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作为一名管理者,我曾先后在苹果、SGI、微软和Google等四家富有激情和创造力的IT企业任职.在我从事领导工作的时候,我很少用那种自上而下的方式,为我所领导的每一名员工安排工作.反之,我更习惯于将自己与员工放在一个平等的位置上,把自己视作激励者、协调人或沟通的桥梁,而非传统意义上的领导者、督促者或命令中心. 相似文献
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员工归属感是指员工经过一段时期的工作,在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感,这些感觉最终内化为员工的归属感.作为多年探索和研究在企业管理一线的爱维龙媒咨询集团董事长段俊平来说,解决企业员工的归属感,他有自己独到的见解. 相似文献
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开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值现.文章通过对职业化分析,提出了新员工职业化的策略. 相似文献
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以人为本是企业管理的中心,其核心是企业管理者尽可能地尊重员工的合理需要,激发员工的工作热情,使每名员工正确认识自己在工作中应完成的任务和担负的责任,人尽其才、各尽所能,让广大员工都能充分感受到工作不光是谋生的手段,更是自身价值的体现,从而达到员工与企业共赢的目的。笔者结合工作实际浅谈一下自己的三点想法。 相似文献
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《职业圈》2004,(12):9
编辑同志: 您好! 我是贵刊的读者,也是一名落魄者.现在我都30多岁了还是一事无成.我曾经也做过一些生意,但是一次次都失败了.我卖过小百货、学生日用品,还搞过水产养殖,每次总是血本无归.生活做不下去我又去炒股,今年的股市行情却让我欲哭无泪.我一个大男人整天呆在家里无所事事,家里人都讥笑我"烂泥扶不上墙".听到这些我心里特别难过.可我能怎么办呢?几年前因生意失败老婆离我而去,现在只有自己带着一个11岁的儿子艰难度日,这种活法让我消沉.可我还要生存,下一步该怎样走呢?看来别人做生意财源广进,我却苦于找不到适合自己做的项目.选项咋这么难呢?怎样才能找到商机呢? 相似文献
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“安全生产,人人有责”,为切实提高每一名员工的安全生产自觉性,进一步增强广大员工的安全意识,为安全生产打下了良好的基础,我将从以下四个方面谈谈我对安全工作的认识。 相似文献
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开始一项新的工作对新员工来说是充满压力的,为了在新的工作岗位上取得成功,新员工必须学习新的工作方法、了解事实、做事的程序、公司对自己的期望以及公司的价值观。文章通过对职业化分析,提出了新员工职业化的策略。 相似文献
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员工幸福指数是一个衡量员工工作生活质量的指标。员工幸福指数是加强企业文化建设。提高员工队伍素质的重要体现,是增强企业凝聚力,创建和谐企业的客观需要,是实现员工价值。推进员工、企业、社会共同发展的内在要求。坚持发展是第一要务,企业发展了才能为和谐劳动关系奠定基础。公司的跨越式发展为员工提供了广阔的发展空间,广大员工对前途充满信心和希望。大家觉得有奔头,工作有成就感,愿意为公司发展贡献自己的聪明才智。公司的持续稳定成长为和谐劳动关系的建立提供了坚实的基础和物质保障。然而企业发展任重而道远,在当今市场经济社会,企业不进则退,如果死守仅有的成果,企业得不到发展,那么很快我们的竞争优势就会丧失殆尽,企业就会走下坡路,员工工作就不会稳定,收入也会随之下降。公司领导正是看中了企业发展的重要性,因此提出了：把更多的精力放在管理上、企业文化建设上、精神文明建设上,做到内外并举、攻坚克难、统筹兼顾、协调推进的发展战略。 相似文献
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新的经济形势下,企业员工的工作目标不再是单纯满足于增加收入,而是强调发挥自己的个性,实现自己的价值。因此。企业要适应这种趋势,在满足员工生理、安全需求的基础上努力营造提升员工价值的制度氛围,帮助员工实现个人价值。要在选人用人上,在薪金的发放上,在职业生涯的设计上,尽可能满足员工价值实现的要求, 相似文献
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我国上市公司高管薪酬体系存在的问题
一、高管薪酬结构需要调整,存在不合理现象.自改革开放以来,我国在企业管理方面改革力度是很大的,特别是在员工薪酬方面考虑比较多,具有符合我国国情的不同类型的薪酬管理体系,但是其结构存在严重问题,主要表现在一是长期激励匮乏,缺少企业人才的稳定性合理化发展,几乎都是走马观花,每个领导都是来解决上一任领导遗留下来的问题和安排近期企业的发展目标和主要工作任务. 相似文献
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我在家里排行老七,人们都管我叫"七妹".参加工作后,擅长服装设计的我到重庆市六一儿童鞋厂当上了一名童鞋设计师,过上了工薪族的生活.不久,我跟重庆城建局当电工的青年廖长光相识并相爱了.由于我们双方的兄弟姐妹都很多家境不好,所以我们恋爱很久一直都没有自己的房子,没能结成婚.为了有结婚的房子,我和男友开始拼命地想法赚钱.每天一下班,我便匆匆忙忙回家用缝纫机织"海狐绒大衣",然后再由男友廖长光把织好的大衣一件一件地拿到大街上去卖.在我们的共同努力下,很快我们便攒下了几百元钱,购买了一套简陋陈旧的私房.我们终于结了婚. 相似文献
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思想政治工作的价值是在工作中不断创新所得到的.思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系,同时又是解决企业每一位员工正确认识企业的发展观、引导每一位员工正确认识自己的人生观的必然步骤,只有这样才会促使企业有一个更好的飞跃,才会让每一位员工真正创造出更好的效益和更大的奇迹. 相似文献
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一、宣传工作者加强人文修养的现实意义
加强宣传干部的人文修养是一个现实性很强的重大的实际课题。结合实际工作和个人经历,笔者发表一下自己的观点。就内容和角度来说,这里有三个叠合：一是说理与实际叠合,更多地着眼于实际,因而,可能不够系统;二是宣传工作与领导工作叠合,因为宣传工作在一定程度上带有领导工作的性质,这样,可能我的要求有些过高;三是普遍经验与个人体会叠合,许多都是个人经历,难免带有局限性。 相似文献
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一、石油企业员工管理现状
第一,员工管理方式落后。目前,有的石油企业在员工管理上受过去计划经济的影响仍存在与市场经济不相符的部分,员工的职位升降没有与绩效挂钩,没有依据绩效来对员工进行管理,对绩效出色的员工没有及时进行奖励,严重挫伤了员工的积极性。另外,石油企业中用人方面官本位色彩较强,对员工使用缺乏灵活性,较少考虑如何将每名员工的作用最大限度地发挥,使一些优秀的员工不能充分发挥自己的特长。 相似文献
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企业的思想政治工作的核心是以情绪管理为重点。因此,各企业应当从源头上消除或减少可能刺激员工负面情绪增长的因素,在各种工作中积极的去帮助员工从源头上消除负面情绪的滋长,并且积极营造一种低压力、充满正能量的工作环境和氛围。 相似文献
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思想政治工作具有行为导向功能、精神激励功能和社会调节等功能.要建立和谐的企业,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本. 相似文献