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当前,不少企业已经意识到企业文化建设在企业发展中的重要性和必要性,也采取了一定的措施和方法,使企业文化在企业中发挥了其重要作用,使企业在竞争中立于不败之地。然而,企业文化建设中仍然存在诸多的缺陷与不足需加以完善。这具体体现在四个方面:第一,企业文化没有得到足够的重视和关注;第二,企业文化缺乏特色;第三,企业文化建设流于形式;第四,企业文化建设过分受到管理者影响。根据企业文化建设中存在的不足之处,企业的文化建设应该从四个方面进行努力和完善。它们分别是认识企业文化建设的重要价值、形成独具特色的企业文化、强化企业与企业发展目标联系和建设民主的企业文化。 相似文献
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安全生产是企业发展永恒的主题,作为国有大中型企业,安全管理至关重要,要提高企业管理的有效性,必须在组织上建立起完整的生产安全保障体系,还要在意识形态领域加强安全文化的建设,以此形成企业的安全管理思想和安全文化氛围,把管理的有限性和文化的无限性进行统一,促进安全管理工作的不断进步与完善：本文就企业安全文化建设的概念、重要性、模式与途径进行了探讨。 相似文献
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通过对企业文化内涵的诠释，企业文化在企业发展中的作用的论述，深刻地阐明了企业文化在企业发展中的重要性。 相似文献
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石英 《内蒙古科技与经济》2004,(16):61-63
企业文化是企业一切经营活动的核心理论基点，企业文化的表现形式多种多样。本文从企业文化的功能、企业形象定位、企业哲学思想、企业精神和口号、企业道德等五个方面进行了阐述，提出企业文化对于企业发展重要性的观点。 相似文献
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文章简要地阐述了企业文化的概念以及企业文化在企业发展中的重要性,并从员工、工作内容和领导三个方面出发,指出了一些让员工融入企业文化的途径. 相似文献
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一些企业在企业文化做到一定程度后,出现了两张皮现象。到底应该做什么,应该怎么做,怎样才能使这一管理的最高境界做出成效？笔者引出了一个企业文化“落地”的问题。本文从认识企业文化落地的重要意义入手,分析企业文化落地的三个环节,最后就企业文化落地的做法和载体提出了意见。 相似文献
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范广垠 《科学．经济．社会》2009,27(1):29-32
规范的企业文化定义,应该能够实现对其本质的高度抽象,而不仅仅是现象和外延的描述和罗列。企业文化是企业人员的生存模式,是思想方式与行为方式的统一,与狭义的精神意识现象不同。文化是关于思想的方式,更是落实于行为的方式,企业文化定义应该显示出行为方式的地位和意义。恰当地定义企业文化,影响到企业文化基本理论的发展,也影响到企业文化的建设。学者们给出的企业文化定义存在诸多缺憾。鉴于此,重新厘定企业文化的概念,也就具有了理论和实践的双重意义。 相似文献