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陈敏 《湖北广播电视大学学报》2012,32(11):87-88
企业员工的忠诚度对于一家企业的重要性毋庸置疑,而对于外贸企业而言,员工的忠诚度有着更为特殊的意义。在中国外贸发展速度趋缓的新形势下,文章主要分析了外贸企业各部门员工忠诚度的重要性,并探讨了当前外贸企业在员工忠诚度方面存在的问题及其影响。 相似文献
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史家润 《中国教育研究与创新》2006,3(7):79-82,85
国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。
本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。 相似文献
3.
为提高企业自身的国际竞争力,分析供给侧改革背景下浙江外贸企业国际竞争力存在的问题,从企业层面和政府层面提出相应的对策建议。对浙江外贸企业而言,应强化创新理念,加强企业内部管理,重视复合型外贸人才培养,提高产品竞争优势和附加值,进行外贸综合性精准营销。对政府而言,应出台相关政策支持和推进浙江外贸企业进行自主创新和跨国并购,设立国家外贸科技发展专项银行,建立外贸企业经理人资格认证制度。 相似文献
4.
随着我国入世过渡期的结束,许多以前为国有中小外贸企业提供货源的生产企业获得了外贸经营权,国有中小型外贸企业面临着严峻的生存与发展的压力,本文根据有关经济学的理论和自身实践对此问题进行探讨,并对今后国有中小型外贸企业的发展问题提出自己的建议. 相似文献
5.
在传统外贸增长乏力的经济形势下,跨境电子商务已成为中小外贸企业开拓国际市场、降低企业成本、生存发展的新手段和新渠道。针对浙江传统中小外贸企业转型跨境电商面临的各种瓶颈问题,提出相应的对策和建议,为中小外贸企业健康发展提供可借鉴的经验。 相似文献
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国内高职教育快速发展,办学规模迅速增长。目前高职外贸专业毕业生与企业需求存在一定差距,原因既有外贸企业的,更主要的是高职外贸人才培养的机制问题。高职院校外贸专业人才的培养,要采取企业专家进课堂、学校教师下企业、学生参加外贸实践、企业和学校合办外贸办公室等措施,来提高高职外贸人才培养的适应性。 相似文献
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崔华伟 《呼伦贝尔学院学报》2012,(2):28-32
金融危机后由于欧美等国的需求不足,我国的外贸出口不断受到挑战,于此同时,我国外贸增长方式不够合理、急需转变,为外贸出口提供一个稳定可靠的制度环境成为当前我国对外贸易的迫切需要。新制度经济学认为制度安排制约着一国对外贸易的形成和发展,在企业内部建立明晰的产权结构、科学合理的组织管理制度,能够促进其规模经济和技术创新;有效的产权界定和保护制度、良好的信用制度为出口企业提供一个可靠的交易环境,并能降低交易过程中的费用。我国财税、金融等方面对外贸的支持体制不健全,外贸企业自身也有一定的问题。完善财税、金融等对外贸出口的支持体系,全面扶持中小外贸企业的发展,以形成促进出口稳定增长的体制机制。 相似文献
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石化企业改制分流单位员工培训的现状 多数石化企业改制分流单位对员工培训工作不重视，没有设专门的培训管理人员，也很少或者说是几乎没有对员工进行过正式的培训。通过对石化企业改制分流单位的调查和访谈得知许多决策者的观点是：培训对提高员工技能．改进态度，解决经营管理中的问题是有效用的，但对石化企业改制分流单位来说，培训纯粹是投资．不会有回报。 相似文献
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随着中国加入WTO和外贸经营权的放开,越来越多的外贸企业直接面对国际市场,成为地区经济发展的生力军。这些外贸企业在抓住机遇的同时也不可避免地面临着巨大的风险。近年来衍生性金融商品的发展为外贸企业提供了许多规避风险的工具。然而,金融衍生工具是柄双刃剑。目前国内对于企业利用衍生金融工具避险的政策及操作的研究并不多,本文试图对这一问题做一探讨。 相似文献
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金融危机刚刚过去,对于刚从危机中走出来的中国外贸企业,前面并不是一帆风顺,在当前形势下仍面临许多风险,本文着重分析了目前外贸当中可能面临的一些风险问题,比如各种壁垒、补贴、金融、债务风险等,外贸出口企业在应对这些风险前应及时预防并做好相应准备. 相似文献
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中国石油行业重组改制以来,随着企业改革的不断深入和现代企业制度的不断完善,中石油吉林油田公司新民采油厂从实际出发,运用企业文化的塑魂功能抓观念转变,增强适应发展要求的思想意识;发挥企业文化育人功能,努力培养适应新时期要求的员工队伍,促进了企业的发展。 相似文献
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中国的对外贸易:发展态势、体制变迁与改革取向 总被引：2，自引：0，他引：2
本文认为：１９７８年以来,我国对外贸易事业呈现出飞速发展的态势,贸易规模不断扩大,贸易结构不断优化,在世界贸易领域中的地位发生了根本性的变化,但也存在剧烈的周期性波动、贸易条件未有明显改善等问题;外贸体制的改革不断深化,强化了竞争机制,宏观外贸控制由直接命令型转向间接指导型,同时进行了外汇体制改革,推行了外贸承包经营责任制,但在规模经营、对内管理和产权结构方面仍存在许多问题;深化外贸体制的改革在微观上要对国有外贸企业实施战略性改组,推进中小型外贸企业股份合作制改造和实业化经营,推广并规范外贸代理制,推动外贸企业规模经营,并完善其产权结构、公司治理结构和经营机制;深化外贸体制改革在宏观上要通过完善出口退税机制和汇率体制等措施,为外贸企业的改革与发展创造一个宽松的环境 相似文献
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企业员工持股计划实际上就是指本企业员工通过贷款、现金支付等方式拥有本企业股票,并委托给一法人机构托管运作,而且该机构代表员工进入公司董事会,并按所持股份分享公司利润,参与企业的具体管理的过程。企业员工持股计划被实践证明是一种有效的激励手段,但是目前我国企业员工持股计划存在诸多问题,本文主要是对我国企业员工持股计划实施现状进行了分析,提出了企业员工持股计划实施的对策,希望对积极推动企业员工持股计划的实施有所帮助。 相似文献
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本文探讨了采油厂新员工培养的主要做法是新员工入厂教育,"导师带徒"制度,"岗位交流"制度,对新员工培养机制存在问题进行了分析,提出了明确职业生涯规划,加强培训力度,积极加强学习型企业的建设等建议。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2018,(2)
青年员工是企业建设与发展不可忽视的中坚力量,他们的思想认识、情感价值不仅会影响到他们自身的行为,也会影响到企业的健康发展。近年来,随着市场经济的发展,人们的思想认识呈现出了多元化这一明显特征,青年员工也不例外,其中利益至上、享乐主义等不良思想认识普遍存在,这对青年员工的成长以及企业的长远发展来说是不利的,为了纠正青年员工的思想认识,团组织应当积极发挥自身的引导作用,深入开展青年员工思政工作。文中将对团组织开展青年员工思政工作中存在的主要问题进行分析,并探究提高这一工作有效性的基本方法。 相似文献
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《信阳师范学院学报(哲学社会科学版)》2020,(4):31-35
随着互联网技术普及和国际竞争加剧,越来越多的外贸企业加入跨境电子商务潮流。跨境电子商务对于优化外贸交易方式和市场结构,提高外贸企业技术水平和贸易产品质量均具有重要推动作用。河南省对外贸易存在加工贸易占比过大、外贸市场过于集中等问题。河南省外贸企业应通过培养跨境电子商务人才、选择优质跨境电子商务平台、整合跨境电子商务资源、争取政府的政策支持等渠道突破发展瓶颈,加快外贸转型升级。 相似文献
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大专外贸专业培养的是德智体全面发展的应用型外贸业务人员。在突出德育教育的基础上,人才的特色应该是从事外贸业务的能力比较强。那末,用人单位究竟要求大专外贸人才具有那些基本能力呢?通过对外贸公司,外贸企业,中外合资企业和涉外经济管理机关等多次调查表明,他们对跨世纪外贸人才智能结构的一致要求是:(1)能熟练掌握和运用一门外语;(2)掌握计算机运用技术和了解一般工程技术知识;(3)具有独立办理进出口业务的能力。许多中小型外贸企事业单位提出,他们希望的外贸人才,不但能办理外贸业务,而且能翻译外交资料和在接待外宾,参加谈判时充当翻译。更高的要求是,随着我国外向型经济的发展,这批 相似文献