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在商品经济社会中,企业管理的好坏会引起其经济效益的巨大差别,管理劳动对于企业生产经营活动的成败,有极其重要的意义。但传统经济学对管理劳动创造价值的功能及机制并未给予注意。本文试图探讨这一问题。一、管理劳动的二重性质管理劳动是组织生产力的劳动。在社会化大生产中,生产过程的联系和统一都必然表现在管理者的意志上,表现在各种与局部劳动无关而与工场全部活动有关的职能上,就象一个乐队需要一个指挥一样,管理劳动是每一种社会化生产中都必须进行的劳动。那么管理劳动是如何与劳动过 相似文献
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在当今知识经济时代,高科技发展迅速,国家与企业之间竞争的焦点表现在技术的较量上,即人才特别是知识型员工的较量上。对于知识型员工的管理与开发,已成为现代企业人力资源管理者关注的核心问题之一。但很多企业的发展却遭遇了一个很大的困难：知识型员工固有的性质造成他们的流动比较频繁,这对于其离职的组织来说不仅意味着人力资源的削弱,甚至可能带来技术和商业机密外泄的危机。对他们的流动问题进行深入分析,成为现代企业人力资源管理者不可回避的一个重要任务。 相似文献
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美国泰纳(O.C.Tanner)公司的高级管理者克拉克A.坎贝尔先生所提倡的"一张纸管理"在企业管理中得到普遍认同和推广。所谓"一张纸管理"方法,是指在企业中,项目管理者在一张纸文件上用统一的准则设计好项目管理者要做什么和怎样做的计划和想法,进而进行项目管理。这一张纸文件是项目管理者不可多得的一份工具,对于项目管理者而言,设计这一张文件需要做出必要的思考过程;对于企业上层管理者而言,可以及时地了解项目形势与进展。 相似文献
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简论管理者的文书档案意识 总被引：1，自引：0，他引：1
公务文书是管理机构及其管理者对上接受管理和对下实施管理的主要途径和手段。文书档案意识是管理者进行有效管理的基础性意识。主要表现在以下五个方面:第一,法理责任意识;第二,民主集中制意识;第三,操作程序意识;第四,监控反馈意识;第五,制度文化意识。 相似文献
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企业的管理层通常分为三个层次：高层管理者、中层管理者和基层管理者。高层管理者是指负责整个企业资源运用及经营成效的高级管理者，是由企业的总裁、总经理、副总经理等组成的管理集团，他们是企业的决策层。基层管理者是指对企业的生产、销售等经营活动进行直接管理的领导层，包括在生产和服务一线中起监督、指导作用的监工、领班等。而企业的中层管理者是介于高层与低层管理者之间的一个管理群体，他们由企业各级职能部门的管理人员所组成，承担着日常经营中计划、供应、技术、质量、设备、后勤等各种职能的管理工作，是企业的中坚力量… 相似文献
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唐绍洪 《四川师范学院学报》2003,(3):71-74
管理者人格魁力的表现量度，关系着企业经济效益的增值态势，是市场经济条件下企业整体营销的关键元素之一。本文分析了表现管理者人格魁力的现实必要性；管理者人格魁力的具体内涵；管理者人格魁力显现出的价值意义等主要内容，提出企业管理者应该进行自身的人格定位。 相似文献
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女性管理者的个性特征及其对管理风格的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
在现代企业管理中,女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注.女性具有的许多独特的个性特征,有助于女性管理者在企业管理中形成独特的管理风格.从企业中女性管理者的个性特点来看,女性心理特质与管理风格之间有紧密的联系. 相似文献
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女性管理者的个性特征及其对管理风格的影响 总被引：2，自引：0，他引：2
陆艳 《广西大学梧州分校学报》2006,16(3):31-33
在现代企业管理中,女性管理者作为一个新兴的管理阶层越来越引起人们的关注。女性具有的许多独特的个性特征,有助于女性管理者在企业管理中形成独特的管理风格。从企业中女性管理者的个性特点来看,女性心理特质与管理风格之间有紧密的联系。 相似文献
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企业管理模式,是指在企业管理实践中,管理者根据企业的价值观、经营观,组织、指挥、激励和控制员工的方式,它是企业管理系统化管控方式的综合,是管理者领导风格与组织激励机制的有机结合,是推动企业资源效益最大化及实现企业战略目标的基本杠杆。 相似文献
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人才是企业最宝贵的资源,作为科技含量高、市场风险较大的建工企业更是如此。某建工股份有限公司(以下简称某建工),作为一家地处我国东部地区的中等规模建工企业,在此做了一些努力与探索。在现代建工企业的激烈竞争中,优秀企业的管理哲学已经发生了质的转变,即:一个优秀的企业应以其优秀的表现来创造市场。而出色的人力资源是优秀表现的前提,也是核心竞争力的重要组成部分。在传统的人事管理中,建工企业被动地维系着员工在组织中的稳定性。而在现代人力资源管理中,组织不仅是一个管理者,更是企业潜力的开发者。人力资源管理必须要结合企业中… 相似文献
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培训理念误区VS对策 在培训的理念上,很多企业片面强调高层培训,严重忽视中层培训。目前我国企业正在兴起培训热潮,不重视培训的企业越来越少。特别是在大中型企业,培训已被提上工作日程,越来越多的企业做出了培训预算,建成了培训体系。这是由于多年的市场竞争洗礼,企业认识到转变观念、接受新知的必要性和迫切性。但是,企业往往将培训预算放在高层管理者培训上,而忽视对中层管理者的正式培训。高层管理者热衷于参加各种总裁(CEO)研讨班、高级论坛、花费颇多。但对中层培训却吝于投资。其原因有三:一是经费限制;二是用管理代替培训,以为只要决策者观念和决策正确,令中层管理者执行即可;三是担心中层管理者技能提高,不安于现状。 相似文献
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张翼 《成都教育学院学报》2001,15(6):11
"宽"严"适度是高层次的管理境界."严",代表了管理者的意志力.它表现为坚韧不拔的毅力和不怕困难,开拓上进的气魄."严"要严在点子上."宽",其实质是指管理者的情感投入,它有两层含义:一是宽容;二是宽松. 相似文献
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培训理念误区VS对策 在培训的理念上,很多企业片面强调高层培训,严重忽视中层培训.目前我国企业正在兴起培训热潮,不重视培训的企业越来越少.特别是在大中型企业,培训已被提上工作日程,越来越多的企业做出了培训预算,建成了培训体系.这是由于多年的市场竞争洗礼,企业认识到转变观念、接受新知的必要性和迫切性.但是,企业往往将培训预算放在高层管理者培训上,而忽视对中层管理者的正式培训.高层管理者热衷于参加各种总裁(CEO)研讨班、高级论坛、花费颇多.但对中层培训却吝于投资.其原因有三:一是经费限制;二是用管理代替培训,以为只要决策者观念和决策正确,令中层管理者执行即可;三是担心中层管理者技能提高,不安于现状. 相似文献
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时下,有的校长自我标榜：学校管理很富有“人情味”,教师很团结,干群关系很密切。可是,学校的教育教学质量却上不来．管理者们不探究到底是什么原因．而一味以“人性化”代替必要的管理．这不仅是对“以人为本”的曲解．也是管理者无知的表现。 相似文献
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张晓玲 《渭南师范学院学报》2000,15(6):23-25
改革开放以来，我国把企业改革的重点放在企业制度的改革上无疑是非常正确的，但是达到的目的却远远不及人们的预想。其重要原因就在于企业管理者和劳动者的素质低下。本文主要分析了在国有企业中，企业管理者和劳动者的素质低下的多种表现及如何提高素质的种种措施，说明人的素质对目前搞好国有企业至关重要。 相似文献
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将个体数字素养嵌入企业管理实践,探讨管理者数字素养与企业绿色技术创新绩效之间的关系,结果发现：管理者数字素养有助于企业绿色技术创新,高管团队的数字素养程度越高,企业绿色技术创新的表现越好;即使管理者不具备核心数字技术的教育背景,但其在计算机、信息技术等核心数字技术领域的工作经历都有助于后期推动企业绿色技术创新;管理者数字素养对企业绿色技术创新的促进作用存在异质性,在数字经济发展水平低地区、媒体关注度高以及非重污染企业的样本中这一作用更为显著;企业数字化转型在管理者数字素养与企业绿色技术创新之间发挥了中介作用。进一步研究发现,管理者数字素养提高有助于未来企业价值提升。上述研究及结论丰富了高层梯队理论的研究视域,探究了新时代数字化人力资本的价值与差异化影响,为数字技术推动经济绿色可持续发展提供了微观层面的经验证据。 相似文献
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管理人员素质理论是管理学的重要内容。素质理论认为管理绩效的优劣与管理人员的素质有关。目前 ,我国的经济体制改革正在深化 ,经济的发展已进入到一个新的历史时期 ,企业的转轨建制、市场经济的发展与完善、经济全球一体化趋势的形成 ,都要求管理人员尤其是企业管理人员能适应新时期的要求 ,不断提高自身的素质 ,提高管理能力。本文对管理人员应具备的综合素质以及不同管理人员各有侧重的心理素质要求进行了探讨。一、管理人员应具备的基本素质要求１ 政治素质。政治素质是指管理者在政治方面表现出来的基本特质 ,是管理者从事管理活动必… 相似文献
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如何调动旅游企业员工工作的积极性是旅游管理心理学所要研究的一个核心问题。在旅游企业中，广大员工不仅是企业管理的对象．而且也是管理的主体，一个旅游企业管理的效能如何以及服务质量的高低，在该大程度上取决于能否充分调动员工的工作积极性。每个管理者都希望本企业员工能够全身心地投入到工作之中，能够将企业的荣誉当成自己的荣誉，管理者的这种愿望是好的，客观事实如何呢？在有的旅游企业中，员工工作热情高，有着很强的责在心和集体荣誉感，对待服务对象热情、周到、礼貌、细致，能够为实现企业目标而忘我地工作着；而在有的旅… 相似文献