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巩浩 《职业技能培训教学》2004,(12):38-38
不久前，北京外企太和企业管理顾问有限公司(以下简称太和顾问)完成了针对全国物流行业的薪酬调查。据有关资料显示，中国的物流产业正以每年30％的速度迅速增长，截止到2003年底，中国港口集装箱吞吐量已经近5000万标准箱，一跃超过美国成为世界第一。 相似文献
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解露露 《商情·科学教育家》2011,(4)
近几年来,随着合肥大建设的推进以及合肥市民生活水平的提高,出租车交通占合肥城市交通的比重越来越大,出租车已经成为合肥市民出行尤其是应急出行的重要交通工具.但随着出租车行业的发展,暴露的问题也日渐增多,例如出租车公司向司机收取高额的"份子钱"、消费者打车难、"黑车"大量存在等等.本文以合肥市出租车行业为研究对象,分析该行业存在的垄断问题,并进一步提出解决该问题的法律对策.本文内容共分为三大部分:第一部分是对合肥市出租车行业规制模式的演进进行阐述.第二部分是对该行业存在的垄断问题进行分析.第三部分是对如何解决该行业的垄断问题提出构想. 相似文献
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国内知名的人力资源机构前程无忧日前发布了《中国主要城市白领薪酬报告》，在北京各行业新酬对比中，金融业仍然独占鳌头，平均年薪达到6．4万元。虽然国内金融业面临来自外资银行的猛烈冲击，但也正为金融从业人员人力资本升值提供了机会。 相似文献
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Q:药师兄正式闯荡职场江湖也有一年了,喜欢现在的工作吗?A:虽然总体上感觉不尽如人意,但好在能够积累一些东西,所谓阵痛难免,收获颇丰。Q:薪水呢,让你满意吗?A:每月四千到五千之间浮动,最低时候会跌破三千,属于徘徊在生活与生存之间的状态。对个人来说倒是无所谓,就担心和我一样学电视的师弟师妹们知道后,会对这个行业的未来前景失望,所以必须得申明一点,我的情况只能代表个人,不具备普遍意义。Q:这其实在我们看来已经相当可观了,毕业时对自己的薪水抱有丰满的幻想吧?A:事实上这个幻想在挺早的时候就已经减过肥了,大学实习期间了解到的情况就是"电视民工"这个词真不是瞎说的,不同地方的薪资水平和福利待遇虽然不一样,但总体上电视行业,至少在 相似文献
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近来，各媒体有关2004年薪酬盘点信息有很多．太和做了一百个行业的薪酬统计调查．根据所掌握的数据，2004年行业薪酬的最大特点是什么? 相似文献
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基于EG指数研究了2003-2010期间中部地区制造业地理集聚水平,分析了行政垄断因素与市场效率因素对中部制造业地理集聚水平的影响.结论表明:中部地区制造业整体上地理集聚水平长期处于比较低的水平,提升速度缓慢;行政垄断因素与市场效率因素都会对中部地区的制造业集聚产生影响,但前者影响更为显著;一定条件下提高行政垄断程度可以促进某些行业集聚水平的提升.市场效率水平的提升也会使得一些集聚程度过高行业部门回归到正常的地理集聚水平上. 相似文献
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本文采用1978-2011年统计数据分析我国教育行业工资的绝对和相对水平及其历史变动情况。通过分析教育行业年平均工资及工资指数变动反映教育行业工资的绝对变化;扣除物价水平变动,反映教育行业工资的相对变化;通过将教师工资与其他行业工资、人均国民生产总值相比较,反映其相对水平。分析结果发现,改革开放以来教育行业绝对工资水平持续上升,且1993年以后增速逐渐加快。但扣除物价水平的影响后教师工资的增长幅度较小;教师工资水平在国民经济各行业中的排名居中后,与人均GNP的比值远低于合理水平。据此结果,建议在人员经费中加大中央转移支付力度和强化省级统筹,设计合理的教师工资等级及增长机制,以绩效工资改革为契机实现多劳多得、优绩优酬。 相似文献
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谈起应届毕业生的"薪酬",确实是一个现今看来有点沉重的话题.
根据国家发布的统计数据,一方面,需要就业的大学毕业生一年比一年多,另一方而,前一年没有就业的大学生到下一年,又大大加重了下一年就业的压力.从这个角度看来,大学生就业难的问题在未来几年似乎没有办法根本改观."薪酬",将是一个不得不反复提及的问题. 相似文献
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本文采用1978-2011年统计数据分析我国教育行业工资的绝对和相对水平及其历史变动情况.通过分析教育行业年平均工资及工资指数变动反映教育行业工资的绝对变化;扣除物价水平变动,反映教育行业工资的相对变化;通过将教师工资与其他行业工资、人均国民生产总值相比较,反映其相对水平.分析结果发现,改革开放以来教育行业绝对工资水平持续上升,且1993年以后增速逐渐加快.但扣除物价水平的影响后教师工资的增长幅度较小;教师工资水平在国民经济各行业中的排名居中后,与人均GNP的比值远低于合理水平.据此结果,建议在人员经费中加大中央转移支付力度和强化省级统筹,设计合理的教师工资等级及增长机制,以绩效工资改革为契机实现多劳多得、优绩优酬. 相似文献
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浅谈我国企业人力资源薪酬管理中存在的问题及解决对策 总被引：1，自引：0，他引：1
在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制. 相似文献
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《中国大学生就业》2006,(19):29-30
2005年,太和顾问在全国各地展开调研,综合分析了1143家企业12万余条薪酬信息,其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示:2005年我国薪酬平均涨幅低于预期,为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。同时,依据岗位差异,调查将从业人员划分为:职能、营销、研发、生产技术4个序列。调查结果表明:主导薪酬的3个因素,从业经验、学历与专业技能在起作用过程中相互弱化与加强,各个序列薪酬处在不断调整中。●行业人才:薪酬“盘整”期太和顾问认为:薪酬水平与薪酬变化同是评价行业发展潜力的重要指标,在行业的发… 相似文献
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高级中学薪酬分配制度改革要在生产要素按贡献参与分配和以按劳分配为主体、多种分配方式并存的理论与政策指导下,按照尊重历史、兼顾公平,按需设岗、按劳分配,效率优先、优质优酬的原则,落实各类人员的工资标准,同时,还要具备人事制度改革、严格的考核监督和积极的思想引导等条件才能顺利实施. 相似文献
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从工资层面分析山西省收入差距状况,梳理山西省行业工资差距不断扩大的现状,运用新创造价值中工资占比和行业劳动生产率判断出行业工资差距不合理所在之处。以2003~2012年数据为样本,通过面板模型实证研究影响行业工资差距的因素,进而分析山西省行业工资差距不合理的原因。研究显示,人力资本、行业垄断和行业劳动生产率对行业工资差距的作用依次降低,正是这些因素导致行业工资差距存在不合理之处。 相似文献
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在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题。减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动。有人说,“薪酬,心愁,白了HR的少年头”。可谓一语中的。那么,薪酬设计缘何如此棘手?在笔者看来,其根源在于企业“薪情”转动轴与员工“心情”转动轴的不匹配性。换言之,“薪情”与“心情”难以共振是导致企业薪酬管理失灵的根本原因。 相似文献
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马克思主义的"世界历史"和"国际化"理论与超国家垄断资本主义的新发展 总被引：2，自引：0，他引：2
罗文东 《思想理论教育导刊》2009,(6)
马克思主义经典作家关于"世界历史"和"国际化"的理论从当时的社会条件出发,对全球化、超国家垄断资本主义的发展趋势作出了科学的预见.20世纪80年代以来,在新科技革命和全球化浪潮的推动下,西方发达国家进入了超国家垄断资本主义的新阶段,垄断资本超越国家界限、摆脱国家管制,在全球范围内榨取超额垄断利润的倾向明显增强,垄断资产阶级对无产阶级和被压迫民族的剥削和统治形式更加完备.从当今资本主义和社会主义的最新发展来看,在国家垄断资本主义与社会主义乃至共产主义新社会之间,出现了超国家垄断资本主义的过渡形式.对这种垄断资本主义新形态及时进行研究,对于丰富和发展马克思主义关于帝国主义的理论,探索当代社会主义新的实现形式,具有重要的理论意义和现实意义. 相似文献
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在新业态环境下,灵活就业群体的劳动关系模糊,工作弹性较大.课题组调查发现,目前苏州市灵活就业群体的薪酬福利诉求主要表现在期望改进薪酬结构、实现法定福利公平以及得到社会支持等方面.为回应其合理的薪酬福利需求,可从尝试"税费分离"的劳务支付方式、完善激励导向的薪酬体系、改进灵活就业群体的工作体验等方面努力. 相似文献
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我国殡葬行业已经成为了众人皆知的暴利行业,造成这一现状的重要原因之一就是殡葬行业行政性垄断的盛行.行政性垄断的基础是行政权力,相关主体滥用了其行政权力进行垄断行为,继而损害公众利益造成不利的后果.行政性垄断的构成包括主体、行为、后果等方面,针对殡葬行业的垄断现状,必须在限制权力、加强监管、完善立法等方面展开措施,这不仅是为了维护行业经营者的利益,也是为了维护社会公众的利益. 相似文献