务研究,促进编采人员的业务交流,增添编辑的学术研究气氛,不断探索《沈阳晚报》的发展思路。沈阳晚报主办的《晚报业务研究(网络版)》前不久与编采人员见面了。《沈阳晚报》至今已走过了近20年的见雨历程。近两年,随着一些年轻编采人员的加盟,《沈阳晚报》编采人员的年龄结构发生了很大变化,45岁以下的编采人员已占全部编采人员的80%以上,由于许多年轻的编采人员业务素质不高,在一定程度上影响了《沈阳晚报》的办报质量。《沈阳晚报》领导层认识到,要想使报纸的发展有长足的后劲,就必… 相似文献
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我们牛城晚报编采人员都是办机关报出身的,办晚报对大家来说都是个新课题,心里没有底数,一些记者写着写着就自觉不自觉地跑到日报写作模式的老路上去了,晚报记者编辑“转轨变型”的任务很艰巨。我们认为,作为晚报,它绝不是日报的附属物和“补充品”,它自有独特的读者 相似文献
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《采．写．编》1997,(5)
河北日报1996年9月在报纸版面改版的同时,实行“编采分离”,即从报社编辑部的各专业部抽调七、八位业务功底较强的编辑组成“来稿编辑室”,专门编辑稿件。各专业部一律不再编外来稿(个别部有专版除外),编辑们同驻外记者站记者一样,统统按指标任务下去采访写稿。回顾一年来的实践,我认为“编采分离”是办好报纸的一条有效途径。 作为驻站的一名老记者,我体会“编采分离”最大的好处是:编稿速度快、质量高、不压稿、不丢稿,有利于调动采编人员的积极性、出精品、办好报纸。 过去编辑部的各专业部搞“编采合一”弊病太多,最突出的表现是编辑对编稿兴趣不大,不认真。为什么呢? 因为编辑工作默默无闻,是为他人作嫁衣,不如当记者。既然 相似文献
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今年以来,我们衡水日报社在通联工作上,也搞了一些改革尝试。为了解决报社内部编采人员不足的问题,充实、巩固和发展新闻队伍,从今年4月份开始,我们陆续在全区十一个市、县和地直有关部门,设立了十四名特约记者,招聘了三名农民记者。去年下半年,地、县进行机构改革,报社一些骨干记者、编辑有的调出任职,有的内部提拔,第一线编采人员出现严重不足。在这种 相似文献
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自贡日报十分重视在编采人员中开展新闻理论研究工作。一是报社总编辑带头撰写论文;二是办好内部新闻、理论刊物;三是制定了一系列新闻理论文章奖励办法。仅在过去的两年中,共撰写了５０多篇文章,其中在省级以上刊物刊登了１３篇,增强了编采人员研究新闻理论的积极性。自?.. 相似文献
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关捷,1960年生于沈阳,满族。1979年入伍。1982年复员到工厂,1986年读完辽宁大学自学考试中文专业,进入沈阳造纸技校当教师。1992年调入《节能报》做记者,1993年调入《青年时报》做记者,1995年调入《沈阳日报》做记者。主要著作《寻找英雄》、《幕后新闻》、《剑胆琴心》、《神警传奇》。在沈阳,关捷拥有为数众多的“粉丝”。去年秋天,张玉周教授为《沈阳日报》编采人员职称晋级考试辅导英语,在讲完课后,他找到关捷的同事张颖,问道:“关捷写了那么多的好文章出书了吗?如果出了,请你跟他说一下,我想要一本。”沈阳市政府某局朱若蘅局长多次打… 相似文献
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报社管理工作,是一个值得研究的问题。管理工作做得好不好,直接影响报纸的质量。近几年来,烟台日报按新闻特点管理编采工作,充分调动了编采人员的积极性,大大提高了报纸质量。几年来在全国及山东省地市报评比中有十多项获得了第一。到1990年止,烟台日报有20多位编采人员出了著作,名列全国地市报之首;1988年至1990年山东省地市报纸好新闻评比,烟台日报连续三年获第一名。 相似文献
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湖北随州日报在编辑记者中开展读书“充电”活动，收到明显成效。近两年来，报社舍得在业务学习上投资，先后为每一位采编人员购买了《新闻报道新思维》、《知识经济与报业发展》、《现代媒体编辑技巧》等２０多本书，并采取抽查和测试的办法督促大家认真学习，使编采人员业务素质大大提高。据统计，去年该报在省以上报刊发表的新闻论文２０多篇，有１０多篇新闻作品获湖北省地市州报新闻奖，有５篇获湖北新闻奖。报社被评为全省地市州报报业管理先进单位。（金鸣）随州日报督促编辑记者打牢业务根底@金鸣 相似文献
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安庆日报社连续八年开展“新春记者行”活动,使广大编采人员收获颇丰,受益匪浅。同时也带来很多难忘的记忆和深切的感悟。笔者拜读了2010年3、4月份《安庆日报》和《安庆晚报》上编发的86篇文字报道和新闻图片,深受启发和教益,现谈谈自己的几点感悟。 相似文献
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桂林日报社是广西创刊较早，较有影响的地市党报之一。现办有《桂林日报》、《桂林晚报》和《体坛导报》三张报纸，下属一个印刷厂共有采编人员和员工470人。自1998年底地市合并成立新的桂林日报社以来，在新的党委领导班子的带领下，紧紧围绕提高报纸质量、加快报社事业发展这个中心，不断加大机制改革力度，营造良好的工作环境，充分调动了报社员工的积极性，促进了报纸质量的提高，“双效”明显。2000年，该报社被评为第二届全国地方报社管理先进单位。一、创造好的机制，激发员工的热情面对激烈的市场竞争和报业的改革发展趋势，桂林日… 相似文献