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微软前CEO比尔·盖茨说:"在未来的10年内,我们所面临的挑战就是执行力."美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过:"一位管理者的成功,5%在战略,95%在执行."通用电气前CEO杰克·韦尔奇说:"管理者的执行力决定企业的执行力,个人执行力则是个人成功的关键.关注执行力就是关注企业和个人的成功."彼得·德鲁克说:"管理是一种实践,其本质不在于知,而在于行." 相似文献
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如果您具备了百折不挠的创业激情和实现自己人生价值的欲望,那么选择可行的项目就是最大的工作了.项目一般根据功能可划分为:贸易型、生产型和服务型.如何选择适合自己发展和容易成功的项目呢?根据是什么?这是因您的"性格、专长、实力、环境"而异的,是初始创业者成功选择项目的四大决定因素. 相似文献
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管理的概念可以说是层出不穷,品牌文化是最近业界谈的比较多的一个概念.
对于一个企业而言,品牌与文化对于企业有着同样重要的作用.这两者间不仅是企业内外形象的展示,更是企业的巨大无形资产.一个品牌的成功与否,不是靠单纯某方面的突出表现,而是要借助于企业综合水平的体现.品牌发展的最高境界就是在传递着一种品牌文化,这才能够成为企业巩固无障碍的一种巨大价值体现.…… 相似文献
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管理的概念可以说是层出不穷,品牌文化是最近业界谈的比较多的一个概念.
对于一个企业而言,品牌与文化对于企业有着同样重要的作用.这两者间不仅是企业内外形象的展示,更是企业的巨大无形资产.一个品牌的成功与否,不是靠单纯某方面的突出表现,而是要借助于企业综合水平的体现.品牌发展的最高境界就是在传递着一种品牌文化,这才能够成为企业巩固无障碍的一种巨大价值体现. 相似文献
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教师问高三学生,你准备填报什么专业?学生说,还没想过,反正什么专业挣钱多就考什么.教师惊讶地问:"你怎么会有这样的‘标准'?你难道就没有什么爱好吗?"学生:"我怎么没有爱好?我爱好钱.谁不爱好钱呢?"教师说,除了钱,世上美好的东西很多,比如自然,生命,宇宙,品格,爱情,人格,理想,友情等等,都是值得追求的啊.学生说:"这些也不错,可是钱最美好."这种干脆反而让教师张口结舌. 相似文献
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体现人文关怀,最关键的是要体现对青年大学生个性化人格品质的关注和养成,这也是实现以人为本的重要内涵.从根本上说,体现人文关怀,就是要体现高职院校"精心培育人,善于激励人,真心关爱人"的办学理念.体现人文关怀、是高职院校思想政治工作成功与否的关键所在. 相似文献
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酷6 CEO李善友说:"酷6人内心要充满激情梦想,修身要坚韧不拔,做人要与人为善,做事能扭转乾坤.这就是我们的价值观,酷6就要这样的人." 相似文献
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一个人或者企业的成功与否,取决于两个前提条件,一是自身是否具备了挑战自我,争取成功的能力和素质:二是能否通过施展能力、展示素质来把握成功的机遇.而"知识决定命运"的现代共识早已告诉我们:不善于学习、不加强学习.不获得知识的积累和更新,企业和个人的发展都无从谈起.借此,文章结合实际,对建设学习型党组织谈一些粗浅的理解和认识. 相似文献
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最近,浙江省提出"守根铸魂、筑牢新高地,交出文化高分报表""让南宋文化这张浙江文化金名片更加深入人心,走向世界"的新要求.
那么,宋韵是什么呢?宋韵就是宋代在中国历史上的独特韵味,简单地说,就是指辉煌的两宋文明.宋代自公元960年赵匡胤建立宋朝开始,至公元1279年南宋灭亡,共存世三百余年.在这一时期,社会发生了重大的... 相似文献
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台湾人邱永汉,人称"赚钱神仙".他既是实业家,又是经济评论家,著作颇丰.他著有<我的赚钱自传>、<赚钱未来学>、<成功的法则>、<赚钱密室谈>,<赚大钱的故事>、<女性经商成功秘诀>等等.邱永汉以数十年实业家投资经验及判断经济趋势的心得,告诉人们"赚钱秘诀". 相似文献
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一位网友在我的博客留言说:"半小时前我很希望能管理一下自己的总经理,她给人的感觉实在是太盛气凌人了,对我们副经理也是那样,别人讲话还没讲完她就走了,给人的感觉是不尊重别人.是做经理都有这种气质呢?还是其他什么原因呢?望解答.谢谢!" 相似文献
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学校办得好不好,很多时候我们会用"办学质量"这个词来进行评价和衡量.如何找出引导学校发展的、与众不同的竞争优势及与此相联系的在社会公众心目中的独特地位,使社会公众能理解和正确识别的有别于其他学校的特征,这就是办学质量的定位认识与评价.文章就技工学校的办学质量应体现和包含什么这一定位问题作出探讨. 相似文献