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管理胜任特征研究是近30年来组织行为与人力资源管理领域的热点问题.本文采用文献研究的方法,从管理胜任特征的起源与发展、理论基础与实践需要、管理胜任特征模型、管理胜任特征与绩效关系等方面进行了综述.通过文献综述,指出了目前研究的不足,并提出了未来待进一步研究的四个方面:(1)关于不同层次管理胜任特征差异性对比的系统性实证研究;(2)从组织战略与管理层次两个不同的视角开展管理胜任特征的匹配机制研究;(3)基于"中国情景"研究管理胜任特征的匹配与企业绩效的关系;(4)对管理胜任特征的研究方法进行改进与创新,以提高研究反映客观事实的程度. 相似文献
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组织记忆文献综述:概念、分类和结构 总被引：1，自引：0，他引：1
组织记忆与企业管理实践密切相关,对企业知识积累和能力培养至关重要.对组织记忆的概念、分类、结构进行了综述,强调了组织记忆的三个特性.简要综述了组织记忆的相关研究,指出信息技术、员工发展及社会网络是组织记忆管理系统有效运行的重要条件;企业要适当地应用和更新组织记忆. 相似文献
3.
辛冲 《科学学与科学技术管理》2010,31(9)
在对组织创新相关研完文献进行回顾、梳理与分析的基础上,构建组织创新动态演化理论模型,在理论研究基础上提出相关研究假设,以中国高技术制造企业为调研对象进行问卷调查及深度访谈,采用结构方程模型等多元统计分析方法验证组织创新动态演化理论模型.研究结果表明,不同层面组织创新之间存在正向直接影响关系,且个体、群体以及组织层面的组织创新会对组织效能产生正向的直接作用,其中个体创新管理能力、群体创新氛围以及知识主导型组织创新是不同层面组织创新对组织效能影响最为重要的因素,并为企业有效实施组织创新提供具有操作性的相关建议. 相似文献
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员工作为企业中最具活力的因素,有较强的主观能动性,在面临一系列竞争压力的情况下,如何使员工成为组织效能的助推器,越来越受到组织效能领域研究的关注。文章的研究目的是探究员工GNS与组织效能的关系,并引入绩效考核方式为调节变量,分析其对上述两者之间关系的影响。文中样本取自我国中西部地区20家金融企业的240名员工,共发放问卷240份,收回218份,回收率为90.83%,剔除存在明显错误和缺失的无效问卷,最终有效问卷200份,问卷有效率为83.3%.文章通过发放随机问卷,运用AMOS和SPSS软件对收集的数据进行分析。实证研究结果表明,员工GNS强度正向影响组织效能,且以团队绩效为考核方式在此过程中起到正向调节作用。该结论对员工GNS与组织效能的相关研究具有一定价值,对指导企业使用何种绩效考核方式激励员工,发挥员工的价值以促进企业效能的提升具有一定指导意义。 相似文献
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本研究提出了组织学习调整时滞的概念,以212个中国企业样本数据对环境动态性、探索式学习、利用式学习和组织绩效之间的关系进行了实证研究.研究结果表明:探索式学习或利用式学习对组织绩效具有正向影响;环境动态性对探索式学习或利用式学习与组织绩效间关系存在负向调节作用.最后,指出了本研究对管理理论与实践的启示. 相似文献
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管理自我效能感对管理人员工作绩效和组织承诺的影响研究 总被引：1，自引：0，他引：1
以组织中管理人员为研究对象,利用结构方程模型等研究方法,探讨了管理自我效能感对管理绩效和组织承诺的影响。结论表明,管理自我效能感越高的管理者拥有更好的管理绩效和更高的组织承诺水平。本研究可为提升企业管理人员的绩效和承诺水平提供一定的理论依据。 相似文献
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10.
组织要素、战略选择与企业免疫效能的关系探析 总被引：1，自引：0，他引：1
在对既往免疫研究总结归纳与概念梳理的基础上,从企业与环境相互作用的实际分析中,提出企业存在免疫效能,即免疫系统的实际状态与理想状态的趋近程度。其中,企业的免疫实际状态受企业组织要素的影响,而企业的免疫理想状态由企业所处的生存环境和企业的战略选择共同决定。同时,从企业的组织适应性角度来探讨企业的生存环境、组织要素、战略选择与企业免疫效能的关系,通过对免疫效能的描述与论证,为战略管理及组织适应理论等探讨组织与环境的互动关系及维持企业生存与持续成长的相关研究提供一个新的视角,为中国企业的管理实践提供一定的借鉴与启示。 相似文献