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离退休人员属于相对弱势群体,在构建和谐社会的时代背景下,如何做好离退休服务工作是确保离退休人群和谐生活的关键环节.通过设置完善的工作评价指标来提升离退休工作的水平,已经成为企业管理者必须要面对的课题.本文提出了企业离退休工作评价指标有效性的对策,以期为企业离退林工作水平的提升做出有益探索. 相似文献
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目前,企业离退休职工随着企业的延续不断增长,许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工,离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展,加强离退休管理服务工作的有效途径,提高为离退休职工的服务水平和管理能力,维护队伍的稳定,支持企业的发展,提出一些看法和建议。 相似文献
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本文针对当前电网企业离退休管理面临的常见问题,进行了分析探讨,并提出了应对措施。其研究工作,对促进电网企业离退休管理水平的进一步提升,具有一定参考价值。 相似文献
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信访工作是企业离退休管理部门的一项重要工作任务,对稳定离退休职工队伍,构建和谐企业具有重要的意义。当前如何做好离退休信访接待工作是离退休管理部门面临的新课题,要用热心、耐心、细心、公心做好信访工作。 相似文献
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离退休干部是我们党的干部的重要组成部分,党的十七大报告提出“全面做好离退休干部工作”,充分体现了党中央对老干部群体的高度重视。本文结合企业离退休干部工作的实践,对新时期老干部工作的现状进行了分析和思考,提出了进一步做好离退休干部工作的途径和方法。 相似文献
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20世纪80年代以来,由于养老保险制度自身的不健全,特别是基金征缴与使用存在较大缺口,养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位,离退休人员只能继续依附于企业,社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理,也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展,离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。如何为离退休人员服务是论述的重点。 相似文献
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关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题,自新世纪以来显得尤为重要,如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题,能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以,我们必须充分认识离退休职工的种种情况,并确定管理与服务的工作重点,切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。 相似文献
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离退休干部是我们党和国家的宝贵财富。是企业的一个重要组成部分,也是企业发展的重要支柱,为了体现国家对离退休干部所做贡献的充分肯定,体现中华民族敬老尊贤的传统美德和社会主义制度优越性,胡锦涛总书记在十七大报告中强调:"要全面做好离退休干部工作"。新时期如何做好离退休干部服务管理工作,落实"两项待遇",是摆在我们面前的重要课题,是我们离退休干部服务管理者所要认真去做,去思考的问题。 相似文献
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新世纪以来,随着我国社会经济的发展和医疗服务水平的提高,老年离退休人员预期寿命、身体状态有明显提升.离退休党员在总党员人数中已经占有相当比例.如何有效管理和发挥离退休党员作用,使其能在离退休后继续发挥党员先锋模范作用成为热门议题.本文结合医院党建工作实际,浅议如何发挥离退休党员优势作用. 相似文献
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由于各种制度和非制度性原因,我国研究机构、高校和企业之间在研发人才的正常流动和交流方面存在严重不畅.本文探讨了影响产学研合作中智力要素流动的户籍制度、科研评价制度、职称和离退休制度以及企业用人制度等制度性因素,并给出了相应的建议. 相似文献
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随着我国经济社会的不断发展与进步,我国的离退休人员的管理工作越来越受到人们的关注和重视,企事业单位的离退休人员为我国的生产建设贡献了大量的精力,是我国经济建设的重要功臣,所以国家有必要针对离退休人员进行服务,以促进他们的生活幸福,也有利于稳定国家和企业的根基,促进和谐社会的建设。本文通过对离退休人员管理的现状进行分析,提出创新退管服务的措施,希望对促进离退休管理工作的服务发展做出积极贡献。 相似文献
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<正> 一基本情况目前,枣庄市薛城区60岁以上老年人59152人,占全区总人口的14.4%。其中离退休干部4804人,占老年人总数的8.15%,离退休工人4211人,占老年人总数的8%;离退休后常年参加企业生产经营管理的有478人,从事社会公益事业及社会服务的有423人;具有中级以上技术职称的离退休老 相似文献
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离退休党员是我们党和国家的宝贵财富,在离退休党员管理工作中,如何针对离退休党员的特点及存在的问题,做好管理工作.我们的体会是要根据党的基层组织建设要求,以支部为阵地,充分调动离退休党员的积极性,发挥老党员的优势,把离退休党员的管理工作做好做实,这对于全面贯彻落实党的十七大精神,推动精神文明建设,促进各项工作的健康发展有着十分重要的意义. 相似文献
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提高离退休管理工作者的自身素质和能力,是适应我国人口老龄化不断加剧的必然要求,是建设和谐铁路、和谐社会的需要.铁路离退休服务管理工作是铁路工作的重要组成部分,工作人员能力的高低,直接影响着离退休职工队伍的建设.通过自身多年的工作实践,我认为,只有不断提高离退休管理人员的“四种能力”,才能打造一支政治过硬,业务精通,精于谋事,善于处事的工作人员队伍,才能适应新形势下的离退休管理工作,才能不断提高服务质量和服务水平. 相似文献