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1987年，在全国厂长(经理)统考培训之后，党中央、国务院提出了对大中型企业的局长(经理)、总经济师、总会计师、总工程师和党委书记进行岗位职务培训的要求。交通部针对交通系统的实际也制订了《交通系统“七五”期间大中型企业领导干部岗位职务培训规则》， 相似文献
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加强岗位培训 促进企业发展——煤炭企业局(矿)长培训工作的回顾与展望 总被引：1，自引：0，他引：1
加强企业领导干部培训，不仅是企业管理者自身“充电”、知识更新、提高素质的需要，同时对增强企业竞争力，提高企业的经济效益具有十分重要的意义。自１９７８年以来，原北京煤炭管理干部学院（后为中国矿业大学（北京校区）东校园）开展煤炭企业局（矿）级领导干部岗位培训工作，经历了改革开放初期培训、厂长经理国家统考、岗位任职资格和工商管理培训四个阶段，先后有３７８０多名领导干部参加了培训。本文试图通过对学员个人资料的统计以及培训情况的分析，对培训工作的经验和问题进行总结，从而进一步推动十五期间工商企业领导干部的… 相似文献
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“九五” 期间，在国家经贸委 的领导下，全国企业管理培训工作 取得了显著的成效。尤其是工商管 理培训，全国各培训机构在培训各 个环节的管理创新方面都做了有益 的尝试。但我们感觉和认为，目前 企业管理的现状要求“十五” 工商 管理培训必须在原有的基础上进一 步创新，以使之更加适应企业发展 和变革的需要，只有这样，才能进 一步发挥管理培训对企业应有的推 动作用。 一、当前企业的困惑 企业的困惑是多方面的，在这 里，我们只研究与管理培训有关的 一些问题。 从“八五”厂长经理培训到“九五” 的工商管理培训，国有大中型企业… 相似文献
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“九五”期间．新疆生产建设兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。培训大中型企业管理干部(厂长、经理、团长)，在石河子大学兵团经济技术管理干部学院进行，每年培训两期4个班，共计培训了520名学员：培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部集中在兵团工交干部培训中心进行，每年培训两期两个班．共计培训了210名学员；兵团各师(局)覆盖面广，基层企业及连队管理人员培训难度大， 相似文献
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中国有色金属工业总公司课题组 《中国培训》2000,(4):36-38
改革开放以来 ,我国企业的干部教育培训工作有了很大发展。１９７９年后 ,在全国范围内就有３次大的培训活动 ,第一次是厂长经理统考及培训 ,第二次是厂长、党委书记、工会主席、总工程师、总会计师、总经济师等６种领导干部的岗位培训 ,第三次是最近开始的对企业管理干部普遍进行的工商管理培训。此外 ,还在各地方、行业和企业内部组织了各种培训。这些培训对提高企业管理干部的素质 ,从而提高企业的整体素质 ,促进企业的改革和发展 ,无疑起到了十分重要的作用。就有色金属工业系统１００多个大中型企业的情况来看 ,管理干部培训从总体上是… 相似文献
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北京市工业系统紧紧围绕改革和经济建设发展的需要,大力开展领导干部岗位职务培训,为企业培养了一大批急需的适应改革和生产发展需要的高层管理人才。到1992年底共有1170名大、中型企业厂长、经理、党委书记和“三总师”参加培训并取得了国家颁发的岗位职务培训证书,占应培训数83.2%;有7341名小型企业厂长、经理参加了市经委组织的培训,并取得了岗位培训证书,占应培训数的98.5%。北京市 相似文献
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加强国有企业经营管理干部的培训,是国有企业改革和发展的一项刻不容缓的重大任务。改革开放以来,青海省企业领导干部经过管理知识普及性培训、厂长（经理）国家统考和全面开展岗位培训三阶段,培养和造就了一大批与当前体制相适应的企业经营管理者,其中有不少企业家初... 相似文献
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继“星期六学习工程”活动后,鞍山市委、市政府领导把学习企业改革与工商管理知识摆上了重要日程。鞍山市把开展对企业管理人员的工商管理培训、特别是企业一把手的培训作为提高企业管理人员素质、促进企业实现“双保”目标的重要措施。针对企业领导干部业务繁忙、难以全脱产学习 相似文献
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一年一度的春节,各级党和政府领导,各级工会组织,都忙着携物带钱奔赴特困企业“送温暖”,慰问特困职工。目睹此情此景,心中禁想到了假如有了“特困厂长(经理)”这一问题。 在一个企业里,论责任、论风险当然是厂长(经理)大,特别是《企业法》把厂长(经理)推到了企业的“中心”地位,厂长(经理)几乎集企业的责权于一身,责任与风险就更大了。按理说,企业成了“特困户”,责任首先在厂长(经理),其次才是职工,因而论特 相似文献
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兵团“九五”企业管理人员培训总结和“十五”设想 总被引：1，自引：0，他引：1
“九五”期间 ,新疆生产建设兵团经贸委按照《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》的要求 ,结合兵团实际 ,认真组织 ,积极实施工商管理培训 ,取得了兵团前所未有的成绩。一、“九五”期间 ,兵团大力开展了企业管理人员的工商管理培训。各种形式的培训达到了制度化、规范化。培训大中型企业管理干部（厂长、经理、团长） ,共计培训了５２０名学员 ;培训小型企业领导干部和大中型企业中层管理干部 ,共计培训了２１０名学员 ;基层小企业管理人员和连队管理干部的培训 ,“九五”期间 ,共计培训２１００名学员。这些学员经考试考核均达到良好… 相似文献
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职工教育培训网络的建立和健全是保证和促进职工教育培训工作顺利进行的重要手段 ,是把教育培训工作摆在优先发展的战略地位 ,强化对教育培训工作领导的组织保证。目前基层单位只有一个生产培训的三级培训网尚不能构成基层单位教育培训网络 ,要进一步完善和加强。为此 ,我们提出一会 (即基层单位的职工教育委员会 )两网 (即以生产厂长为领导的生产培训三级培训网和以管理厂长为领导的干部培训二级培训网 )的基层单位职工教育培训网络模式 ,供大家参考。“一会”——基层单位职工教育委员会 (简称职教会 )企业职工教育委员会是在党政一把手领… 相似文献
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唐承业 《中国教育技术装备》2000,(1):30-33
总工程师是一个管理职务,是企业经理(厂长)在技术管理方面的助手,在经理(厂长)的领导下,对企业的技术工作负全面责任,总工程师水平和能力的高低,对企业的技术工作乃至整个企业的发展有着重要的影响。在市场经济条件下,现代企业总工程师(以下简称总师)的任务,概括起来主要有以下6个方面: 相似文献
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一、培训的新形势和新任务为振兴经济,加速现代化建设,近十年来,我国在大中型企业领导干部的继续教育方面经过了管理知识的普及性培训,对厂长(经理)的国家统考和岗位职务培训三个阶段,培养和造就了一大批与当时体制相适应的企业管理者和企业家.随着改革形势的不断发展,社会主义市场经济体制的逐步形成,现代企业制度的逐步确立,领导干部的继续教育出现了一些新变化、新特点.主要表现在:l)企业领导人员中知识结构和人才结构不适应,对企业发展至关重要的复合型、开拓型、外向型的高层次管理人才短缺,对经济体制改革中的一些政策措施缺乏深人理解,缺乏进入市场所必需的金融、财务、税务、营销、外经、外贸和法律等方面的知识,缺乏走向国际市场的思想准备和实践经验. 相似文献
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去年以来 ,河南省镇平县人事劳动局多方筹资近３０万元在县培训中心建成一个能容纳１００余人的“教、看、听”一体化的现代化大屏幕电视教学室 ,积极实施“跨世纪人才兴企”战略 ,先后举办工商行政管理大专班６期 ,对６００多名企业厂长（经理）和业务骨干进行了《建设有中国特色的社会主义理论》、《社会主义市场经济和现代企业制度》、《管理经济学》、《现代生产管理》、《人力资源开发与管理》、《企业领导艺术与领导方法》等专业理论知识的培训 ,为企业发展提供了人才保证。河南镇平积极为企业培养人才@李喜仁 相似文献
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一、领导干部管理培训的特点领导干部的管理培训不同于一般的管理培训，它必须适合领导干部的特点。现在的领导干部自身素质都比较高，尤其是年轻干部接受新事物越来越多，越来越快，接受能力也越来越强。一方面，他们通过长期在一线的实践锻炼，积累了一定的管理工作经验，有思考问题和分析问题的能力；另一方面，他们工作负荷量大，整天忙忙碌碌，很少有时间坐下来系统地学习，尤其缺乏对管理理论的学习，更没有时间和精力对自己的管理经验进行系统地归纳和总结。他们希望通过培训得到更新的管理知识，并找到一种方法，以认识和解决他们实… 相似文献
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最近一段时间，许多地方出现了领导干部公费出国学习、培训的热潮。这是全面落实中央人才工作会议精神和实施人才强国战略的重要措施。然而让人尴尬的是，群众对此却产生了很多议论和担心。培训领导干部的方式是不是只有出国学习一种?官员出国深造“蔚然成风”，会不会成为一种时髦而引起竞相攀比?学习国外的先进知识和经验何必非要舍近而求远呢?干部出国培训似乎已经成为一件官员普遍叫好、百姓普遍叫苦的事情。因此，如何规范干部出国培训，我们有必要作些理性思考。 相似文献
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随着经济的全球化和知识经济、信息经济的到来，市场经济体制已逐步完善，企业间的竞争已演变成人才和知识的竞争。为了企业的发展，越来越多的企业意识到培训的重要性，并把培训作为生产经营管理工作的重要组成部分。但有的企业对培训特点把握不准，培训效益不高，严重制约着企业培训工作的正常发展。如何提高培训的效益并达到培训目的，需要注意以下几点。 相似文献