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企业文化是一种以人为本的新的经营管理战略。它是以人的管理为中心,以提高人的素质为基本途径,以培育企业的价值观、企业精神为核心内容,以塑造企业形象为基本手段,以提高企业全面效益为根本目的的管理理论和管理方式。企业文化建设是一项复杂的系统工程,关系到企业价值观的形成,企业精神的培育,企业形象的塑造,以及全体员工整体素质的全面提高。 相似文献
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科学发展观的核心是以人为本,马克思主义是它的指导思想和理论基础。站在马克思主义的立场上,理应应对"以人为本"作出马克思主义的科学诠释。首先,应明白以人为本是中国共产党在改革开放新时期新的执政理念。其次,应懂得以人为本是本体论和价值论的统一。再次,更重要的是应理解马克思的以现实的个人及其历史发展为本的基本理论,在我国政治生活中就是中国共产党应以中国每个公民及其历史发展为本,以经济建设为中心,立党为公,执政为民,维护公民人权。从马克思的以现实的个人及其历史发展为本,到科学发展观的核心是以人(或以中国每个公民及其历史发展)为本,以经济建设为中心,立党为公,执政为民,维护公民人权,这既清楚地表明马克思的以现实的个人及其历史发展为本的基本理论是中国共产党提出的科学发展观核心是以人(或以中国每个公民及其历史发展)为本的理论源泉、指导思想和理论基础,也更加清楚地表明中国共产党人对马克思的以现实的个人及其历史发展为本的基本理论的理解的创新、深化和发展。 相似文献
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廉政文化是指关于廉洁从政和廉政建设的文化。是社会主义先进文化的重要组成部分,也是党风廉政教育中不可缺少的重要内容。企业廉政文化是廉政文化与企业文化结合的产物。它以“先进的廉政制度为基础,以先进的廉政理念为统领．以先进的廉政思想为核心,以先进的廉政文学艺术为载体”。 相似文献
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偶尔读—本烟草行业的杂志．里面有一篇文章是讲某烟草商业企业文化的。关于企业的使命．是这样描述的：“以人为本．为国家创造财富,为人民创造健康．美好的生活。”看到这样一句话,我不仅哑然失笑：“以人为本,为国家创造财富”没有错．这是每一个企业．特别是像烟草这样的国有企业是必须要做到的。“为人民创造健康．美好的生活,要是放在一家医药企业应该是比较合适的,但如果放在一家烟草商业企业就有点贻笑大方了。在这里我们要先认识—下什么是企业使命。 相似文献
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办公室工作与行政整体工作息息相关,是整体工作顺利进行的重要一环。为适应行政工作新形势、新任务的需要,与时俱进为领导、为机关、为基层搞好优质服务,作为办公室主任必须研究新形势、新政治,把握新规律,用先进思想、先进思路指导和推动行政机关办公室工作的建设。办公室是行政的重要部门。办公室工作与行政整体工作息息相关,是整体工作顺利进行的重要一环。为适应行政工作新形势、新任务的需要,与时俱进为领导、为机关、为基层搞好优质服务,作为办公室主任必须研究新政治,把握新规律．用先进思想、先进思路指导和推动行政机关办公室工作的建设。 相似文献
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企业存在的意义有两个：一是为社会创造幸福,二是为员工创造幸福。幸福企业就是能够满足员工幸福以及为社会谋求福利需要的企业。 相似文献
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维权是工会的基本职责
在工会产生之初,工人就是为改变自身的弱势地位而结合成为工会。因此。工会首先是一个维权的组织,是因维权而产生,为维权而存在的。这决定了工会与工人的血肉相连的关系。因此。工会必须以维护劳动者的权利为一切工作的出发点与落脚点。同时,工会是工人自愿组织的群众性组织,在组织上独立于外界,在内部意志的形成上高度民主自由,最能体现广大工人的意志与利益。 相似文献
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建设教育、制度、监督并重的惩防体系,教育是基础、制度是根本,监督是关键。胡锦涛总书记在中纪委五中全会上指出。反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容,是加强反腐倡廉建设的紧迫任务,必须重点抓好反腐倡廉制度建设,以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,加强整体规划。抓好重点突破。逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉体系。 相似文献
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一、思想政治工作对企业文化建构的作用第一,思想政治工作为企业文化建构提供价值导向。企业精神和价值观是企业文化的核心。它是企业、企业职工的精神支柱和活力源泉,是企业最宝贵的精神财富。企业精神是企业广大职工和企业家在长期的实践过程中总结出来的,并表述为某种观念、信条与口号。逐步为职工所接受,并在人们的心理行为中体现为一种比较稳定的习惯、心态和风范。企业价值目标是一定时期内企业所达到的最佳经济效益和文化成果。 相似文献
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建设教育、制度、监督并重的惩防体系,教育是基础、制度是根本,监督是关键。胡锦涛总书记在中纪委五中全会上指出。反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败体系建设的重要内容,是加强反腐倡廉建设的紧迫任务,必须重点抓好反腐倡廉制度建设,以建立健全惩治和预防腐败体系各项制度为重点,以制约和监督权力为核心,以提高制度执行力为抓手,加强整体规划。抓好重点突破。逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉体系。 相似文献
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车间工会工作是“三基工作”的催化剂。是“以人为本”的改善剂,是“凝聚力”的增强剂。工会建设、基础管理、基本功训练为“三基”工作的主要内容,如何发挥车间工会的作用。关键看方法,PDCA管理是科学的总结和有效的手段。P为计划、D为执行、C为检查、A为总结,系统相互关联,循环改进,利用好它,可体现车间领导的全局性、管理人员的导向性和执行性。在PDCA方法应用中,可挖掘人才。体现能力,规范工作,激发热情。在竞争中寻求优势。发展中探索改进．可更好地体现“主动、依法、科学维权”的工作思路,可进一步加强车间工会工作的系统性和实效性。 相似文献
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《老子》三十七章的“镇”字在较早的文献中,多训为“安”或“安定”,并非强制性的。“镇压”之类的意思只见于战国以下较晚文献,将此章的“镇”字理解为《老子》要对不合道的行为采取强制性的“镇压”措施,并不符合《老子》原义。因此,把《老子》“无为而无不为”之“无不为”理解为强制性的无所不用其极也是有问题的。“无为而无不为”是典型的“以退为进”思维方式,《老子》中有很多与之类似的表述,主流意见一般将其理解为以“无为”为手段,达到“无不为”的目标,并无不妥。《老子》思想世界中“绝对性”表述与“相对性”表述是并存的：“绝对性”代表其最高理想的同时,“相对性”同样也是为《老子》所接受的,不能由其“绝对性”否定其“相对性”。 相似文献