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首先,把K2(Z[(Cp)2×Cpn])p-秩的计算约化为对特定正合列的估计,然后,给出SK(ZG,p ZG)元素个数的一个上界;最后,得到K2(Z[(Cp)21×Cpn])p-秩的一个下界. 相似文献
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对任意有限群G的整群环ZG,设Δn(G)是ZG的n次增广理想,记Qn(G)=Δn(G)/Δn 1(G)为G的增广商群.本文给出了Qn(G)的一组与G的Sylowp-子群相关的生成元,并且在利用这组生成元和已有结果的基础上对二面体群D2tk(k奇)之增广商群Qn(D2tk)的结构进行了讨论,证明了Qn(D2tk)Qn(D2t). 相似文献
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本文在半群为交换无挠可消摹群的条件下对半群的子群进行了研究。利用半群环、半群和环三者之间关于a.c.c.p.这一性质的关系,得到了关于在特定条件下判定半群的子群是否具有"元素是(0,0,0,…,0)型的"这一个性质的方法。 相似文献
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基于环签名思想提出一个类似门限群签名的匿名签名方案,解决了门限群签名中管理员权限过大,而环签名又无法追踪签名人身份的问题。与已有的门限群签名方案相比,因保留了环签名的部分特征,新方案具有以下优点:(1)管理员的权限受到控制,必须和签名接收方合作才能共同追踪签名者的身份;(2)能方便更改门限值;(3)方便加入或注销群成员,系统参数只需少量改变。 相似文献
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在群论的学习过程中,有限非交换群是一类很重要的群.本文笔者运用7个定理一方面讨论了所有含有1、2、3、4、5个元素的有限群都是交换群,另一方面找到了一个含有6个元素的有限非交换群,进而得出了有限非交换群至少含有六个元素. 相似文献
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摘 要 用密度泛函理论B3LYP方法,结合6-31G(d,p)和6-311 +G(d,p)基组,研究苯基取代的六元碳链双烯酮阴离子自由基的分子内环加成反应.探讨反应物分别通过[4+2]和[2+2]环加成反应生成六元环产物(i)和四元环产物(ii)的反应机理.结果表明,2个反应都是分步进行的,都先经过第1个过渡态得到中间体.然后从该中间体出发,反应(i)经过第2个过渡态得到六元环产物;反应(ii)经过另外一个过渡态得到四元环产物.计算表明反应(i)是主反应通道. 相似文献
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把K2(F2[C4×C4])的计算归结为计算截断多项式环F2C4[t]/(t4)的相对K2-群K2(F2C4[t]/(t4),(t)).运用Dennis-Stein符号及它们之间的关系进行细致的分析计算,给出了K2( F2[C4×C4])的一个极小生成元集并最终确定了K2(F2[C4×C4])=C34⊕C92. 相似文献
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旨在考察中国文化情境下性别多样性对团队绩效和创造力的直接影响以及团队工作年限的调节作用。本文以制药和电信企业的146个团队为样本,采用验证性因子分析、相关分析和多重线性回归分析等方法进行假设检验。实证研究结果表明:1) 性别多样性对团队绩效和创造力有正向的影响,2) 随着团队工作年限的增加性别多样性对团队创造力的正向影响减弱,而对团队绩效的影响没有显著变化。本文还通过补充调查233名在职员工和分析6个本科学生团队案例验证了个体由于性别本身的差别而产生性别角色、互动风格方面的互补性差异,以及异性间存在较少的社会比较行为,进一步支持了本文研究假设。研究结论不仅丰富了性别多样性的研究,而且也为组织管理实践提供启示。 相似文献
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研究的目的是检验变革型领导对团队建言氛围的预测作用,建言氛围在变革型领导与团队绩效之间的中介作用,以及创新氛围对变革型领导和团队建言氛围的调节作用。对63个工作团队的63名团队领导和283名团队成员进行了研究。结果发现,变革型领导对团队建言氛围有显著正向影响;团队建言氛围与团队绩效显著正相关,而且团队建言氛围中介变革型领导与团队绩效之间的关系;同时,团队创新氛围调节变革型领导与团队建言氛围之间的关系,团队创新氛围水平越高,变革型领导与团队建言氛围之间的关系越强;变革型领导与团队创新氛围的交互作用通过团队建言氛围影响团队绩效。 相似文献
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成员差异性对群体绩效影响的国外研究综述 总被引：14，自引：0，他引：14
构成群体的成员的差异性是影响群体绩效的决定性因素之一。国外这方面的研究已有几十年的历史,而我国还没有相关的研究工作,对国外相关研究方法和结论进行介绍的文献也极少。本文综述国外关于群体成员组成的差异性对群体绩效影响的相关研究工作和结论。 相似文献
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将多属性群决策方法和指标偏离度的思想结合,提出基于多属性群决策方法的障碍诊断模型。模型首先对诊断目标进行多层次分解,然后集结专家对属性的判断矩阵,对指标偏离度进行综合量化运算,得到各层次指标的障碍水平,最后对指标障碍水平进行排序分析。该模型克服了主观赋权的局限,提供了障碍诊断的新思路,拓展了多属性群决策方法的应用。利用该模型对我国531家中小企业上市公司2010年的成长性障碍进行了诊断,得到各个公司在成长能力、盈利能力、资金营运能力、市场预期和公司规模5个方面的障碍水平,深化了中小企业成长性评价的研究,同时也验证了模型的有效性。 相似文献
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In this paper, we propose an optimization framework to retrieve an optimal group of experts to perform a multi-aspect task. While a diverse set of skills are needed to perform a multi-aspect task, the group of assigned experts should be able to collectively cover all these required skills. We consider three types of multi-aspect expert group formation problems and propose a unified framework to solve these problems accurately and efficiently. The first problem is concerned with finding the top k experts for a given task, while the required skills of the task are implicitly described. In the second problem, the required skills of the tasks are explicitly described using some keywords but each expert has a limited capacity to perform these tasks and therefore should be assigned to a limited number of them. Finally, the third problem is the combination of the first and the second problems. Our proposed optimization framework is based on the Facility Location Analysis which is a well known branch of the Operation Research. In our experiments, we compare the accuracy and efficiency of the proposed framework with the state-of-the-art approaches for the group formation problems. The experiment results show the effectiveness of our proposed methods in comparison with state-of-the-art approaches. 相似文献
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排课问题是一个计算时间呈指数增长的算法,即是一个NP完全问题。本文通过了解排课算法的研究现状,对解决NP问题的几种算法进行比较,并对目前使用的排课算法进行了介绍。 相似文献
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本文从基础理论着手,对技能主导类表现准确性规律进行分析和探讨,为运动训练提供理论依据,将项群训练理论在基础学科中加以推广和应用。 相似文献