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如何提高企业适应市场竞争的能力,在提高职工的素质方面,成人教育有责无旁贷的责任和义务。就成人教育如何提高职工的综合素质,作者从素质塑造、德育为主、自主学习等方面谈了自己的看法。 相似文献
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如何提高企业适应市场竞争的能力,在提高职工的素质方面,成人教育有责无旁贷的责任和义务.就成人教育如何提高职工的综合素质,作者从素质塑造、德育为主、自主学习等方面谈了自己的看法. 相似文献
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如何提高企业适应市场竞争的能力，在提高职工的素质方面，成人教育有责无旁贷的责任和义务。就成人教育如何提高职工的综合素质，作者从素质塑造、德育为主、自主学习等方面谈了自己的看法。 相似文献
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职工综合素质提高的关键在于对职工培训方式的运用,本文从多个方面对职工培训方式进行分析,从而提高企业职工的自身素质。 相似文献
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文章分析了我国下岗再就业现状，指出通过职业教育提高职工素质和拓宽再就业渠道是促进再就业的重要途径。提高职工素质主要是培养和提高职工的职业能力、文化素质、心理观念和创业能力；拓宽再就业渠道要从保障下岗职工再就业的基本能力，开辟社区服务，瞄准新技术、新行业就业市场和向第三产业进军等四个方面着手。 相似文献
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马骏 《读与写:教育教学刊》2008,(2)
青年是社会建设的未来,加强青年职工的教育,提高青年职工的素质,是一项十分重要的工作。我们设计院在提高青年职工的素质方面做法是:抓教育,促提高;抓培养,促成长;抓选用,促发展。 相似文献
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前不久,北京市崇文区区委、区政府针对本区职工素质实际状况,作出了《关于加强职工教育提高职工素质 的决定》。还制定了《关于加强职工教育提高职工 素质的实施办法》并召开区工会委员扩大会议审 议通过。实施办法共提出四条措施:一是进一步 提高对加强职工教育,提高职工素质紧迫性的认 相似文献
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企业综合竞争实力的不断提高,需要一支技术精、能力强、素质高的职工队伍做支撑,抓好职工教育培训工作,是提高职工素质的关键。云锡集团有限责任公司作为中国锡工业的龙头企业,要在世界锡工业中做成一流的企业,就必须拥有一批高素质人才,大力实施人才兴企战略,做好职工的教育培训工作。集团公司可以从创新职工教育培训的观念、深入调查,掌握职工培训需求、科学制定职工教育培训规划、完善职工教育培训制度等六方面来抓职工教育培训工作。 相似文献
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李剑萍 《青岛大学师范学院学报》1996,(3)
如何提高企业职工的素质,既是理论问题又是实践问题;既是国家宏观经济管理和教育的问题,又是企业微观经济管理和教育的问题。本文不拟进行过多的理论阐述,将仅从几个具体实践方面试做探讨。 提高企业职工素质的基本途径就是开展职工教育,这是人之共识。在我国现有条件下应怎样进行这项工作呢? 从宏观来讲,通过职工教育来提高企业职工的素质是政府的事情。包括乡镇企业在内,我国现有近2亿职工。如果市场经济体制的建立和现代化的实现取决于全民素质的提高,那么,全民素质的提高在很大程度上则取决于职工素质的提高。笔者认为,政府部门在通过职工教育来提高企业职工的素质时,应注意以下几个方面: 一、确立正确的指导思想 首先,既要看到职工素质比以前已有较大提高,又要看到职工素质还比较低。 随着义务教育的普及,职工教育的发展和大量老职工的退休,我国职工队伍的文化、技术结构发生了明显变化。据国家统计局抽样调查,1990年全民职工平均学龄9.1年,具有高中以上文化程度者已超过40％。现将几组不同的统计资料表示如下,可从中看出提高的幅度。 表（1）我国企业职工学历结构（％） 相似文献
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提高职工专业技能,对于保证铁路运输安全至关重要。分析了当前职工队伍技能素质方面存在的主要问题,并针对性的提出了健全微机监测追责制度、强化故障处理技能培训、狠抓应急处置能力和健全职工培训、考核、使用、待遇"四位一体"机制的应对策略,旨在提高职工业务技能和处理突发故障的应变能力。 相似文献
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职工培训教育作为国民教育的一个重要组成部分,在提高企业全员素质方面起着重要的作用。企业建立观代企业制度需要大批有文化、懂技术、会管理的高素质劳动者和生产者。职工培训教育正是适应这种需要,通过各种形式办学来提高职工队伍素质的。 相似文献
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提高职工的科学文化素质是职工素质建设工程的重要内容之一.中华全国总工会发布的<全国职工素质建设工程五年规划(2010-2014)>将加强科学文化素质建设同加强思想道德素质、技术技能素质、民主法治素质、健康安全素质、社会文明素质的建设工作一起被列为了这五年素质建设工程的重要目标任务. 相似文献
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青年职工是当代中国经济大潮中的弄潮儿,青年职工的素质决定了企业的生命,在江阴市关工委的领导下,对江阴部分企业的青年职工进行了问卷调查,了解到在青年职工职业素质方面的现状,对如何提升青年职工的职业素质提出可行性建议。 相似文献
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对于陕西煤业化工集团这样一个拥有十几万在职职工的大型企业,加强职工培训,全面提高职工素质,是企业持续发展的根本保证。通过对集团下属十一个煤矿职工培训情况的调研,看到了企业在职工培训方面已经取得的成效。同时也发现了目前职工培训中存在的对职工培训重要性的认识存在误区、对培训内容和范围认识不足、培训针对性和实效性不强、职工整体文化水平较低、培训效果评估缺乏有效方法和手段等问题。通过对这些问题研究分析,探索性地提出了一些解决问题的对策和建议,期望为陕煤化集团通过加强职工培训,不断提高职工综合素质提供一些参考与借鉴。 相似文献
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李增悦 《国土资源高等职业教育研究》2006,(3)
单位在制定培训计划时,对职工素质结构进行准确的分析可以大大提高培训效果。本文从职工素质结构的八个方面入手,简要阐述了职工素质结构与培训计划之间的关系。 相似文献
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一、国内企业与国际知名企业在培训方面存在的差异 认识上的差异 国内企业一般把企业培训作为提高职工胜岗能力的一种手段。虽然有些企业也强调自己的培训目标是全面提高职工素质,但培训实践中真正在提高职工综合素质上下功夫的并不多。而一些国际知名企业大都把企业培训看作是满足员工个人和企业发展共同需求、从而为企业不断提升自我提供动力的必要途径。 相似文献
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坚持全心全意依靠工人阶级办企业,深入贯彻落实党的十五大精神,工会要注意突出抓什么?日前,全国总工会副主席、书记处第一书记张丁华从六个方面回答了人民日报社记者的专题采访,其中明确指出:“提高职工素质,造就一支过得硬的职工队伍。要鼓励职工读书自学,岗位成才,帮助职工提高科学文化技术素质,努力成为一专多能的复合型人才,增强择业和上岗的竞争能力”。按照丁华同志要求,结合我们的工作实际,对开展职工读书活动谈几点认识。 相似文献