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岗位培训是一种具有规范性的培训。要搞好岗位培训,首先要制定好岗位规范,然后按岗位规范制定培训计划,编写培训大纲和教材,安排培训内容。因此,制定岗位规范是开展岗位培训的前提和基础,也是劳动人事 相似文献
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<正> 岗位培训是一种新的教育思想体系、新的培训制度和新的培训模式。要使岗位培训沿着规范化、制度化、法规化方向发展,必须先进行试点。怎样划分岗位、制定岗位系列、制定岗位规范、培训师资、制定教学计划、教学大纲和编写教材,如何进行培训、考核和发证,岗位培训制度与劳动、人事制度如何配套改革,都必须通过试点才能解决。三年来,我们试办了街道办事处主任、村民委员会主任、企事业单位教育科(处)长和各类成人学校校长的岗位培训班。随着岗位培训工作的不断深入,市人事局还举办了以政府部门 相似文献
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二重职业教育中心成立今年８月 ,二重职业教育中心正式成立。新成立的二重职业教育中心肩负着二重职业教育改革与发展的重要职责 :负责完成集团公司职工教育计划规定的由中心承担的职工培训工作 ;负责集团公司一级办学的各类别、各层次的岗位培训工作及集团公司委托的各类学历教育工作 ;负责集团公司规定或委托的岗位培训和学历教育的教育实验和实习工作 ;接受各子公司委托开办的各类培训及学历教育工作 ;完成集团公司下达的各种生产加工任务 ;在完成集团公司各类培训和学历教育工作的前提下 ,面向社会、面向市场 ,开展其它培训教学工作 ,充… 相似文献
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一、干部岗位培训规范制定的依据和要求制定干部岗位培训规范,必须以于部的岗位职责规范为依据。岗位职责规范包括该岗位的地位、任务、职责、权限、考核标准、任职条件等等。干部岗位培训规范则是对干部进行岗位培训的内容、时间、要求等具体规定,包括教学计划、教学大纲、教材等。只有制定了干部岗位职责规范,才能有针对性地制定干部岗位培训规范。这是干部岗位职务培训的性质和任务的客观要求。干部的岗位培训规范,应当达到以下基本要求:1、针对性和实用性强。干部岗位培训 相似文献
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<正> 随着改革的深入发展,为了提高干部队伍素质,哈尔滨量艮刃具厂对现职车间主任进行岗位培训。第一期接受培洲的车间主任,在厂职工工学院学完规定的全部课程,经市机械局考核并验印,已有17人获得了机电部颁发的车间主任岗位培训合格证书。该厂根据机械电子工业企业车间主任岗位规范、教学计划和教学大纲的要求,结合工厂的实际情况,由组织部、干部处负责安排,职工工学院负责办班,采取半脱产分期轮训的方法,对现职车间主任进行岗位培训,并把培洲成绩和工作业绩作为考核、职任、晋升的重要依据之一。车间主任岗位培训班,开设《社会主义商品经济》、 相似文献
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<正> 培训岗位的划分和培训标准的制定是搞好岗位培训的基础和前提。仅以我厂电焊工为例,谈点粗浅看法。培训岗位的划分要确定培训岗位,必须用调查研究的方法,对众多的生产岗位进行分析和综合,用“合并同类项”的方法,把工作性质相同或相近的生产岗位合并成几种培训岗位。因为,生产中的岗位是千差万别的。如果照顾到目前多个生产岗位上的所有特点,在现有的职工教育状况下,是很难办到的。同时, 相似文献
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<正> 跟踪考核是班组长培训过程中的关键部分。齐齐哈尔纺织厂的作法是: 1.跟踪考核与理顺体制相结合为了搞好跟踪考核,工厂成立一个有权威的实体机构,下设办公室;车间建立领导小组;工段兼任职工教育管理员。全厂形成了一个密切配合的岗位培训管理网,并制定了相应的规章制度。这祥,通过实行跟踪考核,强化止工厂职工教育的管理机构,使班组长的跟综考核工作按着职工教育委 相似文献
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<正> 大庆石油化工总厂,针对企业基础管理工作与生产经营的发展不相适应的情况,重点抓了全厂班组长的培训工作,其主要作法是: 一、抓好班组长岗位规范的制定在企业深入改革的新形势下,为使岗位培训工作更快适应企业发展的需要,他们首先抓了岗位规范的制定。班组长岗位规范是班组长任职的基本条件,也是开展岗位培训工作 相似文献
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<正> 制定岗位标准是开展岗位培训的前提和基础。我厂生产技术先进,工艺条件复杂、电子计算机普遍应用,是知识密集型企业。根据这种现状,我们以行业为主,有关部门明确分工,通力协作,制定出岗位培训标准。我们的作法是:培训部门牵头从制定班组长岗位标准入手,按各生产单位的性质分为化工、化肥、化纤、炼汕、机修和机械加工五个系统,指定主持单位的培训科长为召集人,开展岗位标准的制定工作。总厂培训处为指导基层制定标准工作,对岗位标准的制定做出具体要求。(1)将全厂岗位按工作性质分为行政管理干部、技术干部、班组长和工人四大类。(2)在上述岗位分类的基础上,对岗 相似文献
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<正> (一)岗位培训的前提工商企业实施岗位培训的前提是搞好劳动组织、劳动定额定员和制定岗位规范。 1.搞好劳动组织、劳动定额和劳动定员工商企业的劳动组织工作是按照本企业生产经营发展的需要,组织劳动过程的分工 相似文献
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<正> 一、做好跟踪考棱的必要准备1.组织领导上的准备。根据培训目的、培训对象、培训内容的要求,成立以厂部主管领导、劳动、人事管理部门和各有关职能科室会同成人教育办公室四位一体的考核领导小组,统筹领导全厂岗位培训的跟踪考核工作。根据不同的岗位培训班的考核需要,下设若干个考核小组,承担具体考核工作。考核小组与上级主管部门和业务部门相对应,建立经常性的业务联系,对下与基层单位的有关股 相似文献
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<正> 1986年3月,根据市教委领导同志的指示,我们在化工分厂电镀工段进行了岗位培训试点。一、制定岗位标准搞好岗位培训工作,首先必须制定岗位 相似文献
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开展岗位培训,是职工教育的一项重大改革,是提高劳动生产率和工作效率的重要手段。岗位培训,是对从业人员按岗位需要进行的以提高思想政治水平、工作能力和生产技能为目标的定向培训。是按照岗位规范要求取得上岗(在岗)、转岗、晋升等资格和根据本岗工作、生产发展需要进行的各种适应性培训。要想搞好岗位培训,必须保持职工岗位的相对稳定。 相似文献
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企业教育综合改革的构想第一、提高认识,转变思想,变革企业教育的运行机制。(略)第二、坚持以岗位培训为重点,直接有效地为企业服务。加强建筑专业的关键岗位人员(工长“技术员”、质量员、安全员、预算员、材料员、会计员、计划员、统计员、劳资员、机械管理员)的培训考核,努力提高干部的工作能 相似文献
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我公司的工人岗位培训工作从1985年初起步。6年多来,我们先后对8372名班组长、8670名中级工和1340名高级工实施了岗位培训,对11000名工人进行了岗位技能达标培训:岗位适应性培训每年均有15000余名工人参加。实践使我们认识到:要使工人岗位培训顺利开展并取得成效,首先要抓好基础建设工作。这就是要制定科学的岗位规范;编选针对性、适用性较强的培训教材;组建一支思想好、业务精、适应工 相似文献
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<正> 岗位职务培训是我国教育工作特别是近几年职工培训工作经验、教训的总结,也是职工教育工作适应经济体制改革、搞活经济、提高效益的必然结果。岗位职务培训促进了职工教育思想的转变,推动了职工教育工作的改革。但在实践中还遇到了许许多多的实际问题,这些问题搞不清,就很难搞好岗位职务培训。本文仅就个人在实践中的一些体会,对工人岗位培训谈点拙见。岗位培训的含义对岗位培训的含义、概念,日前理解、说法不一,但它又是一个十分重要的问题。因为它是开展岗位培训工作的前提,是确定 相似文献
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<正> 为了进一步调动广大职工学习技术的积极性,我厂于1987年4月,进行了岗位培训与考工晋级相结合的试点,其作法是: 一、提高认识,加强领导为了搞好试点工作,工厂领导认真分析了全厂的实际情况和面临的形势,一致认识到把岗位培训与考工晋级结合是推动企业进步、增强竞争能力、增加经济效益的重要手段和途径。为此,专门成立了以厂长为首的考工晋级领导小组及培训考评办公室,并责成有关部门人员制定了具体的考工晋级方案和实施细则。厂领导还在中层干部会上,对岗位培训和考工晋级工作的指导思想、方法、步骤、时间安排等提 相似文献
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<正> 对岗位培训结业学员回本岗位工作后,按岗位规范要求,着重了解其实践能力的一种综合性考核。是在实践过程中的动态考核,能较好地贯彻“以考促学,以学促考”的原则,使考核过程成为促进能力提高的过程。考核方法是:按本岗位规范要求,制定考核计划,规 相似文献
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<正> 制定岗位规范是进行岗位培训的基础和前提,没有一个科学的岗他规范,就不可能进行规范化的岗他培训。我们在组织编制、审定《哈尔滨市工人岗位规范》的工作中,及时地发现并解决了以下几个问题。一、制定一个科学的编写模式岗位规范的模式对岗位规范有很大影响。一个科学的模式能起到统一编者的思想 相似文献
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<正> 国家教委副主任邹时炎同志,在1988年1月13日国家教委第四次成人教育指导协调委员会议上指出:“1988年成人教育五项任务的首要任务是提高在岗劳动者素质,切实把工作重点转向大规模开展岗位培训。”他向与会委员通报了工作要点。国家教委将会同有关部门制定、颁布岗位培训的宏观指导意见;充分发挥行业作用,做好制定岗位规范标准和有关教学指导的服务工作;出版推荐一批有关书籍和资料;配合有关部门解决岗位培训的配套政策;总结和推广开展岗位培训试点单位的经验;结合开展岗位培训实行大专和中专的专 相似文献
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