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工会是职工自愿结合起来的群众组织,是党密切联系群众的桥梁与纽带,是国家政权的社会支柱。随着市场经济的繁荣发展,职工与企业的劳动关系越来越向合同化、法律化发展。特别是我们石油企业,属于艰苦行业,企业用人多,用工性质多样,这就更需要我们石油企业各级工会组织,千方百计来做好维护石油企业发展与维护职工合法权益工作, 相似文献
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国有企业在深化改革进程中,都要遇到工资制度改革的问题。国企长期以来实行等级工资制,工资总额 工资级别 奖金 各种补贴,职工个人收入的多少主要取决于职工个人的技术等级高低(或者说职工入厂参加工作的时间长短),与职工的工作岗位性质影响不大,也与职工当月的劳动效果影响很小。而现代化企业的工资管理模式:职工的工资收入主要决定于职工的工作岗位性质,和职工当月的劳动效果。国企要进行深化改革,在某种意义上说,如果不进行工资制度的改革,企业的任何改革都不会具有实际效果。但是,如果工资制度改革的方案设计不科学、不合理,也必将会影… 相似文献
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就劳动合同法的亮点和部分对该法的误解进行阐述,指出虽然对劳动者权利进行倾斜保护,但并未加重企业负担,该法是一部对企业和职工都有利的法律. 相似文献
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国有企业经过多年的改革 ,已逐步走上了良性循环的发展道路。按照党的十五届四中全会确立的国有经济结构调整战略 ,作为市场主体的国有企业 ,妥善处理解决好结构调整过程中与职工的劳动关系 ,成为政府、企业和职工共同关注的焦点 ,并已成为当前深化国企改革、实现减员增效的突破口。笔者试从国有企业劳动关系的变化发展趋势和特点入手 ,谈谈国有企业工会如何在劳动关系变化中发挥好协调促进作用 ,来进一步推动企业的改革、发展和稳定。1 企业与职工劳动关系面临严峻形势国企改革二十多年来 ,一直有意回避了解决计划经济体制下长期形成富余… 相似文献
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2010年7月,温家宝总理在湖南考察时即兴诠释：和谐劳动关系是企业的发展建立在职工共同奋斗的理想上,职工收入的提高要靠制度保障,更要靠劳动生产率的提高。劳动关系的和谐是实现企业健康发展的关键,也是工会履行维权职责的重点,所以构建和谐劳动关系是企业发展和职工维权的重要结合点,也是工会工作的切入点和着力点。工会要在坚持中国特色社会主义工会发展道路中努力破解工会工作面临的重难点问题,探索解决构建和谐劳动关系方面的新问题,就会大有可为、大有作为。 相似文献
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劳动关系在本质上,是一种经济利益关系。它不仅反映了生产关系的性质、劳动者的利益和社会地位,而且关系着劳动的质量和效率。只有当劳动关系和谐稳定时,劳动的质量和效率才能最大限度地提高,才能创造出企业所追求的最大利润。分析了本企业劳动关系存在的问题及劳动关系问题对劳动关系管理的影响,提出了和谐劳动关系的策略。 相似文献
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孟泓 《大科技．科学之谜》2013,(24):13-14
随着企业面临的市场竞争变得越来越激烈,于是很多企业开始对自身进行转型升级。但是在企业转型升级过程中必然会出现一些劳动关系方面问题,这些问题会在不同程度上阻碍企业的转型升级步伐。而企业工会作为劳动关系协调部门在企业转型升级过程中的作用也越来越大,能够帮助企业建立稳定和谐的劳动关系,维护职工的合法权益,因此企业管理者必须要加强企业工会的建设工作,在最大程度上发挥企业工会的作用,进而保证企业的正常发展。本文笔者以在本单位工会工作的经验阐述了工会在企业转型升级中的作用,以供有关人士参考。 相似文献
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企业要发展,不但要有充沛的人力资源为保障,而且需要劳动关系的和谐,劳动关系要和谐,职工队伍也就是人力资源就要稳定,人力资源要稳定,维护职工的合法权益是关键. 相似文献
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劳动争议案件的剧增和中国的社会进步极不协调,工会有责任承担起为劳动争议当事人职工方提供法律服务的义务。《法律援助条例》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》都赋予了工会为职工提供法律服务的权利。毋庸讳言,中国工会在这方面的工作落后于职工和会员的要求。工会为劳动争议当事人职工方的法律服务可以有多种形式。解放思想为职工提供有力的法律服务,将有助于稳定社会。 相似文献
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科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂。社会要和谐、要稳定,企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而,胜利油田在历史发展中,存在多种用工形式,进而形成复杂的劳动关系,导致劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给油田的发展和稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是油田目前的重要任务。本文从构建和谐劳动关系的重要性、思考和探索几个方面入手,研究构建和谐劳动关系的方法。 相似文献
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和谐劳动关系是现阶段和谐社会建设的重要内容,企业工会是我国处理劳动纠纷的重要机构,在构建和谐劳动关系的过程中发挥着重要作用,本文主要分析企业工会在构建和谐劳动关系中的意义 相似文献
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加强社会主义思想道德建设,是发展先进文化的重要内容和中心环节。作为国有企业,加强职工思想道德建设关键在基层。因为基层职工既是企业生产经营任务的主要承担者,又是思想道德建设的主要参与者。职工思想道德素质的高低,直接关系到企业生产经营管理水平的高低。 一、对基层职工思想道德建设重要性的认识 企业在正常的运作中,必须有共同的道德准则作基础。 相似文献
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随着市场经济体系改革不断深化,企业所有制形式逐渐多样化,非公企业数量已远远超过国有集体企业,劳动关系中的不和谐因素大量增加,劳动争议案件数量快速上升,侵害职工权益的现象日趋突出,因此,工会工作社会化已经成为不可逆转的发展趋势. 相似文献
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企业用工双轨制问题导致的同工不同酬影响和谐劳动关系构建。在实际用工过程中,由于派遣工签订合同企业与用工企业的不同,经常会导致派遣工工资较低,福利待遇与正式工不同,保险缴费基数可能比正式工偏低等同工不同酬现象。这些问题均会影响雇主与雇员的劳动关系,对和谐劳动关系建立带来隐患。文章研究认为解决用工双轨制中的派遣工问题应该制定劳务派遣工使用细则、提升劳务派遣工基本保险及福利待遇、加强对劳务派遣工的培训,提升他们的劳动技能等方式加以解决。通过不断完善企业用工制度,逐步建立和谐的劳动关系,促进经济和社会的良好发展。 相似文献
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企业工会是围绕企业生产经营,在企业党组织及上级工会领导下,以联系职工群众,服务职工,协调企业劳动关系的组织.在新时期新形势下,工会的思想政治工作面临着新的挑战,需要我们认清优势并加以改进. 相似文献