共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
萧金文 《国土资源高等职业教育研究》2006,(4)
自从实行工资制度改革以来,计件工资便以其作为一种最简单、最容易体现工人劳动价值的计算工人劳动报酬的工资分配方案为广大企业职工所接受,在执行过程中起到非常积极的作用,增加了工人的收入,促进了企业的发展;但也存在严重不足,对企业和个人造成一定的影响。作者从现行计件工资制度入手,分析其利弊,并提出一些改进和完善的建议。 相似文献
2.
李文侠 《连云港职业技术学院学报》1990,(1)
党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的逐步开展,工资制度进行了初步改革,并取得了明显的成效,例如在企业实行计件工资和奖励制度,把工资奖金和经济效益挂钩,促进了生产的发展和经济效益的提高,初步打破了企业吃国家大锅饭,职工吃企业大锅饭的状况。在机关事业单位实行了以职务工资为主的结构工资制,职工工资都有较大提高,例如我校一九八四年底人均月工资只有64.00元,一九八五年6月工改时标准工资加10元,人均工资也不过70多元。一九八 相似文献
3.
分配制度的改革包括两个方面:一是国家对企业的分配,一是企业内部的分配。自十一届三中全会以来,企业实行了承包经营责任制,基本上解决了国家对企业的分配问题。对企业内部分配制度的改革,虽然进行过探索,但没有实质性的突破。随着经济体制改革的深化,企业内部分配制度的改革已成为改进和完善企业经营责任制迫切要解决的问题。 相似文献
4.
《湖南师范大学教育科学学报》1986,(Z1)
目前不少高等院校实行一级核算一级管理或二级管理,有的预算分配是切块分配,包干使用.据笔者所悉,在高等院校中实行一级核算和切块分配的单位很难解决好“吃大锅饭”的问题,有的缺乏投资预测和决策分析,投资效益低;有的家底不清,责任不明,很少考虑经济效益,“投入”与“产 相似文献
5.
企业生产过程中,生产计划的原材料分配合理与否直接影响到企业的经济效益,本文介绍了一种分配生产计划的整数规划的数学模型,采用LlNGO软件进行计算,可快速准确的得出计算结果.说明整数规划法是解决企业生产中资源分配问题的有效方法,具有一定的实用价值. 相似文献
6.
7.
论实行企业经营者收入分配年薪制 总被引：1，自引：0，他引：1
秦玲 《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》1996,(5)
在传统的分配体制下,企业经营者的收入分配是按照行政级别进行的,并且同职工的工资分配混淆在一起,其结果是严重阻碍了经营者积极性的发挥,对企业经济效益的提高产生了极为不利的影响。改革的方向是对经营者实行年薪制,把经营者的收入与企业所创利润挂起钩来,调动他们多创利润的积极性,促进企业经济效益的提高。 相似文献
8.
9.
王定安 《湖州师范学院学报》1993,(1)
工资制度改革是我国城市经济体制改革的重要内容,是人们特别关注的一个问题.十多年来,这项改革有了较大进展,尤其是1985年后,普遍推行企业工资总额与经济效益挂钩(即“工效”挂钩)的办法.初步培养了企业在工资增长中的自我约束能力,赋予和扩大了企业内部一定分配自主权,对调动职工积极性,提高劳动生产率和增强企业经济效益起了积极作用.在改革实践中各地创造了不少搞活企业内部分配形式的新办法.其中以岗位技能不同进行计酬的形式,最受人们关注,党中央及时地总结和肯定了这种新型分配形式,在《中共中央关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中明确指出:“在企业继续完善工资总额与经济效益挂钩的办法,逐步实行岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度”,这为企业工资改革指明了方向,构划出适合中国国情的企业内部分配模式.本文试图从理论与实际结合上阐述岗位技能工资制及其具体实际问题. 相似文献
10.
曾建权 《洛阳师范学院学报》2001,20(3):46-48
岗效工资制和激励计件工资制是两种能够激励员工的企业工资分配办法。岗效工资制由岗位工资、年功工资和效益工资三个工资单元组成 ,适用于科室人员。激励计件工资制适用于生产工人。这二种具有激励性的工资分配办法可以调动企业科室人员和生产工人的工作积极性 ,促进企业经济的发展。 相似文献
11.
在企业实行承包经营责任制后,作为能直接有效地提高企业经济效益的职工教育,如何在承包经营企业中发展,是一个亟待从理论和实践上加以探索和解决的课题。 相似文献
12.
冉桂华 《淮南职业技术学院学报》2009,9(1):51-53
煤炭企业经过多年的调整,经济效益已经位居许多行业的前列,工资分配总量和职工收入出现了恢复性增长。近来,由于薪酬范畴的扩大和薪酬分配决定因素的复杂化,许多企业在重新思考薪酬分配的决定机制,在探索和寻求科学、合理的分配方法;提出现阶段煤炭企业实行定额分配的分析。 相似文献
13.
蔡德红 《Journal of Zhangzhou Technical Institute》2002,4(4):71-73
我国中小企业融资难问题,于1998年开始显现。国有商业银行实行市场化改革后,普遍实行“存量调整、增量移位”的信贷政策。在全社会信贷资金分配中,对中小企业贷款的增长速度远比人们预计的量慢得多。解决中小企业融资难的问题,有赖于政府、银行、企业和全社会的共努力。 相似文献
14.
骆焉名 《福建师范大学学报(哲学社会科学版)》1981,(4)
农业生产责任制和工业中经济责任制的实行,使分配关系产生了一些新的情况。就个人消费品的分配来说,按劳分配有了更多的具体形式和做法。例如在农业中的按专业承包联产计酬、联产到组、联产到劳等各种联产计酬的形式。工业中的定额计件工资、超定额计件奖励、浮动工资,以及评分计奖等等。这些形式和做法往往因地、因厂制宜,根据劳动对象和生产过程的不同,各有差别,工业和农业也不相同。但是,如果从理论上概括,那么,可以说,它们都有一个共同的基本特征,这就是,劳动者从社会主义公有制经济分配的收入,即 相似文献
15.
蔡德红 《漳州职业大学学报》2002,4(4):71-73
我国中小企业融资难问题，于1998年开始显现。国有商业银行实行市场化改革后，普遍实行“存量调整、增量移位”的信贷政策。在全社会信贷资金分配中，对中小企业贷款的增长速度远比人们预计的量慢得多。解决中小企业融资难的问题，有赖于政府、银行、企业和全社会的共努力。 相似文献
16.
国家将从国民收入的初次分配、再分配和最终分配等环节入手,解决消费基金过快增长和管理失控的问题,合理调整国家与企业、中央与地方的分配格局。为达到上述目标,国家计委制定了4条措施: 一、加强对工资总额增长的管理。对现行的弹性工资总额计划、企业工效挂钩办法加以改革,特别是把国有资产保值增值作为重要考核指标。尚未清产核资的企业,与工资挂钩的效益指标除实现利益税外,还要尽快实行以增加值为主要指标同工资总额或全部人工成本挂钩的办法;亏损企业工资总额的增长应同减亏指标相联系,并在挂钩的效益指标中剔除非劳动因素。 相似文献
17.
李伯东 《陕西广播电视大学学报》2000,(1)
按劳分配是社会主义特有的经济规律，社会主义公有制的建立是实行按劳分配的既定前提条件。在我国经济体制改革逐步深化的今天，我们不仅仅应该认识这一既定前提条件，更应认识“个别劳动能否转化为社会劳动”已经成为实行按劳分配的极其重要的非既定的前提条件。充分认识这一非既定前提条件，对于增强企业经营者的市场意识，职工的“主人翁”意识，真正提高企业经济效益，进一步加强宏观经济管理都有着积极的意义。 一、题中应有之义 马克思在《哥达纲领批判》中集中阐述了按劳分配的理论，认为，社会主义阶段个人消费品的分配将是这样进行… 相似文献
18.
19.
1995年长征汽车制造厂技工学校的70名毕业生,在一个小时之内就顺利分配完毕,各自与用人单位签定了《劳动合同》,企业、学校、毕业生和家长都满意。如此神速解决毕业生分配问题奥妙何在? 毕业生分配是一个社会关注的敏感问题。长征汽车厂下面十八个基层分厂和直属车间,改 相似文献
20.
人们将货币存入银行而获得的利息,以及人们持有股票而获得的红利是一种什么分配? 房东获得的房租是什么分配? 一项专利技术的发明人,凭借专利权所获得的收入是什么分配? 各企业的管理者,由于经营有方而取得的高于一般职工的收入又是什么分配? 长期以来我国实行的是按劳分配的分配方式,随着所有制结构的变化和市场经济体制的建立,各种非按劳分配的分配方式悄然兴起并且迅速扩大。目前在我国的分配领域存在着明显的二元结构。一种是在公有经济中实行的按劳分配。另一种是在非公有经济中广泛实行的按 相似文献