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论我国现代企业的人本管理 总被引：6，自引：0，他引：6
人本管理是我国现代企业管理的发展趋势和客观要求,对我国现代企业人才管理的现状作了阐述,在分析人本管理以及人本企业特点的基础上,提出了我国现代企业实施人本管理的措施。 相似文献
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关于对当前部分企业人本管理现状的分析与思考 总被引：2，自引：0，他引：2
人本管理是以人为核心,充分发挥人的主观能动作用和创造精神的科学管理方式。是企业管理的最高境界。在企业步入市场经济的大环境下,实施人本管理,深受越来越多的企业所推崇。实践证明,凡是重视人本管理的企业,企业就充满生机和活力;反之,就处于呆板和沉寂状态。下面,就目前部分企业在人本管理中存在的问题,谈谈个人之浅见。 相似文献
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人本管理是我国高新技术企业管理的发展趋势和客观要求,在分析管理理论发展历程以及高新企业人力资源特点的基础上,提出了我国高新技术企业人本管理的形成机制。 相似文献
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浅谈企业人本管理存在的问题及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的定性。文章论述了中国企业人本管理存在的问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策。 相似文献
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在现代企业管理中,以科学管理理论与人本管理有机结合的"以人为本"的人本管理将成为人力资源管理的新趋势。因此,以人为本的企业管理战略应被摆在企业发展的核心位置。 相似文献
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以人为本的人本管理思想其实自古有之.人本管理,就是要在管理过程中把"人"的因素作为管理的核心.实行人本管理,一切营理活动必须以人为中心,以人的积极性、主动性和创造性的发挥为核心和动力来进行.本文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,提出了企业实施人本管理的主要对象. 相似文献
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实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的规定性。该文论述了我国企业人本管理存在的主要问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策。 相似文献
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企业人本管理存在的问题及对策浅谈 总被引：1，自引：0，他引：1
实行人本管理,把人作为企业管理活动的出发点和归宿,是现代企业制度的本质要求,也是现代企业制度的质的规定性。论述了我国企业人本管理存在的主要问题,并提出了企业实施人本管理的主要对策。 相似文献
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在我国的管理实践中,人本管理是现代企业管理发展的必然趋势,现就人本管理的实质进行简要分析。 相似文献
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浅谈人本管理在企业发展中的关键作用 总被引：7，自引：0，他引：7
在全球化市场经济浪潮中,中国的企业应该树立一种什么样的管理思想?文章中把人本管理提到了一个新的高度,阐述了人本管理在企业管理中的重要地位和作用。 相似文献
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关于企业实施人本管理的几点思考 总被引：2，自引：0，他引：2
任雪志 《内蒙古科技与经济》2006,(12):107-108
人是企业最宝贵的资源。在企业全过程和全方位的管理中,以人为本的人性化管理是企业管理中至关重要的一个环节。本文就新时期实施人本化管理以及如何建立企业人本管理模式提出了一些看法和见解。 相似文献
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在对人本管理和培训进行概述的基础上,分析了基于人本管理的员工培训的含义及所包含的内容和特征,建立了人本管理下员工培训应遵循的原则,提出了基于人本管理的员工培训实施的必要条件。并根据人本管理相关理论来构建人本管理下员工培训应遵循的原则,解决当前员工培训存在的相关问题,从而完善我国企业员工培训工作。 相似文献
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企业人本管理运作的理论模式与系统工程已成为当前管理学研究的重要课题之一。本文从人本管理的基本要素和内容着手，深入分析和探讨了人本管理的理论模式和系统工程，对企业人本管理的实施和完善提供理论依据。 相似文献
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市场主体的多元化与规模化迫使企业必须实现管理创新,企业实现管理创新必须首先实现思维创新,思维创新的关键在于人本,人本思维是企业管理创新的的前提和基础。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,传统的企业管理模式也受到了一定的冲击。在知识经济时代条件下,人本管理显得越来越重要。本文将在阐述人本管理思想的产生及在中国的应用的基础上,论述知识经济时代下实行人本管理的重大意义,并提出相应的策略建议。 相似文献
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浅论企业员工的培训与发展 总被引：1，自引：0，他引：1
人本管理是现代企业管理的一个重要发展趋势,员工的培训和发展问题是企业人本管理的重要内容。随着社会越来越向学习型社会发展,员工培训成为企业常胜不衰的重要手段。而为员工提供较大的发展空间,则能够帮助员工有效地在企业中定好位,实现员工与企业的共同发展。 相似文献