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1.
唐建国 《湖南科技学院学报》2000,21(4):69
青年干部的成长成才,关系到党和国家的前途和命运.江泽民同志在十五大报告中指出:"培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好."这充分表明,党中央站在跨世纪的战略高度,十分重视对青年干部的培养选拔,对青年干部寄予了跨世纪担当重任的殷切期望.那么,处于世纪之交的青年干部.如何才能经受住各种考验、尽快成长成才担负起跨世纪的重任呢? 相似文献
2.
《黑龙江教育学院学报》1995,(4)
青年干部要在跨世纪历史进程中奋发成才丁秉娟赵广事业兴衰关键在人。青年干部是我们党的干部队伍的一支生力军，跨世纪担当征途的栋梁之材就在他们之中，青年干部要成为跨世纪的优秀人才，除了各级党组织和各级领导干部必须加强对年轻干部的教育培养，搞好传帮带外，作为... 相似文献
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青年干部的成长成才,关系到党和国家的前途和命运。江泽民同志在十五大报告中指出：" 培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。" 这充分表明,党中央站在跨世纪的战略高度,十分重视对青年 干部的培养选拔,对青年干部寄予了跨世纪担当重任的殷切期望。那么,处于世纪之交的青 年干部。如何才能经受住各种考验、尽快成长成才担负起跨世纪的重任呢?一、理论学习,是青年干部成长成才的坚实基础新时期的青年干部。大都具有较高的文化素质。知识丰富专业扎实,但无庸讳言,理论素 质还比较欠缺,亟待… 相似文献
4.
田建伟 《洛阳师范学院学报》1998,(5)
《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就能够担任跨世纪重任的领导人才。”这是我们党提出的重大而紧迫的战略任务。青年干部要完成世纪之交赋予的光荣而艰巨的使命,就必须具备良好的政治素质、科学的思想素质、全面的文化素质、高尚的道德素质、较强的能力素质及健康的心理素质等。本文重点探讨跨世纪青年干部的思想素质和政治素质。一、跨世纪青年干部应具备的思想政治素质第一,超前的思想观念。随着社会的变革和发展,世界变化越米越快,知识的更新周期越来越短。作为青年的… 相似文献
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青年兴则国家兴,青年强则国家强.青年是民族振兴、国家富强的希望,而青年干部更是推动经济社会又好又快发展的骨干力量.青年干部的成长,是党和国家高度重视、人民群众共同关心的大事.青年干部的成长,既要靠外因,更要靠内因.作为青年干部自身,要认清肩负的使命和责任,确立好人生的坐标,把握好发展的轨迹,努力培养自己的德才素质,不断提升履行职责的水平和能力,在成长的道路上"风正一帆悬".下面就青年干部成长的要素问题,谈谈个人的浅见. 相似文献
6.
易忠 《荆州师范学院学报》2012,(10):74-75
一个企业要始终保持不竭的创新能力和工作动力,必须具有一支充满活力的人才队伍,尤其是年轻的人才队伍。培养年轻干部,是单位培养储备人才资源的重要环节。胜利油田清河采油厂将加强年轻干部的培养选拔,作为落实油田“实现更长时间稳油”战略,保持采油厂持续稳产的基础工程来抓。通过强化教育管理,拓宽培养渠道,建立激励机制,全面提升年轻干部的综合素质。 相似文献
7.
何谓优秀年轻干部,是指那些年纪较轻、素质较高、政绩突出、群众公认的,被组织确认为将要提拔重用的干部,包括各级领导班子的后备干部,笔者曾在考察地(市)县级后备干部工作中,追索了许许多多年轻干部的成长道路,虽然没有发现其成功的奥妙,但总觉得青年干部成长为优秀年轻干部有其自身发展变化的成才坦途可寻. 相似文献
8.
《北京教育(高教版)》2000,(Z2)
一、针对青年干部的特点。把政治素质的提高摆在突出位置 青年干部接班,首先是要在思想政治上接好班,要成为政治上合格、思想上过硬、坚定的马克思主义者。因此,对青年干部的培养教育,首先要重点抓好思想政治方面的培养和教育。由于青年干部的成长环境和社会经历所致,他们既有明显的长处,也存在明显的不足。他们思想活跃,接受新事物快,精力充沛,工作干劲高,敢想敢做,思想顾虑少,但他们马列主义功 相似文献
9.
本文以系统因素分析法分析了青年干部成长的各种因素的相互作用，提出在培养青年干部时要从整体意识出发，全面培养青年干部的素质，使之成为真正的革命化、知识化和专业化的干部。 相似文献
10.
李长城 《青岛职业技术学院学报》1999,(1)
本文提出并论述了青年干部需要处理好的四个问题。作者认为,青年干部应当重视主观世界的改造,形成科学的世界观、人生观和价值观,它决定着青年干部成长的方向。自我认知能力是青年干部必备的素质,正确认识自我是青年干部成长的重要前提。青年干部要把学习、学习、再学习作为一生的座右铭,并见之于行动,这是青年干部成长必不可少的现实基础。青年干部要重视研究工作方法,特别是要善于进行积累和总结,它是青年干部工作的有效方法。 相似文献
11.
《十堰职业技术学院学报》2015,(4):5-8
通过对JS学院59名干部履历的统计分析发现,高校青年干部成长缓慢、成长空间狭小,培养机制总体上存在"重使用、轻培养"的问题。针对高校青年干部的成长,结合高校自身的特点和创新发展的需要,把培养、选拔、使用有机地结合起来,构建了职务和职称互通式的三位一体模型,并提出了对青年干部进行开放性吸纳、系统性培养、竞争性选拔、前瞻性使用的对策。 相似文献
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论述了培养跨世纪年轻干部的重要性和紧迫性 ,针对年轻干部在成长过程中存在的问题 ,提出必须着重抓好理论学习、实践锻炼和教育管理三个基本环节的思路 相似文献
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《海南广播电视大学学报》2017,(1):1-6
"阶梯式培养""递进式历练"是习近平总书记干部工作思想重要组成部分。当前,海南省高校选拔培养年轻干部普遍存在着年轻干部在中层(处级)干部队伍比例偏低、年轻干部中能够担任党政正职的优秀干部偏少、一些年轻干部仍需不断加强培养和历练、有利于优秀年轻干部健康成长的工作机制不健全等问题。按照年轻干部阶梯式培养和递进式历练规律,要深刻把握"年轻干部"内涵,增强培养选拔的针对性;以选准用好为根本,建立常态化选拔工作机制;以培养锻炼为基础,全面提高年轻干部素质;以过程管理为保障,为年轻干部营造良好成长环境,为高校源源不断地培养出优秀的年轻干部。 相似文献
14.
孙尚斌 《唐山师范学院学报》2001,23(1):54-56
培养和选拔年轻干部是党和国家兴旺发达的关键.面对新世纪的机遇和挑战,各级党组织应当把培养和选拔年轻干部作为重要的政治任务自觉地抓紧抓好.各级领导干部都要满腔热情地关心和支持这项工作.年轻干部更要奋发向上,努力使自己成长为清醒的合格的领导干部. 相似文献
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全国各高校在培养选拔年轻干部方面进行了一系列的探索，对规范用人行为、形成新的用人机制产生了积极的影响。但是，高校年轻干部的培养选拔总体上仍处于阻抗重重的低效层面和边缘状态。要实现高校年轻干部的有效培养，必须排除其阻抗，建立、完善流畅的有效培养机制。 相似文献
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“青年兴则国家兴．青年强则国家强。”青年干部是党和国家的宝贵财富。高校青年干部是高等院校落实科学发展观和加强党的执政能力建设的主力军．是党的教育方针在高等院校贯彻落实的最积极、最有生命的力量。影响青年干部成长的因素很多．也很复杂．但起决定作用的还是内因,作为高校青年干部．如何定位自我并加强自身综合素质的培养．以更好地适应形势的发展与时代的要求．是值得大家深思的现实问题。 相似文献
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按照承担跨世纪重任的要求，进一步加大培养和选拔优秀年轻干部的力度，尽快造就一支跨世纪的优秀年轻干部队伍，是关系到改革和发展的重大而紧迫的任务，同时也是各级党组织解决干部队伍结构不合理、改变干部老龄化的关键。根据市场经济和建立现代企业制度的要求，要切实做好培养跨世纪领导干部工作，就要注意做好以下几方面的工作。 一、清除思想障碍，统一认识，在培养优秀年轻干部工作上形成共识 领导干部先要解放思想。各级干部在培养优秀年轻干部上的思想认识问题能否得到完全解决，是培养选拔优秀年轻干部工作能否顺利开展，培养跨世… 相似文献
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本文针对提质培优背景下高职院校年轻干部队伍建设中存在的规划不够科学系统、培训机制不够完善、激励措施不够有力等难题,认为高职院校要聚焦职业教育发展要求,做好干部队伍顶层设计;立足干部培养根本要求,优化年轻干部成长路径;把握干部培养关键环节,完善年轻干部激励机制,推动干部队伍建设迈上新台阶。 相似文献
20.
周庆强 《中学政治教学参考》2023,(20):21-24
党的十八大以来,习近平总书记对年轻干部应具备的标准、素质、能力及实现方法途径作了深刻阐述,明确了新时代需要什么样的年轻干部、怎样成为新时代需要的年轻干部等重大问题,形成了新时代年轻干部成长观。马克思主义经典作家干部培养观、中国化马克思主义干部成长观、中华优秀传统文化选才任贤观是新时代年轻干部成长观的理论来源。具有坚定的理想信念、鲜明的政治立场、坚决的斗争精神、强烈的责任担当、高尚的道德情操是新时代干部成长成才的重要标准。加强理论学习、提高政治站位、牢记初心使命、锤炼党性修养、力求知行合一是新时代干部成长成才的具体路径。 相似文献