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今年上半年,济南钢铁集团总公司职工培训工作紧紧围绕企业实现两个根本性转变的需要,抓住企业减员增效改革的有利契机,规定下岗职工必须参加培训,上岗必须参加竞争。 在今年上半年的减员增效改革中,济钢有5500多名职工离开原工作岗位。其中2700多人通过培训转岗的途径,在企业内部实现了再就业。济钢为了在职工中树立竞争意识,规定:“职工下岗必须参加培训,上岗必须经过竞 相似文献
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本文主要借培训基地的培训优势分析了济南铁路局济南职工培训基地在干部教育培训中做出的积极努力与探索。 相似文献
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近年来,我国旅游行业的蓬勃发展使得对旅游人才的需求迅猛增长,然而,旅游高职师资培养却一直处于相对落后状态,制约了高素质旅游类人才的培养.轮岗培训是提升旅游类高职院校教师素质的有效手段,教师赴企业轮岗培训有其现实的必要性和紧迫性.教师在企业轮岗培训过程中应总结相关经验和注意一些问题,以助推旅游类高职院校教师快速成长. 相似文献
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蓬莱市劳动就业办公室，为做好失业职工和失地农民的培训，提高劳动者的技能，制定了“一二三工程”。即，搞好“一个培训计划”——就业培训计划，将全市失业职工和失地农民培训纳入统一规划，制定培训方案。利用“两个阵地”——一块是市劳动就业培训中心，主要开展失业职工再就业培训，每年培训失业职工1000多人，每年新增的失业职工培训率达96％以上； 相似文献
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李燕鸿 《楚雄师范学院学报》2010,25(9)
图书馆岗位分工传统模式的长期制严重制约着馆员积极性和创造性的发挥,因此,图书馆岗位应该实行轮换制,实行图书馆岗位轮换制要制定科学的轮岗制度;充分做好轮岗前的培训工作;做好岗位轮岗考核工作和强化激励机制;做好馆员的继续教育工作. 相似文献
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新疆独山子石化总厂乙烯电气裂解班 ,担负着裂解、动力、碳四、循环水及原料的电气维护工作 ,责任重大。近来来 ,该班组以“职教兴班、实践为主”的方针 ,狠抓职工技术培训工作 ,大力提高职工队伍素质 ,从而促进了班组工作一年一个台阶 ,确保了装置的安稳长运行。一、岗前培训 ,岗后帮带对新接收的毕业生和轮岗者 ,进行一周系统的培训 ,包括各装置设备概况、系统图、设备方位、设备原理图以及相应的安全注意事项。使他们对本区域装置有一个初步的了解。事后对每位新生和轮岗者指定一名师傅 ,采取“以老带新、开展一带一、一帮一和民汉结对子… 相似文献
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谢英放 《武汉工程职业技术学院学报》2000,(1)
全面推行素质教育 ,提高劳动者整体素质 ,是落实科教兴国战略 ,提高综合国力的重要措施 ,也是提高劳动者就业的必然要求。武钢要想在市场竞争中求生存、求发展 ,主要手段就是依靠科技进步和科学管理 ,生产出适销对路的高质量的产品 ,这背后起基础性作用的是人才 ,而人才的培养靠教育。为了把培养具有创业能力、创新能力和实践能力的劳动者摆到突出的位置 ,公司决定在今后的一段时期内对公司的管理人员和操作人员实行轮岗培训 ,技工学校承担了操作人员的轮岗培训 ,这任务光荣而又艰巨 ,如何实现培训目标 ,提高轮岗培训的竞争力 ,笔者浅谈以下… 相似文献
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如何提高职工培训工作的效益高广生为了提高职工培训工作的效益，我认为在企业开展职工培训工作时应坚持三条基本原则，即：节约的原则——投入能少则少；增产的原则——产出能多则多；有效的原则——新的投入必须以能有更多的产出为前提。根据这三条原则，结合目前职工培... 相似文献
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培训是企业为了提高劳动生产率和职工对职业的满足程度,以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种教育投资活动,是通过职工对培训内容转化为工作行动以有效地为企业生产经营活动服务的过程。从投资与收益的角度进行考虑,职工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程,它涉及到培训工作本身——培训内容的针对性、培训方式是否恰当、培训时机选择是否合理等因素,也涉及到职工——对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此,培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程,是企业提高职工素质的最有效的途径。 相似文献
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6月18日,济南市成教局在济南机床一厂职工学校召开了全市职工教育为企业扭亏增盈服务现场会。济南市各区成教局局长、职教科长,企业主管局和部分企业分管领导、教育处长、培训中心主任及有关新闻单位共150多人参加了会议。会议主要总结推广了济南机床一厂职工教育经验,动员各级领导、各企业,特别是国有企业领导进一步重视职工教育和提高 相似文献
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1月10日,在临城县校长轮岗交流汇报会上,石家栏中学副校长孙志广拿出了自己刚写的一首小诗——《交流轮岗一得》,大声念了起来：＂我随阳春到石栏,悉心求教共发展。时逢佳时激奋进,轮岗交流能更专。师生互信精神爽,爱岗敬业耳目端。学彼思己知羁绊,早日有成展新颜。＂ 相似文献
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在校企合作中,为真正达到“实境育人”的目的,在企业工程师与学院教师的双重指导下,实现现场教学和轮岗实习相结合的合作形式;建立了入厂准备、岗前培训、岗位体验与操作、轮岗与总结相结合的教学模式;采用过程考核来保证教学目标的实现． 相似文献
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职工培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是职工的最大福利。天津钢管集团公司工会始终坚持把搞好班组培训工作作为全面提高职工素质的重要手段．不断提高职工的思想道德、科学文化和劳动技能,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业发展提供可用人才—— 相似文献