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日本培养和提高各级各类学校教师素质,主要通过两种方式:其一是由大学培养新型教师;其二是通过多种途径加强在职教师进修。后种方式在教师培养中占有重要地位。七十年代后,日本在教育改革浪潮中,大力地加强和完善了在职教师进修制度。 相似文献
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学位论文质量是在职教育硕士培养质量的重要标识。从波兰尼个体知识理论出发,学位论文作为研究生个体知识的外化成果,研究生个体知识是影响其质量的内在因素。目前,在职教育硕士研究生个体知识存在着结构性问题,即教育理论知识的浅表化和片段化、教育科研知识的非规范化、学位论文规范表述知识的缺失,上述问题是影响在职教育硕士学位论文质量的根本原因。多因素聚合导致在职教育硕士研究生个体知识结构性问题的存在。针对上述问题及成因,采取有效措施,优化研究生及其指导教师个体知识,为在职教育硕士学位论文质量提升提供根本保障。 相似文献
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燕山大学在职人员攻读研究生学位质量调查及其影响因素分析 总被引：1，自引：0，他引：1
近年来,燕山大学在职攻读博士、硕士学位人员呈快速增长趋势。为保障研究生培养和学位授予质量,全面了解在职人员攻读学位的发展情况,研究生学院组织对燕大大学在职攻读学位情况进行了摸底调查,并形成了相关的报告和意见,对指导博士、硕士研究生培养和学位管理工作具有积极的参考意义。 相似文献
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新世纪高校教师队伍建设面临的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
肖国海 《阿坝师范高等专科学校学报》2001,(2):83-86,109
本文结合高校实际,指出了当前高校教师队伍中存在着优秀青年教师职业思想不够稳定;学术带头人年龄老化;具有硕士以上学位人数偏低等问题。剖析了存在问题的主要原因,提出了解决问题的对策:一是树立尊师重教的思想,营造一种教师成才的氛围;二是国家必须加大对高校的投入,以相对优厚的条件和待遇吸引优秀人才到高校工作;三是对优秀中青年教师进行重点培养,尽快完成学术带头人的新老交替;四是加大师资培养经费的投入,鼓励中青年教师在职攻读学位。 相似文献
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试论工程学位研究生的培养 总被引：1，自引：0，他引：1
试论工程学位研究生的培养无锡轻工大学秦和平为提高综合国力，工科研究生教育应在改革中求得更快的发展，在逐步完善工程类型研究生培养工作的基础上，面向企业扩展在职申请学位工作，并尽快设置独立的工程研究生学位（以下简称工程学位）。一、设置独立的工程学位的必要... 相似文献
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《辽宁教育》2013,(4X):92-94
<正>美国的师范教育经过一百七十多年的发展,现已发展成为以非定向型师资培养模式为主导的、专业设置完备的、体系完整的师资培养和培训体制。美国的师资培训机构为中小学教师设置了大量的学位与证书教育计划以及非证书、非学位学习计划,以满足中小学校对教师的需求。一、非证书、非学位学习计划美国的中小学教师必须参加在职进修,中小学教师在职进修中可以选择这种非证书、非学位的学习计划,这些计划主要是为那些已经具备一定的学位与证书而在目前又不想更改其学位与证书的在职教师提供的。从事这种学习计划的形式多种多样,各州往往根据本州的特点,要求地方学区因地制宜开展这类学习计划。从事这类学习计划的形式主要有:(一)师资培训日各州一般要求地方学区定期开展在职教师进修活动,有些州规定由学区 相似文献
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为了主动适应军队现代化建设和国防科工委科研试验事业发展的需要,我校从1991年开始有组织有计划地开展接受国防科工委所属单位在职人员进修硕士研究生课程并在职申请硕士学位的工作,以弥补学校的研究生教育在培养规模和培养模式上难以满足部队对人才实际需要的不足.这种采用在职人员以研究生毕业同等学力申请硕士学位的方式,借鉴研究生教育的培养过程,把继续教育推向高学位的再学习、再教育的模式,为加速我委跨世纪高层次应用人才的培养开辟了一条新的途径.本文结合实际工作中的体会,就如何开展和完善这项工作谈谈我们的认识和做法,与同仁商榷. 相似文献
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新建本科院校教师继续教育的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
一、新建本科院校教师继续教育的存在的问题(一)学位提高了,学识水平没有真正提高在专科院校申报本科院校的过程中,由于师资条件不达标,往往采取鼓励性政策,比如学费全额报销,拿到学位后进行物质奖励等措施,支持中青年教师进修学习。由于工作的需要和家庭的因素,大多数中青年教 相似文献
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大学公共英语师资队伍是各院校师资队伍中的一种重要组成部分。大学英语教学具有涉及面广、层次多、周期长等显著特点。而许多高校中,大学或研究生毕业的英语教师统统“一锤定音”工作多年也无缘问进修之门,或者进修的内容只是在原来的知识范围内徘徊游弋,从而使部分英语教师的知识显得陈旧。这就必须给在职教师提供各种进修和学术交流机会,以提高教师业务水平。在培训政策上:教师的培养要在教育立法中明确列出,以便形成培训进修制度,保证培训计划付诸实践,并确定培训工作重点,以便集中现有人力、物力,财力,发挥最大效益。培训期间应按标准折算一定的工作量,进修时与在职期间 相似文献
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学位制度建立十几年来,高等学校通过补充毕业研究生和在职培养研究生等措施,使学校的教师队伍学历结构发生了很大的变化,普通高校教师中,具有研究生学历(学位)的教师的比例已从1984年的6.9％,上升到1994年24％,对提高高等学校的办学质量、水平和效益,以及加强教师队伍的建设起到了非常积极和重要的作用。 从90年代深化高等教育改革的形势看,高校教师队伍尤其是青年教师队伍的建设,是当前及至今后一个时期的一项紧迫任务,也是培养新一代跨世纪优秀人才的关键。为适应经济和社会发展对高等教育的要求,高等学校教师队伍的建设将更加规范化、制度化。学位和研究生教育的改革就是一项重要的措 相似文献
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在职教育硕士培养在我国已历经近二十年的时间,不仅为中小学教师和管理人员获取研究生学位开辟了一条有效的渠道,也为其系统学习新知识、掌握学科前沿、提高自身素质提供了良好的平台。本文在研究本地区培养在职教育硕士的实践基础上,揭示专业学位教育为基础教育教学培养大批的骨干教师和优秀管理人才的现实意义。 相似文献
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提高在职博士研究生综合素质的有效途径 总被引：1，自引：0，他引：1
注重提高博士研究生素质是当今世界研究生教育发展的一个主要趋势。在研究生教育规模不断扩大和学位授权不断完善的新形势下,在职博士研究生所占的比重迅速增加,但也存在一些亟待解决的问题。本文对如何提高在职博士研究生素质的有效途径进行了探讨,旨在为能保证在职博士研究生的培养质量提供借鉴和启示。 相似文献
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在职教育硕士培养在我国已历经近二十年的时间．不仅为中小学教师和管理人员获取研究生学位开辟了一条有效的渠道．也为其系统学习新知识、掌握学科前沿、提高自身素质提供了良好的平台。本文在研究本地区培养在职教育硕士的实践基础上．揭示专业学位教育为基础教育教学培养大批的骨干教师和优秀管理人才的现实意义． 相似文献
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国外中小学教师在职培训内容的变化趋势从本世纪７０年代起，国外中小学教师的在职培训发展很快，并且显示出共同的发展趋势。１．从学历培训转向学位进修过去旨在使在职教师达到相应学历水平的学历补偿教育已基本消除，而代之以学位进修。中小学教师在获得任教资格后可继... 相似文献
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刘六生 《河南师范大学学报(教育科学版)》2009,(2):16-16
人事代理型大学教师再发展,是教师再发展在人事代理制度和市场经济背景下的一个新的概念,具体包括人事代理型教师或说按人事代理管理的教师在工作期间外出进修、留学或深造等提高自身学历、丰富自身经验、提升自身素养等行为和过程的总和。一般而言,实行人事代理的教师大部分是青年教师,一般为本科或硕士研究生毕业,且多为新进的教师,工作年限一般不超过7年,因此,他们的再发展通常是在职攻读更高的学位。 相似文献