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青年志愿者在社会公益事业中起着举足轻重的作用,社会的和谐发展离不开志愿服务工作,要想使非营利性质的志愿服务工作落地扎根,只强调社会责任和奉献爱心是不能解决问题的。广州铁路职业技术学院在大学生志愿服务领域支援春运十五载的成功经验,阐述大学生志愿服务可持续性发展要素。 相似文献
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志愿服务是社会进步的表现,是促进社会进步的重要力量。大学生志愿服务作为一种重要的社会志愿服务,对大学生志愿意识的培养和人格的塑造有着重要作用,随着我国大学生志愿服务覆盖面的扩大,其影响也日益增大。同时,我国大学生志愿服务也面临着一些问题和困境,为保证大学生志愿服务健康发展,应当建立一种有效的保障机制对其进行规范。基于此,文章分析了大学生志愿服务的特点和现状,指出了大学生志愿服务的问题,为志愿服务长效机制的建立做了一些探讨。 相似文献
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大学生志愿服务是加强大学生思想政治教育的重要举措,文章研究大学生志愿服务＂123＂模式,通过形成一种氛围、完善两个体系、建设三个平台的模式,积极构建大学生思想政治教育与社会的融合。 相似文献
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志愿服务作为新时期高校思想政治教育的一项创新载体和有效途径,对推动大学生的社会化进程发挥着重要的作用。大学生作为国家培养的高层次人才,毕业后将充当我国社会主义现代化建设的主力军,其社会化过程就是指大学生将外在于自己的社会行为规范、准则内化为自己的行为标准,使自己从"自然人"成长为"社会人"。建立健全志愿服务组织、激励、保障、评价机制,有利于充分发挥志愿服务对大学生社会化的促进作用,推进大学生的思想道德进步,提高其社会适应能力,成为社会主义合格建设者和可靠接班人。志愿服务活动有利于帮助大学生养成良好的道德品质,形成正确的价值观,提高自身综合素质能力。为了发挥志愿服务在大学生社会化方面的重要作用,应该从政策、观念、制度、机制等方面推进志愿服务的发展。 相似文献
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随着志愿服务事业的发展,大学生逐渐成为青年志愿服务者的主力军。大学生对于志愿服务充满热情,可是一定要对热情和现实之间的关系有一个理性的看待。只有这样才能保证志愿服务的顺利开展、志愿者自身的潜力发挥以及整个志愿服务事业的可持续发展。本文从加强大学生自我认识、对志愿服组织的甄别、对志愿服务对象的了解三方面帮助大学生更加理性的加入志愿服务活动。 相似文献
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青年志愿服务工作越来越成为中医院校大学生思想教育的有效手段。本文从分析中医院校大学生志愿活动普遍存在的问题入手,探索推动志愿服务工作创新机制。 相似文献
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通过分析影响志愿服务组织发展的各种因素,结合层次分析法、熵值法及模糊综合评价法,建立志愿服务组织发展现状综合评价模型。从组织外部软指标、组织外部硬指标、组织内部软指标、组织内部硬指标四个方面构建志愿服务组织发展现状评价指标体系。结合实际算例,利用AHP-熵值法、极差变换法分别确定指标综合权重及模糊关系矩阵,并通过建立模糊判断矩阵及综合评价模型,得到量化指标。结果显示,基于AHP-熵值法的模糊综合评价结果与志愿服务组织发展现状大体相符,表明该评估方法可行性较高,可为相关部门采取有针对性的措施推动志愿服务组织的发展提供可靠依据。 相似文献
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发展、成熟存有规律性,是提升人的精神品位、催升幸福指数的重要因素,但当前制约文化志愿工作推广的主客观问题应正视,并以科学发展观理念来研究以破题。 相似文献
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青年海外协力队是日本国内规模最大、公信力最高的青年国际志愿者派遣组织,是日本政府对发展中国家和地区实行政府开发援助的形式之一。机构管理的官方化、招募和培训机制的专业化和精细化以及保障机制的人性化,是有力推动日本青年国际志愿服务事业发展的关键因素。 相似文献
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信息理论与自愿审计动机探究 总被引：1，自引：0，他引：1
自愿审计动机主要有三个理论假说：代理理论、保险理论和信息理论假说。其中的信息假说利用市场中的信息不对称问题,解释了我国上市公司自愿审计行为产生的原因。结合我国中期财务报告审计制度,分析上市公司的自愿审计动机主要是试图通过自愿购买审计服务,对会计信息进行鉴证,以提高信息的可靠性,与信息假说相符,使审计真正成为会计信息质量的有效保证。 相似文献
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在西方,非政府组织在公共物品的提供中存在着慈善供给不足、服务活动的特殊性、非独立性和业余主义等问题。我国的NGO也存在着非政府组织机构不完善、公众志愿参与不足、慈善供给不足、信任危机等志愿失灵的现象。对此,政府要给予NGO合法性地位,同时NGO要完善组织结构,加强志愿活动制度建设,化解信任危机等等。 相似文献
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我国非政府组织志愿失灵问题浅析 总被引：2，自引：1，他引：1
在西方,非政府组织在公共物品的提供中存在着慈善供给不足、服务活动的特殊性、非独立性和业余主义等问题。我国的NGO也存在着非政府组织机构不完善、公众志愿参与不足、慈善供给不足、信任危机等志愿失灵的现象。对此,政府要给予NGO"合法"地位,同时NGO要完善组织结构,加强志愿活动制度建设,化解信任危机等等。 相似文献
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IT企业雇员离职影响因素研究 总被引：16，自引：0，他引：16
采用个人访谈和小组深访两种质化研究方法，通过在西安10家IT企业的实地调研，对雇员离职的影响因素进行了探讨和分析。研究主要发现：雇员离职一般性的原因可以归纳为薪酬、管理和个人因素三个大的方面；一些特质性的传统文化因素对主动离职存在影响；个人技术发展机会和职业发展方向是技术员工离职的特质性重要影响因素。 相似文献