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文章从高校专利导航的特色出发,对比了高校专利导航与产业规划类导航、企业运营类导航的区别,提出高校专利导航分为学科建设类导航、科研创新类导航和人才管理类导航.在高校专利导航的运营推广中,政府扮演着领航者的角色,三类专利导航运营各具特色。高校专利导航在推广中面临着各种挑战,华北电力大学开展的专利导航实践,为应对各种问题与挑战提供了新路径,为高校专利导航提供了发展对策与建议。 相似文献
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正近年来,上海航天局在全面总结高技能人才队伍建设工作的基础上,从上海航天跨越式发展的迫切需要出发,提出了必须加快培养"作风硬、技术精、善攻关、传技艺"的技能领军人才的步伐,创建了"技能大师工作室",采取"一人一策"的模式,开展高技能领军人才后备人选的培养工作,确保上海航天在"十二五"末形成百名技能领军人才的规模。 相似文献
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为了顺利完成“八五”、“九五”期间科技、管理队伍新老交替的战略任务,全面提高广大科技、管理干部的技术业务素质,加速实现航天人才接力计划,上海航天局已于1991年9月1日起在专业技术人员中试行继续教育学分考核制。 相似文献
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企业博士后培养模式是我国博士后人才培养的一种重要形式,它以我国的博士后制度做保障,为高校青年教师打造新的工程实践平台,采用新的人才考核评价体系,在工程实践中提升青年教师的科研、实践能力,从而有效解决高校青年教师培养过程中面临的问题,开辟高校青年教师成长新路径。 相似文献
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我国博士后制度自1985年开始实行，已经经历了将近20个春秋．博士后制度培养、造就了一大批国家急需的高层次人才，促进了各高校的学科建设和发展．本文对上海交通大学自博士后流动站建站以来，如何规范和促进博士后工作，进一步转变管理方式，确定今后改进的措施等方面进行了阐述；详细地介绍了近五年来上海交通大学博士后科研流动站的概况和管理工作情况、企业博士后的管理工作情况以及目前管理中所遇到的主要问题，为今后推动壮大博士后队伍提供了借鉴。 相似文献
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自1985年中国实行博士后制度以来，中国已累计培养博士后3万余人，其中7位出站博士后当选中国科学院院士。博士后制度已成为中国高层次人才使用和培养的一项重要制度。 相似文献
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顾美娟 《学位与研究生教育》1998,(5):74-77
企业博士后是近年来我国博士后制度发展中出现的一个新事物。它的出现,适应了我国经济发展的需要,也符合世界经济及国际上博士后发展的潮流,因而具有广阔的发展前景和强盛的生命力。我国发展企业博士后,有利于充分发挥高校、科研机构和企业（特别是国有大企业和高科技企业）的优势及相互联合,促进企业的技术进步与创新;有利于加速我国中西部和边疆地区的经济开发与技术进步;有利于改变目前博士后设站单位单纯依赖中央财政专项拨款招收博士后的状况,促进多渠道、多层次、多种办法筹集经费支持博士后事业发展良性机制的形成和发展。本文还根据宝钢博士后工作站的经验,提出了如何做好企业博士后工作的想法 相似文献
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浅议中国特色的博士后制度 总被引：1，自引：0，他引：1
周德喜 《天津市教科院学报》2006,(2):65-67
博士后制度产生于国外,发展到今天已经有100多年,博士后在教学、科研、人才队伍以及著名企业的发展等方面发挥了极大的作用。中国的博士后制度是1985年在著名物理学家李政道教授的建议下,在邓小平同志的关注下建立的。今年是中国的博士后制度建立20周年,现在的中国博士后科研流动站在专业上已经覆盖12个学科门类的86个一级学科。在国有大型、特大型企业和高新技术企业已建立1018个博士后科研工作站。全国累计招收博士后研究人员超过3.2万人,在站博士后研究人员逾1.2万人。博士后出站以后,在各自不同的领域为中国的建设做出了巨大的贡献,对我国现阶段实施的人才强国和科教兴国战略起到了重要作用。 相似文献
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张洪娟 《中国科教创新导刊》2012,(32):11-12
我国博士后制度是具有中国特色的培养和使用高层次人才的制度,博士后已经成为高校引进教师的重要来源之一,顺应时代发展的必然趋势,加强博士后的国际化培养是目前博士后培养工作的迫切任务.本文简述了博士后国际化培养的必要性,针对目前博士后国际化培养存在的障碍因素,提出树立培养意识、请进走出培养模式、多元化经费投入机制、营造和谙学术环境等提升博士后国际化水平的有效措施. 相似文献
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高校博士后人才与加强师资队伍建设相互作用初探 总被引：1，自引：0，他引：1
如何发挥博士后制度的优越性来促进高校师资队伍建设,并通过高校师资队伍建设来推动博士后制度的发展,是高校人才工作面临的极具现实意义的新课题.本文将从博士后制度和高校师资队伍建设的结合点着眼,分析二者的相互联系和相互影响,探索师资博士后制度,以期通过创新发展博士后制度,促进高校师资队伍建设,实现互促共进,共同服务于人才资源的科学开发与利用. 相似文献
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企业博士后制度是国家层面上促进产学研结合的有效载体。地方高校师资培养工作任重而道远,如何突出自己的特色,采取有效的策略,同时兼顾效率与公平来培养高校师资具有重要意义。利用企业博士后这一平台,选派优秀的青年教师在职脱产做企业博士后是拓宽地方高校师资培养的有效途径。 相似文献
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完善博士后制度培养高水平人才金锡华，杨红在李政道教授倡导和邓小平同志的决策下，我国于１９８５年７月开始设立博士后流动站（以下简称流动站），试行博士后制度。八年来我国博士后制度不断发展完善，流动站规模和博士后人数也迅速增加。为了使这一具有中国特色的人才... 相似文献
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新时期,国家明确提出培养高层次人才的要求,为高校博士后工作开辟了新天地,创造了新机遇。本文对目前高校博士后工作面临的问题进行了分析．就新形势下如何创新工作理念、建立新的工作机制、营造良好的科研氛围、激发博士后人员的研究热情．促进高校博士后工作又好又快地发展这一问题进行了探索、研究。 相似文献
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本文以天津中医药大学开展的师资博士后可行性分析调查研究为例,探讨专业性市属高校开展师资博士后工作的可行性和注意问题,认为专业性市属高校开展师资博士后工作可以促进学校在博士后、人才引进、人才培养等工作的全面发展。同时建议专业性市属高校在首次实施时,应以试点部门招收少量师资博士后的模式进行,不断探索相关经验、完善管理制度,使师资博士后制度真正成为学校全面发展的助推器和创新平台。 相似文献