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1.
全球范围内的人才竞争越来越激烈,企业对人才竞争战略也越来越重视。而科学进行人才竞争战略决策的前提是对企业人才竞争力的准确衡量,此问题可通过构建人才竞争战略的竞争力评价指标体系得到解决。因此在深入剖析人才竞争战略实质的基础上,提出人才竞争战略的效果可分为动作性影响和非动作性影响两类的观点;并以人才需要为切入点,通过对人才择业、离职因素及最佳雇主评选等文献的分析,确认了人才竞争战略的竞争力评价初选指标体系,运用层次分析法确定各指标的权重,依据权重进行指标筛选,从而构建了人才竞争战略的竞争力评价指标体系。此指标体系的构建,为人才竞争战略的评价及其竞争效果的衡量提供了分析方法,从而为企业科学地进行人才竞争战略决策奠定了基础。 相似文献
2.
路淑华 《内蒙古科技与经济》2006,(10):68-69
随着知识经济时代的到来,市场的竞争愈演愈激烈.而真正意义上的市场竞争实质上是科技的竞争,是知识的竞争,是人才的竞争.因此,现代企业要想立于不败之地,就必须改变原有观念,重视人才,充分开发利用人才,把人才作为资源进行有效的开发利用. 相似文献
3.
中国的人才现状面面观 总被引：1，自引：0，他引：1
国家综合国力间的竞争,实际上是人才的竞争。而我国现有人才外流,东西部人才发展极不平衡,将限制我国进一步发展和企业参与国际间的竞争。面临我国加入WTO日期的临近,国内外人才的竞争将更加激烈和残酷。如何培养人才、使用人才和留住人才是国家和企业发展的原动力。 相似文献
4.
现代社会充满着激烈的竞争,竞争的实质是知识和情报信息的竞争,其关键是科技信息人才的竞争。因此,提高科技信息人才的素质,加快培养和造就跨世纪优秀科技信息人才是我国经济高速发展的当务之急。 相似文献
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现代社会充满着激烈的竞争,竞争的实质是知识和情报信息的竞争,其关键是科技信息人才的竞争。因此,提高科技信息人才的素质,加快培养和造就跨世纪优秀科技信息人才是我国经济高速发展的当务之急。 相似文献
6.
21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。 相似文献
8.
企业人才竞争的实质是知识的竞争．也是具有战争意义的关键竞争．其产生的原因是多方面的．有人才本身的．也有人才之外的：有经济的．也有非经济的；有临时的．也有长远的；有主要的，也有次要的；有直接的，也有间接的．其具有范围更加广泛、关系更加复杂和程度更加激烈的特征．企业在人才竞争中获胜必须有正确的人才竞争心态．有较强的人才竞争能力，而且要选择合适的人才竞争策略。 相似文献
9.
在市场经济情况下，企业间竞争的主体是产品(或服务)，而实质是人才，或者说企业的竞争就是人才的竞争。因此，如何识别人才，取得人才，培养人才，并使人才最大限度地发挥作用，是每位企业领导者的首要任务。 相似文献
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企业的竞争是人才的竞争,不仅需要专业人才更需要高技能人才,因此,加强基层培训,培养高素质技能人才是推动企业发展的当务之急。 相似文献
12.
人才是高校发展的动力,高校的发展离不开大量的人才。高校之间的竞争主要是人才的竞争,在以人才为本的今天,高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。 相似文献
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我们知道,国家之间的竞争说到底就是人才的竞争。因此,一个国家的人力资源才是这个国家的竞争根本。所谓国家之间科技的竞争、资源的竞争,归根结底就是人才的竞争。一个国家人多,并不代表一个国家人才多,同样的道理,也不代表一个国家人力资源的强大。 相似文献
14.
路淑华 《内蒙古科技与经济》2006,(5X):68-69
随着知识经济时代的到来，市场的竞争愈演愈激烈。而真正意义上的市场竞争实质上是科技的竞争，是知识的竞争，是人才的竞争。因此，现代企业要想立于不败之地。就必须改变原有观念，重视人才，充分开发利用人才，把人才作为资源进行有效的开发利用。 相似文献
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人才是高校发展的动力,高校的发展离不开大量的人才。高校之间的竞争主要是人才的竞争,在以人才为本的今天,高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。 相似文献
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1国内外人才竞争的现状人力资源是知识经济时代的首要资源,人才的竞争已完全国际化.现在世界范围内的经济竞争、综合国力的竞争,实质是人才的竞争.谁拥有高素质的人才,谁就会在竞争中处于优势地位.为此,各国相继出台了各式各样的吸引人才政策.欧美正在修改移民法,加大科技人才的吸引,如美国基于科技人才特别是计算机人才的供需矛盾,于2000年又一次修改移民法,进一步放宽外国科技人才移民美国的限制,并将每年移民11.5万人增至19.5万人,德国、法国和英国等也修改了其相应的法律,以加强对外国高技术人才的吸引工作.同时大部分发达国家还依靠增加专项经费投入、调整留学生政策和在发展中国家设立奖学金等措施,吸引高科技人才. 相似文献
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建筑企业做好人才工作的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
企业的竞争说到底是人才的竞争。要想在市场中取胜,实现企业的长足发展,建筑企业必须要做好人才工作。本文阐述了建筑企业人才竞争上遇到的国际上、人才结构上及企业发展所带来的三挑战,对如何做好人才工作,提出了优化人才环境、实施人才开发等方式方法的探索。 相似文献
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文章认为高新技术产业在世界范围内的迅猛发展,一方面造成传统产业的劳动力过剩,另一方面又是创新型人才严重短缺.未来国与国之间的竞争,企业与企业之间的竞争归根到底是知识和人才的竞争,特别是创新型人才的竞争.现代企业培养创新型人才应在把握此类人才特点的基础上从选用、激励、评价和配置等多个方面入手完善用人机制,并努力营造鼓励创新的社会环境. 相似文献
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在知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争。现阶段,我国国有企业的优秀人才大量流失,人才安全状况令人堪忧。人才竞争正呈现出“国际化”和“零距离”的特点,使我国人才流失加剧,国有企业无疑是重灾区,人才即将面临着更大的流失。 相似文献