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对嘉兴学院的调查结果显示,约60%的学生对辅导员的工作基本满意,但对辅导员工作不同方面的满意度有差异。满意度最高的是工作态度,最低的是深入学生情况。学生对辅导员工作最迫切的的需求是职业规划和就业指导,需要建立规范的学生事务管理体系、科学的辅导员管理体系和有效的辅导员培训体系,不断提高辅导员工作的水平和能力,以提高大学生对辅导员工作的满意度。 相似文献
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文章以江苏省5所高校的问卷调查为依据,探究了经济报酬、工作环境、自我发展和自我实现对编外辅导员工作满意度的影响,发现编外辅导员工作满意度总体状况不太理想,有一定的转编和离职倾向。建议从激励机制出发优化编外辅导员满意度,稳定辅导员队伍,加强辅导员队伍建设。 相似文献
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高校辅导员工作满意度的调查与分析 总被引：1，自引：0，他引：1
《民办教育研究》2008,(5)
高校辅导员作为加强和改进大学生思想政治教育的主力军,其工作满意度直接影响了高校的人才培养质量。本文通过对225名高校辅导员进行工作满意度调查和分析,得出以下结论:高校辅导员在人际关系、工作环境方面满意度较高,而在薪酬待遇、培训交流和辅导员地位方面满意度较低;职称对薪酬收入、自我认同纬度有显著影响,年龄对辅导员工作满意度中的晋升制度、培训交流维度有显著影响,学历对薪酬收入、工作成就感纬度有显著影响。 相似文献
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赵杰 《牡丹江教育学院学报》2010,(6):63-64
采用自编调查问卷对湖南省高校172名教师和辅导员工作满意度进行研究。结果发现：高校教师和辅导员工作满意度在上级、工作环境、晋升三方面差异显著。同教师相比,男性辅导员在上级、工作环境、晋升方面满意度较低,女性辅导员在工作环境和晋升方面满意度较高;初级职称的辅导员在上级、工作环境、晋升上的满意度较低,而中高级职称的辅导员在上级与报酬方面的满意度较高。 相似文献
5.
以江苏地区两所高职院校辅导员为研究对象,在调查访谈的基础上,采用扎根理论质性研究方法,通过开放式、主轴、选择性编码以及理论饱和度检验一系列流程,构建出“新时代高职院校辅导员工作满意度影响因素模型”,该模型较好地解释了当前高职院校辅导员工作满意度的影响因素主要为职业发展、工作环境、薪资待遇和考核管理。为提升高职院校辅导员工作满意度,可在辅导员的发展专业化、管理人性化、薪资标准化、考核规范化方面采取相应措施。 相似文献
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通过对六所首都高校大学生对于辅导员工作质量的重要性和满意度的调查表明:大学生对辅导员七大特征属性的重要性和满意度排序与大学生需求完全吻合,理科大学生对辅导员"学习指导"预期更高,分校区低年级大学生对辅导员工作预期和评价均高于校本部高年级大学生,"学生干部"大学生对辅导员工作更加认可。因此,高校辅导员角色应更加多元化,兼具教育、管理和服务三重属性,"高重要性—低满意度"与"高重要性—高满意度—高绩差"指标是改进高校辅导员工作的着力点,"以学生为中心"和"对个体的关心"是提升高校辅导员工作成效的重点。 相似文献
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辅导员工作满意度的测量与评价 总被引：1，自引：0，他引：1
为了了解辅导员对其工作的满意程度情况,本文采用量表法对393名专职辅导员进行工作满意度研究。结果表明：①辅导员对工作回报、工作条件、工作价值和工作本身的满意度均较低;②性别、年龄、工龄及学历高低均会对辅导员的工作满意度呈现不同程度的作用;③按各因素对总体满意度的贡献率,依次可为：工作回报、工作条件、工作价值、工作本身和人际关系。 相似文献
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本文以广西9所高校辅导员为样本,通过借鉴工作特征诊断量表(JDS)和明尼苏达满意度量表(MSQ),从定性和定量两个层面对高校辅导员工作特征分为五个核心维度进行考察,并从工作特征的视角对工作满意度的结构和影响因素方面进行探讨,总结归纳出目前广西高校辅导员工作满意度的整体概貌。 相似文献
10.
《晋城职业技术学院学报》2018,(4):32-36
辅导员幸福感是衡量辅导员工作、生活质量的重要指标,它不仅与辅导员工作积极性密切相关,而且是促进辅导员专业化发展的动力源泉。本文通过调查分析发现民办高职院校辅导员综合幸福感总体情况一般,他们的工作满意度、生活满意度、社会满意度中等偏上,对人际关系普遍感到满意。其中女性辅导员综合幸福感高于男性;已婚辅导员综合幸福感高于未婚辅导员;他们的综合幸福感与文化程度存在着显著差异性,学历越高,综合幸福感越强。 相似文献
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E?ref?Nas Ramazan?Sak ?kbal?Tuba??ahin Sak 《International journal for the advancement of counseling》2017,39(4):377-394
This mixed-methods research compared job satisfaction among counselors working in pre-schools and primary-schools. Its quantitative phase included 223 counselors, 70 of whom also participated in the qualitative phase. A demographic information form, job-satisfaction scale and a semi-structured interview protocol were used to collect data. Quantitative analysis indicated that the primary-school counselors’ job satisfaction was higher than that of the pre-school counselors. There were no statistically significant differences in satisfaction between the two groups based on gender, age, or marital status, or the interaction of any of those three demographic factors with the type of school where they worked. In the qualitative phase, approximately half of the primary-school counselors but just one-third of the pre-school counselors reported their job satisfaction as being high; and around half of the pre-school group and one-third of the primary-school group reported that school type where they worked had a negative impact on their job satisfaction. 相似文献
12.
于翊平 《邢台职业技术学院学报》2014,(3):42-44
高校学生宿舍管理社会化能够提高宿舍管理和服务的质量和满意度,同时也给高校辅导员的学生管理教育工作提出若干新问题。为保证思想政治工作的实效性,打造良好宿舍环境和风气,预防和处理宿舍突发事件等问题,提出高校应明晰辅导员职责、完善学生宿舍心理问题预警和干预机制、引导学生建立良好宿舍人际关系等对策。 相似文献
13.
This study examined job satisfaction and factors influencing job satisfaction among community college counselors. Findings revealed that counselors are generally dissatisfied with their leadership, and that teaching load, job title, incompatible demands, unclear explanations, and conflicting resources all significantly affect counselor job satisfaction. 相似文献
14.
《Journal of College Counseling》2017,20(2):139-153
This quantitative study examined the perceptions of college and university counselors (N = 669) regarding their ethical environment, job satisfaction, and ways of dealing with organizational conflict. Findings indicated that counselors manifested an average, but not positive, perception of their ethical environment. Job satisfaction was highest among counselors employed at small institutions. While variable, communication conflict styles indicated possible power struggles occurring within counseling centers. Implications for campus‐based counseling centers are discussed. 相似文献
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辅导员的心理健康水平不仅影响他们自身的身心健康和生活满意度,而且对大学生的健康成长与发展有着重要的影响。本项研究采用主观幸福感问卷和自我和谐量表对山东、辽宁5所高校的142名辅导员进行调查。研究发现普通高校辅导员目前主观幸福感总体来说处于中等水平;不同学历、职称、工作年限的辅导员,他们的生活满意度存在着较大差异。 相似文献
16.
笔者在大连5所高校抽取120名专职辅导员作为研究对象,对其进行一对一问卷调查。结果显示:大连市辅导员的整体满意度不高,其结果受年龄、工作时间、待遇等多种因素影响。 相似文献
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河南省高校辅导员职业认同状况调查 总被引：1，自引：0，他引：1
郭晓薇 《河南科技学院学报》2014,(12):38-40
调查显示：河南省高校辅导员职业认同度较高,但职业意志水平较低。女性辅导员职业认同度显著高于男性辅导员,专职辅导员的职业认同感显著高于兼职辅导员。高校辅导员职业认同在年龄上存在显著差异,26～35岁的辅导员职业认同水平最低。在工作时间维度上存在统计学意义上的差异,工作时间越长,职业认同水平越低。基于此,高校应分析辅导员职业认同的影响因素,从政策支持、体系建设等方面提高其职业认同水平,促进辅导员队伍建设的专业化。 相似文献
18.
董勤安 《临沂师范学院学报》2011,(4):90-93
高校辅导员队伍职业化建设,是近几年来高校在辅导员队伍建设中普遍实行的先进机制。辅导员队伍建设职业化有利于辅导员工作职责的确定．有利于推进高校学生管理教育工作的创新,有利于促进高校辅导员的自我发展。辅导员职业化建设机制的建立,标志着我国高校学生管理工作内涵机制建设的日臻完善与成熟．特剐是职责定位对于促进辅导员的自我发展,其积极意义和先进的价值取向是显而易见的。 相似文献
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SIEGFRIED C. DIETZ 《Counselor Education & Supervision》1972,12(2):150-155
A survey of 246 certified Tennessee school counselors was made regarding job satisfaction as related to the ASCA role and function recommendations. It was found that the counselors were most job satisfied with placement activities and least job satisfied with research activities. 相似文献
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Since enactment of Public Law 94-142, residential schools for d/Deaf or hard of hearing (d/Dhh) students have lost enrollment to public schools. Public school counselors now must meet d/Dhh students' counseling needs. There is little literature on if and how counselors are doing this. The present study used a survey to evaluate the job satisfaction and expectations of 22 counselors working with d/Dhh students in programs across the United States. Follow-up interviews were conducted with 6 participants functioning as counselors for d/Dhh students. Results indicated that the counselors were generally pleased with their role, which, however, diverged markedly from the American School Counselor Association (2003) national model. The interviews revealed 5 themes that may be unique to counselors serving d/Dhh students in public schools: Authority Based on Experience, Director 相似文献