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信息化是社会发展大趋势.干部人事档案信息化既是国家档案信息化的重要组成部分,也是国家信息化不可或缺的重要内容.中央组织部2014年6月在《关于进一步从严管理干部档案的通知》中明确指出,要“不断提高管档工作水平”,而提高管档工作水平的根本途径就是“要创新干部档案管理的方法和手段,积极推进干部档案数字化”,实现干部人事档案信息化.在此,笔者仅就如何破解和消除影响和阻碍干部人事档案信息化建设顺利发展的制度性障碍作些思考. 相似文献
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档案信息化管理是指在事业单位档案管理中运用信息技术收集、整理、存储、检索、利用和保护档案信息的全过程管理。随着信息技术的不断发展,事业单位档案信息化管理已经成为提高档案管理效率和质量的重要手段。然而,当前事业单位档案信息化管理仍存在一些问题,如档案管理信息化程度较低、档案管理信息化标准不统一、信息安全风险大等。因此,对事业单位档案信息化管理展开分析和研究,提出相应的对策和建议,对于提高事业单位档案信息化管理的质量和效率具有重要意义。 相似文献
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干部人事档案记录着每一位干部的成长历程、学历经历、工作成绩、社会关系等重要信息,是各部门单位选人用人的关键参考文档。随着社会经济的不断发展,各机关事业单位干部的招录、流动井喷式增长,无疑为干部人事档案管理工作带来了更大的难度,需要通过优化工作模式、转变工作思路来进一步提高工作效率。本文围绕数字化转型视角下干部人事档案创新性管理的必要性及意义、面临的挑战、未来的优化路径进行深入分析,切实提出可行性的整改策略,让数字化、信息化建设满足新时代干部人事档案管理需求。 相似文献
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1996年,中组部出台《干部人事档案工作目标管理暂行办法》及《干部人事档案工作目标管理考评标准》,要求全国县处级机关及事业单位干部人事档案管理部门实行干部人事档案工作目标管理。为巩固目标管理成果,2003年起,中组部又在全国推广省管干部档案审核工作。通过全国范围内自上而下层层发动、实施、检查、督促,我国干部人事档案管理成功迈上了目标化、规范化管理轨道。 相似文献
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积极推进干部人事档案现代化管理 总被引：4，自引：0，他引：4
现代化、信息化是当今世界档案工作发展的大趋势。《全国档案事业发展“十五”计划》已把现代化、信息化列为战略重点之一,明确了“十五”期间档案现代化建设的各项重要任务,提出了要“加快档案信息化建设”,“加快现有档案的数字化进程,在档案利用服务和网络化方面取得明显进展”,其中包括实现“馆藏档案数字化、传输网络化、资源共享化、服务对象与需求扩大化”的目标。档案现代化、信息化建设赋予新世纪档案工作崭新的内容,为档案工作带来了前所未有的发展机遇和挑战。一、干部人事档案现代化管理的意义与必然性干部人事档案工作随着社会… 相似文献
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聚焦“四个好”“两个服务”,深入学习和贯彻新时期档案工作管理的要求,是新时期机关事业单位档案管理的重要导向。“十四五”期间,机关事业单位档案事业肩负着重要任务,怎样利用管理职能来促进档案体系的完备、加快相关资源的利用速度、提升档案信息化引领作用,进而驱动档案高质量发展,是机关事业单位档案管理工作者必须深入探讨的重要问题。本文立足“十四五”档案事业发展的总体目标,结合机关事业单位档案管理工作实际,探讨提出助推机关事业单位档案管理工作水平提升的具体策略。 相似文献
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对于事业单位来说,档案的管理一直是事业单位发展中面临的重要问题。而伴随着社会与科技的双重发展,将电子档案实现信息化管理已经成为未来档案管理的主流方向。这种档案管理方式让事业单位的档案管理效率显著提升,但电子档案信息化管理中仍存在一些问题,本文将对着这些问题谈谈自己的见解,为日后事业单位电子档案信息化管理提供抛砖引玉的作用。 相似文献
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随着“互联网+”时代的快速发展,对传统档案管理工作带来了巨大冲击。特别是机关事业单位干部人事档案记录着干部个人成长经历、任职资格、学历学位等信息,是干部考察任用和管理使用的重要依据。传统的档案管理工作存在效率低、周期长等弊端,难以满足新形势下机关事业单位干部人事档案管理工作需求。基于此,文章主要基于“互联网+”时代,探析机关事业单位干部人事档案现代化管理模式,旨在提高机关事业单位干部人事档案管理效率,为人事部门选拔人才提供可靠依据。 相似文献
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档案信息资源共享视角下,事业单位及档案管理者思想上应牢固树立档案信息化建设理念,行为上要运用信息化技术手段,方式上要拓宽档案信息化资源广度深度,从档案信息化建设的目标、方式、要素和保障四个维度,不断推动事业单位档案信息化再上新台阶,为事业单位发展提供有力信息支持,助力事业单位管理科学化水平再上新台阶。 相似文献
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干部人事档案是真实反映干部基本情况、工作经历和业绩的重要凭证,完善干部人事档案功能,使人事档案管理工作尽快走上规范化、科学化、制度化、信息化的轨道,是当前干部人事档案工作必须面对的问题。本文介绍了干部档案的功能、干部档案审核中发现的问题,分析了干部人事档案功能弱化的原因,提出完善干部档案的方法和手段。 相似文献
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党的十八大以来,随着全面从严治党持续纵深推进,党的组织建设不断加强,干部人事档案管理被纳入重要工作范畴。随着数字化改革的推进及数字技术的发展应用,运用数字化手段提升档案管理效能,已成为干部人事档案管理的必然趋势,对做好新时代选人用人工作起到重要的助力作用。本文基于浙江广播电视集团干部人事档案管理数字化转型实践,浅议数字化改革背景之下,加快推进干部人事档案数字化的现实意义及面临的挑战,浅析企业化管理的事业单位在干部人事档案数字化方面的实践经验、路径探索和创新思路。 相似文献
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谈高校干部人事档案管理创新 总被引：4，自引：0，他引：4
(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,… 相似文献
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正确处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为,是公安高校干部人事档案工作中亟待解决的一个重要课题.公安高校的干部人事主管部门应与档案行政管理部门相互配合,依法处理公安高校干部人事档案纠纷和违法行为. 相似文献
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高校干部人事档案管理工作呈现出规范化、数据化、智能化等新特点,研究数据化背景下高校干部人事档案的价值实现问题,对于活化干部人事档案资源、有效提升组织人事工作水平具有重要意义.论文在明确高校干部人事档案价值表征的基础上,结合当前高校干部人事档案管理的核心问题,构建了高校干部人事档案价值实现的多维路径.研究成果对高校干部人... 相似文献
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做好干部人事档案管理的几点体会 总被引：2，自引：1，他引：2
干部人事档案工作,是组织人事部门工作中的一个重要组成部分,是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理,充分发挥干部人事档案在实际工作在的作用,是干部人事工作的一项重要任务。本文从基础工作、规范管理、队伍建设等方面提出了自己的看法。 相似文献
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推进干部人事档案的目标管理，是做好档案工作的重要方面。只有认真贯彻落实中组部和省委组织部关于实行干部人事档案目标管理的一系列文件和指示精神，不断加强对这项工作的领导，明确责任很抓落实，才能促进干部人事管理水平的提高，更好地发挥人事档案工作为干部人事工作和改革发展服务的作用。 相似文献
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事业单位档案管理信息化建设,有利于实现档案信息的传输远程化、社会化和政务公开化,实现对档案信息的便利快速检索,提高档案信息资源的共享,能够更好地发挥事业单位档案在社会建设中的重要作用。事业单位档案信息化建设指引着事业单位档案管理的方向。档案管理工作是事业单位工作的重要组成部分,随着现代化电子设备的应用,产生了大量的电子信息文件。因此,如何正确而高效地管理和运用这些资源,实现储存与运用,提高资源的共享,已经成为事业单位档案管理工 相似文献
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干部人事档案任前审核是目前防范干部带病提拔的重要手段之一。在进行任前审核工作时,干部人事档案普遍存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等突出问题。针对这些问题,给出了原因分析并提出了解决方案,进一步从多部门齐抓档案材料管理与审核、加快干部人事档案信息化建设等方面提出了工作建议,初步探讨了利用大数据对干部人事档案失真问题的审核对策。 相似文献