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1.
根据第三次全教会精神,我委于去年3月开始在全区进行了新一轮教育人事制度改革。这次改革的力度大,效果明显,在全区初步形成了干部能上能下、教师能进能出的充满生机和活力的用人机制;逐步建立了按劳分配、优质优酬的激励机制;创造了一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。 一、从干部制度改革入手,形成干部“能上能下”的竞争机制,为下一步教师人事制度改革带一个好头 我们出台了《关于深化委属单位干部制度改革的意见》、《关于委属学校中层干部实行竞争上岗的暂行规定》等文件,公开选聘干部。在试点成功的基础上,将全区… 相似文献
2.
《语文世界(高中版)》1998,(5)
[审题]现在一些系统、单位的用人乃至于政府机关部门干部、公务员的择用采用向社会“公开招聘”的方式,这是用人评聘制度的重大改革,它有利于人才的流通,“公开招聘”也为公平竞争创造了条件,为确有真才实学的应聘者提供了才尽其用、报效社会的良机,对于“公开招聘”,有的人还心存疑虑,担心“乱套”,唯恐滋长“跳槽”,认为会造成‘它人”的现象。有的人则担心制度不严,是否会给某些人以“开后门”的机会。总之,对于“公开招聘”这一新生事物,人们并没有形成共识。本题的命题意图十分明确,要求写作者站在支持这一新生事物的立场… 相似文献
3.
信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称。干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度。建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人公信度的重要措施之一,通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心。 相似文献
4.
义务教育学校人事制度改革的成效就其进展而言,主要体现在:进人机制上,全省统一公开招聘成为主要的教师录用形式;用人机制上,基本实现中小学干部和教职员工的全员岗位聘任;考核机制上,绩效工资制相比省内其它县市较早较好得到落实。就其问题而言,主要表现在:进人机制上,教师编制核算与省级统一招聘存在一定困难和问题;用人机制上,教师岗位任用、城乡交流、职称聘任等方面存在困难与问题;考核机制上,绩效工资与工作绩效相关度不高且绩效考核缺乏可操作办法。针对这些困难与问题,课题组从不同层面和不同维度上给出若干意见和建议。 相似文献
5.
百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。努力建设一支充满生机的高素质的教师队伍,不仅是新世纪教育改革与发展的必然要求,也是新时期提高干部素质的现实选择。我们结合鄂州教育实际大力实施教师素质工程,通过建立“五项机制”,强化“五种意识”,全面提高教师素质,全面提高教育质量。 建立竞聘上岗机制 强化优胜劣汰的竞争意识 努力创造一个公开、公平、竞争、择优的用人氛围,建立一种干部能上能下,教师能进能出,待遇能高能低的用人机制,一直是我们 相似文献
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牛安生 《河南科技学院学报》2012,(1):18-21
从监督主体、观念和"潜规则"、专职监督机构和监督方式等方面分析了当前干部选拔任用监督难的原因。提出了加强选人用人监督的几条建议,包括转变观念,自觉接受监督;正确认识拉票现象;完善党内选举制度;有序扩大党内民主,严格程序性制度;赋予纪委在干部监督方面以更大的责任,完善监督方式;扩大党务公开的力度,把一切可以公开的都公布于全体党员。 相似文献
7.
杨仁树 《北京教育(高教版)》2010,(7):72-73
党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》,对新形势下深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍作出了全面部署,强调“坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出,是培养造就高素质干部队伍的关键”。中国矿业大学（北京）在干部人事制度改革中发扬创新精神,不断探索建立健全科学的干部选拔任用机制。 相似文献
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近年来全国各地为了进一步贯彻党的十五大精神,推进干部人事制度改革,增强干部工作的透明度和民主程度,拓宽选人用人机制,进行了公开选拔领导干部工作,在社会上引起了积极反响。 公开选拔领导干部,就是根据干部配备的需要,按照《选拔任用干部条例》及有关规定,向社会公开拟选拔的领导岗位职位和条件,在组织推荐或个人自荐的基础上,经过考试和组织部门的考察,按照干部管理权限的有关规定进行选拔领导干部。 公选采取了公布职位、组织报名、资格审查、演讲答辩（面试）、民主测评、全面考核、党委决定等７个步骤,体现了公开、公平… 相似文献
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陈秋生 《思想理论教育(上半月综合版)》2013,(23):57-61
在高校干部选任中,用人导向关乎党风校风学风,关涉人才培养质量,关系事业科学发展。要认真贯彻中央反复强调的"不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"这一选人用人的政治导向和重要原则,关键在于进一步健全运行机制,使"不让老实人吃亏"的制度落到实处,在干部、党员、教师中营造干事创业的良好氛围,根本在于落实好干部选拔任用的相关制度,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,提高选人用人的公信度。 相似文献
11.
<正>党的十七大提出:"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。""不断深化干部人事制度改革,着力造就高素质干部队伍和人才队伍。""坚持党管干部原则,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。""坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度。"党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》提出了"提高党的建设科学化水平"的历史性命 相似文献
12.
左其安 《基础教育改革动态》2009,(11)
实现教育均衡,促进教育公平,已成为新—轮教育发展的主旋律,也是具体落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重要举措。近年来,我县按照“以改革促均衡”的工作思路,不断创新用人机制,努力优化师资配置,以深化人事制度改革助推城乡教育均衡发展,取得了较好的成效。通过公推公选、竞争上岗等方式公开选聘9名中小学校级干部、103名中层干部、18名后备干部, 相似文献
13.
高校干部竞争上岗浅议 总被引：1，自引：0，他引：1
余嘉强 《新疆广播电视大学学报》2005,9(4):65-67
干部竞争上岗是指党委采取公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法。推行干部竞争上岗制度,是深化高校人事制度改革的一项新举措和有益探索,必须以“三个代表”重要思想为指导,贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、“四化”方针和德才兼备的用人标准,坚持公开、平等、竞争、择优和党管干部原则,在法制轨道上积极、缜密、稳步地进行。 相似文献
14.
罗维忠 《北京教育(高教版)》2001,(1)
一、当前干部人事制度改革存在的主要问题 深化干部人事制度改革实现干部能上能下是关键。只有实现干部能上能下才能建立起充满活力的用人机制,才能实现人才资源的整体开发和合理配置。但也应当看到,推进干部 相似文献
15.
论用人腐败的根源与对策 总被引：1，自引：0，他引：1
李明辉 《湖南师范大学社会科学学报》1998,(3)
综观各种腐败现象,用人腐败是最大的腐败。虽有其历史的社会的根源,但干部任用机制不健全,制度不落实,是用人腐败滋生蔓延的重要因素。惩治用人腐败,必须认真贯彻执行《党政领导干部任用工作暂行条例》,严格按制度法规选拔任用干部;必须加强对选拔任用干部的监督;必须加强对管干部的干部与部门的管理和建设 相似文献
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一、加强内部改组,积极改革创新,实现企业化运作——人事制度上,改革用人制度,实行全员聘任制,新成立的后勤集团实行总经理负责制,在全校范围内公开竞聘总经理,并鼓励人才向后勤集团流动,原人事处副处长、经济学硕士李占平通过公开竞争当选总经理,全员聘任制打破了干部、 相似文献
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在干部选拔工作中引入竞争机制,是对干部选拔任用机制的改进和完善,建立科学的竞争激励机制,是推动干部能上能下的重要步骤,也是干部人事制度改革的关键环节,有利于克服选人用人方面的弊端,有利于发现人才,选好用好干部。竞争上岗作为干部选拔任用机制的一项重要改革,在这次县乡机构改革中,已经初步取得了社会公认的积极成效。作者认为在县乡干部中顺利实施竞争上岗,需要讲究方法,加强管理。 相似文献
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高校中层领导干部是学校各项事业建设和发展的重要力量,做好中层干部换届工作有利于优化干部结构,提升干部素质,是实现高校又好又快发展的重要保证.做好高校中层干部换届工作,要严格遵循<党政干部选拔任用工作条例>等文件规定,同时按照党的十七届四中全会提出的关于加强党的执政能力建设要求,不断深化干部人事制度改革,探索充满活力的选人用人机制.在高校中层干部换届过程中,可以通过实行"四坚持"、"四公开"、"四差额"、"四创新"的"四四机制",来推进学校中层干部换届,从而达到尊重广大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,营造公开、平等、竞争、择优的用人环境. 相似文献
19.
王雪剑 《湖南科技学院学报》2003,1(1):6-7
在干部选拔工作中引入竞争机制,是对干部选拔任用机制的改进和完善,建立科学的竞争激励机制,是推动干部能上能下的重要步骤,也是干部人事制度改革的关键环节,有利于克服选人用人方面的弊端,有利于发现人才,选好用好干部.竞争上岗作为干部选拔任用机制的一项重要改革,在这次县乡机构改革中,已经初步取得了社会公认的积极成效.作者认为在县乡干部中顺利实施竞争上岗,需要讲究方法,加强管理. 相似文献
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全面防范和治理用人不正之风,严格按照党的干部路线方针政策选好人、用好人,是加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容;是落实从严治党方针的重要手段和有效途径;是贯彻党的用人方针的必然要求;也是净化干部管理环境的客观需要。本文对防范和治理用人不正之风问题进行较为深入地分析,对提高和规范用人质量和程序提出了较强的针对性建议,以期对增强领导干部选拔任用工作公信度提供可行性参考和借鉴。 相似文献