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1.
苏忠钊 《安庆师范学院学报(社会科学版)》2014,(5):141-144
就业难、压力大是当前高校就业工作面临的一个重要问题。如何克服职业指导工作中存在的不足,强化"精细化"职业指导工作,这是当前高校做好就业工作的关键。"精细化"职业指导包括"四性"要素,即规范性的职业指导系统、针对性的职业指导服务、可操作性的职业指导举措、可持续性的职业指导过程。 相似文献
2.
《江苏经贸职业技术学院学报》2017,(5)
随着大学生就业问题的凸显,高校职业指导工作越来越受关注。分析职业指导和精细化的内涵,以"人职匹配"的职业指导目标为立足点,重申精细化职业指导的意义,并从规范化、专业化、系统化、个性化、信息化等方面探讨高校开展精细化职业指导工作的途径。 相似文献
3.
4.
《兰州教育学院学报》2014,(3)
职业指导在学生职业生涯规划乃至就业中发挥着重要的作用,但是,我国高校职业指导的针对性和实效性却由于师资力量薄弱、理论研究不够深入等原因大打折扣。提高职业指导的质量可从组建专业化的职业指导队伍、职业指导精细化和增加实践锻炼机会等几个方面进行。 相似文献
5.
现阶段,拓宽高校毕业生就业路径所面临的基本矛盾是:广大高校毕业生日益增长的职业指导需要与力量分散、功效有限的职业指导供给之间的矛盾。解决矛盾的路径是:加大职业指导力度,整合力量,进一步拓宽高校毕业生就业路径;针对高校毕业生新成长劳动力,要做好创新人才培养、人职匹配、预防性职业指导、职业咨询和精细化职业指导。 相似文献
6.
王阳根 《九江职业技术学院学报》2015,(2)
高职院校对在校生开展精细化职业指导,是实现充分就业、高质量就业的需要,也是高校持续发展的需要。高职院校要提高意识,加强精细化职业指导队伍的建设;构建覆盖面广、纵横交错的立体式职业指导教育网络;建立多元评价体系,实现精细化职业指导工作的高效化。 相似文献
7.
包家官 《福建师大福清分校学报》2015,(3):60-63
当今社会就业形势愈发严峻,对职业指导的要求越来越高,如何开展精细化职业指导成为业内外人士研究和关注的话题。精细化职业指导对传统职业指导提出了更高要求,它“质”上求“精”、“量”上求“细”,切合了就业关系各方的共同需求。研究认为,高校开展精细化职业指导应树立广义职业指导理念,推进职业指导全员化、全程化、信息化,增强创新性和可持续性;同时应以“精”为目标,以“细”为手段,突出职业指导的专业化、规范化、系统化和个性化。 相似文献
8.
《黑龙江教育学院学报》2016,(8):16-18
目前,高校职业指导工作存在诸多问题,如职业指导定位有偏差、职业指导缺乏实效性、职业指导落实不到位等。应从就业安全教育的视角,设计立体化的课程体系,建立专业化的工作队伍,创新就业安全教育模式,完善精细化的考核评价,形成多方参与的激励机制,开展高校职业指导工作,以期提升大学生的职业发展能力,实现毕业生高质量就业。 相似文献
9.
就业问题是近年来高校教育管理者关注的热点。严峻的就业形势对高校的职业指导工作提出了更高的要求。作者从实际工作经验出发,从以下几个方面对高校如何更好地开展职业指导工作这一问题进行了探讨:将服务时间提前、延后,提供全程化的职业指导服务;满足学生的个性化需求,提供个性化的职业指导服务;充实职业指导师资队伍,提供全方位的职业指导服务;帮扶就业困难学生,提供"人文关怀"的职业指导服务。 相似文献
10.
田洪军 《天津职业院校联合学报》2014,(9):36-39
随着人才需求和市场的不断变化,越来越多的高职院校将＂精细化＂就业服务与就业方向引导等宏观调控作为就业工作的主导,做有针对性的精细服务,既服务于毕业生,同时又为用人单位选拔优秀人才进行服务。文章通过＂开展职业指导的紧迫性和重要性＂、＂职业教育催生‘精细化’就业服务＂、＂职业指导在高职院校‘精细化’就业服务中具有极其重要的作用＂三个方面,对职业指导在高职院校＂精细化＂就业服务工作中的作用和重要性进行了论述,通过学生信息资源库和企业信息资源库的建立、职业指导队伍建设、就业指导课程建设及就业实训演练、建立就业跟踪调查和质量评价体系的意义对职业指导在高职院校＂精细化＂就业服务工作中的作用进行了重点分析。 相似文献