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1.
人力资源会计是会计学科中一个正在发展的新分支,它主要研究组织中人力资源成本和价值的确认、计量、记录和报告等问题,为人们提供人力资源会计信息.它是人力资源管理与会计学相结合的新学科,在我国仍处于理论研究阶段,实务中尚未得到应运.人力资源会计存在的历史必然性与其实务应用现状存在着巨大的反差.本文详细回顾了人力资源会计的发展过程,在着重分析人力资源会计产生的历史必然性的基础上,对制约人力资源会计实务化发展的相关因素进行了探讨. 相似文献
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夏立均 《西安文理学院学报》2001,16(4):65-67
随着市场化,国际化进程的加快,市场竞争日益加深,在竞争中起决定性作用的关键在于具备知识和技能的人力资源.本文阐述了人力资源的重要性以及人力资源会计的涵义,并对现有的人力资源会计模式进行探讨,进而提出人力资源会计的新模式--劳动者权益会计. 相似文献
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知识经济时代,人力资源是创造企业价值的主要驱动因素.人力资源对企业价值的贡献逐渐大于传统的物质资本的贡献.目前国内很多研究都集中在人力资源会计理论.这里着眼于人力资源会计与企业财务管理联系,提出了人力资源财务价值计量的新方法.同时,从一个新的角度为人力资源会计的发展提供思路. 相似文献
4.
我国人力资源会计的现实环境状况为现实的法律制度为人力资源会计的实施提供了一定的法律环境基础.实行工资及劳动人事制度的改革,也为人力资源会计的实施提供了思想准备.下面笔者就一些观点谈一下我国实行人力资源会计核算的可行性. 相似文献
5.
陶格斯 《呼伦贝尔学院学报》2009,17(3):51-53,74
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域.自1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后,通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天,人力资源会计逐渐建立起一套较完善理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.笔者从个人理解角度简述了人力资源会计的基本概念、发展及建立人力资源会计制度的设想、在企业中的应用等问题. 相似文献
6.
张雪峰 《辽宁教育行政学院学报》2008,25(10)
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、渗透所形成的一类专门会计学科.知识经济时代,我国应积极促进对人力资源会计的研究、推行,尽快将人力资源会计合理应用于会计管理中. 相似文献
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乔文盼 《商情·科学教育家》2013,(29)
人力资源会计是随着人力资本的提出,知识经济的兴起而产生和发展起来的.人力资源在经营活动中的作用越来越明显,人力资源在物质资源、货币资源之间的协调也越来越重要.本文通过分析我国人力资源会计应用现状及面临的困境,并对我国人力资源会计面临的困境进行深刻的思考,挖掘我国人力资源会计应用不理想的症结所在,最后针对我国人力资源会计应用不理想的现状提出相应的解决办法. 相似文献
8.
李坤蓉 《四川职业技术学院学报》2005,15(3):22-24
人力资源管理是知识经济浪潮下的新兴课题，而人力资源的核算研究又是人力资源管理的内在要求．本文从人力资源会计的定义、人力资源会计的基本内容、存在问题、推广应用等几方面对人力资源会计进行了全面的论述. 相似文献
9.
二十世纪六十年代,由于企业对人力资源管理的加强,传统会计的局限性以及经济理论和科学进步等原因,在美国会计学界产生了一种新的会计分支——人力资源会计.它以人力资源及其价值作为核算对象,在现代社会经济发展中显得越发重要.随着我国改革开放和社会主义市场经济的深入发展,人力将成为我国企业最宝贵的资源,人力资源的经济价值也会成为企业生存和发展的关键.因此,适时建立并实施我国人力资源会计是我国企业加强人力资源管理的一项重要举措. 相似文献
10.
人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物,它作为新型的会计理论,将成为知识经济时代的会计主流.在我国,人力资源会计的起步较晚,但随着经济的发展,人力资源这一生产要素在企业生产和发展中的作用日益突出.因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴,充分开发和利用已十分必要.在我国推行人力资源会计在理论上是可行的,在实践中也是必要的. 相似文献