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近年,随着我国高职教育事业的迅猛发展,编外人员在教学、教辅、行政第一线发挥着重要的作用,为学院的发展作出了重要的贡献。编外人员队伍的不断壮大．决定了这不再是一个临时性的群体．而是学院师资队伍的重要组成部分,如何规范编外人员的管理,稳定编外人员队伍,是高职院校人力资源管理工作必须应对的问题。本文结合学院的工作实际,通过分析编外人员管理存在的问题。并提出有关对策,为高职院校的人事管理工作者据供泰者 相似文献
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学院编外人员管理的问题及对策刍议 总被引：1，自引：0，他引：1
林刚 《四川职业技术学院学报》2009,19(3):81-84
学院经过这几年的发展,在教学、教辅第一线,编外人员日益庞大,不再是一个暂时性或过渡性的人力资源.编外人员的不断壮大与沉淀,给学院人事管理带来了复杂的问题和挑战.十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的<中华人民共和国劳动合同法>已于2008年1月1日起颁布实施了,这对于我们加强和改进人力资源管理,提出了变革性的挑战.本文通过学院编制外聘用人员的现状及存在问题的典型分析,提出了解决编外人员管理的六点建议. 相似文献
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霍丽慧 《重庆第二师范学院学报》2014,(2):121-123
高校使用编外人员且重使用轻管理已是不争的事实.针对高校使用编外聘用人员的现实和问题,提出高校工会要通过吸收编外人员进入工会、教职工代表大会和工会会员代表大会,积极参与对编外聘用人员的管理工作,督促高校用人部门和人事部门合法规范用工,维护编外聘用人员的合法权益,努力构建和谐劳动关系. 相似文献
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高等学校校本学生管理政策是国家学生管理政策的细化、拓展和补充,校本学生管理政策设置的价值追求应集中于促进学生个性的发展,有利于促进学校特色的形成,有利于促进对学生的高效管理。 相似文献
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由于高等学校行政在组织、制度等方面的缺陷和外部条件某些限制而不能对高等学校进行有效管理的现象称为高等学校管理的"学校行政失灵".文章从组织原因、行政权力的运行和学校政策的制定三方面对学校行政失灵进行了分析.在此基础上,文章最后提出了避免和缩小学校行政失灵的建议. 相似文献
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人事制度的改革带来人事档案管理的相应变化,用人单位的用人模式发生相应的变化,本文从现阶段各单位逐渐增加的编外人员入手,分析人事档案管理存在的问题,并针对性的提出一些解决办法。 相似文献
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曲世民 《鞍山师范学院学报》1996,(3)
教务管理是高等学校整个管理工作的重要组成部分,它在高等学校的各项管理工作中,占有特别重要的地位.是学校整体工作的中心环节.研究高校的教务管理,对提高高等学校的教学质量,培养现代化建设的“四有”人才,具有极其重要的作用.教务管理是受教学客观规律制约的.由于受教学环境、条件、思想、政策、体制等多种 相似文献
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科研管理就是按科学技术发展的规律和管理的基本原则对科学技术活动实施管理。对高等学校来说,就是通过予测、决策、规划、组织、机构、协调、政策、制度等各个环节对学校科技活动中的目标、人、财、物、时间、信息和效果进行科学管理,使科研任务的完成达到最佳程度。由于高等学校的科学研究具有直接为四化建设服务和培养国家高级专门人才的双重任务,所以在高等学校科研管理的各个环节中应当充分体现这个特 相似文献
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财会管理 一、目前高等学校有关会计报表制度的规定 高等学校会计报表是反映高等学校财务状况和收支情况的书面文件,是财政部门和上级单位了解情况、掌握政策、指导高等学校预算执行工作的重要资料,既是编制下年度高等学校财务收支计划的基础,也是学校管理者制定经济决策的辅助依据. 相似文献
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高校行政管理人员激励机制构建的必要性及对策研究 总被引：1，自引：0，他引：1
查旺斯基 《四川教育学院学报》2012,28(3):26-28,58
高校担负着培养人才、科学研究、社会服务的重大职能,是促进社会发展不可忽视的重要力量,而行政人员是实施高校科学管理的关键队伍。但是目前,很多高校行政部门多、工作效率低、工作人员缺乏积极性的现象普遍,就此基于需求理论和激励理论提出对高校的行政人员的激励措施。 相似文献
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市场机制下高校教师人力资源配置探究 总被引：1，自引：0，他引：1
从师资市场角度来分析高校师资配置,总结计划经济和市场经济下高校教师人力资源配置模。结合制度经济学理论,提出了在当前的市场环境情况下高校在教师人力资源配置方面,应该完善全国性师资市场,深化校内人事分配制度改革,发挥非正式制度的作用。 相似文献
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当前高校的发展要以人事制度改革为主要动力,净化人事制度改革,调整组织结构。提高教师队伍素质有利于改善高校内部组织,提高管理效率,只有这样,高校才能适应竞争和发展。 相似文献
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试论人事管理工作者的新理念 总被引：3，自引：0，他引：3
李育佳 《扬州大学学报(高教研究版)》2002,6(4):15-17
人才是高等学校发展的基础。面对日趋激烈的人才竞争，高校人事工作者只有转移观念，加强学习，提高素质，才能适应以人才资源开发和利用为主的新型人事工作的需要。 相似文献
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何刚 《安徽广播电视大学学报》1999,(3)
在高等教育体制改革的新形势下,高校内部人事制度改革必将进一步深化。本文就普通高校的编制管理、用人制度、利益分配制度等几个方面作了一定的阐述,以求同仁们共同探讨高校当前如何深化人事制度改革的方法,推动高等教育事业的进一步发展。 相似文献
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劳动关系是经济社会中生产关系最基本的组成部分。为了适应经济社会的发展和市场经济的要求,高校人事管理应转向协调劳动关系,用劳动法规调整高校劳动关系。高校人力资源管理要应对挑战,完善聘用制,建立和谐的劳动关系,促进高等教育发展。 相似文献
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谈鹤鸣 《常熟理工学院学报》2001,15(3):80-83
面对知识经济的严峻挑战，高校的人事管理创新势在必行，通过论述在知识经济条件下高校人事管理创新的特色，探索从管理思想，管理组织，管理人员和管理方法等方面创新高校人事管理的途径。 相似文献
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林惠 《福建教育学院学报》2006,7(10):34-36
高校人事制度改革是高校管理体制改革的核心,知识经济时代,竞争日趋激烈。高等教育管理要深化人事制度改革,引进竞争机制,创新用人机制,建立科学的人事管理制度,以推动高等学校的快速发展。 相似文献
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良好的人际关系,是高校人事干部进行人事管理活动的关键。在上下级、同事和干群交往中需遵循设身处地,为人着想;严于律已,宽以待人;谦虚诚实,为人表率;作风正派,办事公道等原则。而人际关系的协调与改善,则要求人事干部要正视自己;要热情服务;要当好参谋;要加强团结;要以邻为友。 相似文献
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新时期高校人事档案管理的几点思考 总被引：1，自引：0，他引：1
陈美琼 《福建师大福清分校学报》2006,(3):71-73
高校人事档案是高校人才资源的重要信息,但在高等教育快速发展的同时,没有得到相应的重视,因而不能很好地为高校人才管理提供其应该提供的帮助,本文即此提出几点改进的建议。 相似文献