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文章从现代高校图书馆工作的实际出发,借鉴企业运营业中的激励手段,分析了高校图书馆员的激励需求.并就如何在高校图书馆实现激励管理提出了几点建议. 相似文献
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本文首先对高校图书馆志愿者的自我满意度和激励需求进行问卷调查分析,在此基础上提出了构建高校图书馆志愿者激励机制的原则和激励方式。 相似文献
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《赤峰学院学报(自然科学版)》2016,(8)
本文主要通过内部营销的理论,对安徽省高校图书馆工作人员进行调研,充分了解图书馆工作人员的需要,同时按照工作人员需求差异性实施细分,研发出与图书馆工作人员需求相符合的产品,这样能够激励与吸引高素质人才参与图书馆工作,从而实现图书馆的管理目标. 相似文献
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从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状,引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用,进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。 相似文献
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在高校图书馆管理中有效地运用激励理论,合适地采用激励方法,可最大限度地调动馆员的积极性和创造性。但由于激励方法的本身以及高校图书馆运用一般激励方法的局限性,难以达到预期的激励效果。"引导高层次需要"应成为高校图书馆激励馆员的重要方法。 相似文献
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从人力资源开发的角度分析了目前高校图书馆的管理现状，引证了激励理论在图书馆人力资源管理实践中的作用，进一步探讨了高校图书馆激励模式的建立及其意义。 相似文献
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高校图书馆已发展到复合图书馆阶段。本文提出了复合图书馆对馆员的素质要求,分析了复合图书馆馆员激励现状;最后给出了复合图书馆馆员的激励方式和措施。 相似文献
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当前,多数高校图书馆现已发展到复合图书馆阶段.本文首先分析了复合图书馆对馆员的素质要求,然后分析了复合图书馆馆员激励现状,最后给出了一些针对复合图书馆馆员的激励措施. 相似文献
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徐文华 《中国科教创新导刊》2013,(11):255-256
图书馆是高校信息传播、整理、保存的资源库,学子在高校学习期间充分利用图书馆资源获取知识、增加信息量,可以说在一定程度上图书馆是高校资源的重要补充。因此,加强图书馆建设毋庸置疑,而图书馆工作的一个重要分支就是对于图书馆的有效管理。如何有效的管理图书馆工作学者们都给出了自己中肯的建议,其中一个就是运用激励理论来使图书馆管理工作有序进行。本章将着重讨论激励理论在图书馆管理中的作用及价值。 相似文献
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论高校图书馆员工的激励途径 总被引：1，自引：0，他引：1
高校图书馆员工的激励要从了解职工需要入手,满足其合理需求;尊重职工,营造宽松工作环境;订规立制,兼顾公平,奖惩分明;引入竞争机制,做到人尽其才、人事相宜;实行民主参与的管理方式;坚持物质激励和精神激励有机结合。 相似文献
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高校图书馆学科馆员的激励机制,实质就是图书馆管理者通过一定的方法对学科馆员进行激发和鼓励,使学科馆员在工作中充分发挥主动性和积极性,为学科建设提供优质、高效的信息服务。构建高校图书馆学科馆员激励机制的措施包括,塑造有价值的共同愿景,尊重个人需求,激发竞争意识,进行情感激励以及建立科学的薪酬体系等。 相似文献
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马晓菊 《辽宁教育行政学院学报》2002,(9):97
全面认识动机激励在高校图书馆管理中的作用 ,可以提高读者利用图书馆的积极性 ,提高各种资料的利用率。在此以读者为对象 ,进行了读者需要、读者动机、积极性激励等探讨与研究 ,旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献 相似文献
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刘汝建 《中国现代教育装备》2022,(3)
朋辈激励是一种非常重要的激励手段。高校图书馆面向大学生群体开展阅读推广活动十分需要朋辈激励的推动与促进。以北京师范大学珠海校区图书馆举办的"一平方米的静心"大学生共读活动为例,探索将朋辈激励运用于高校图书馆阅读推广活动的运用原理、意义及形式。 相似文献
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激励是管理的一种重要手段,是实现人力资源管理的有效途径之一.本文简述了高校图书馆人力资源激励的含义.探讨了图书馆管理中引入激励管理的必要性,并在此基础上提出了实施人力资源激励的有效措施. 相似文献
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朱晓凤 《中国科教创新导刊》2010,(8):143-143,145
在高校教学和科研工作中,图书馆发挥着极其重要的作用。图书馆员是图书馆各项工作的操作者,是图书馆的灵魂。图书馆管理人员应当遵循正确的激励原则,采用合理的激励方法对馆员进行有效的激励。 相似文献
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植素芬 《中国科教创新导刊》2011,(35):277-277
从高校读者对图书馆服务的需求角度出发,论述了当今读者需求的新特点以及高校图书馆不能充分满足读者新需求的原因,并从满足读者需求的角度提出如何提升高校图书馆的服务能力. 相似文献
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论述了网络环境下高校图书馆用户的信息需求与知识需求。不仅详细分析了网络环境下高校图书馆信息用户的需求特征及需求分析,同时也阐述了用户信息内容、形式、结构需求的变化以及网络环境下高校图书馆用户的知识需求。 相似文献
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5G时代实现了高校图书馆数字建设与智能建筑的融合。技术部是为高校图书馆提供技术保障的部门。为解决技术部馆员存在的问题,亟需将人力资本的理念运用到高校图书馆的激励管理中。基于此,分析了高校图书馆技术部馆员在激励机制实施中存在的问题,阐述了人力资本运营的重要性,提出了关于技术部馆员人力资本激励机制的对策,以期推动高校图书馆事业长远发展。 相似文献
20.
马晓菊 《辽宁教育学院学报》2002,19(9):97-97,105
全面认识动机激励在高校图书馆管理中的作用，可以提高读者利用图书馆的积极性，提高各种资料的利用率。在此以读者为对象，进行了读者需要、读者动机、积极性激励等探讨与研究，旨在为高校图书馆事业的发展做出贡献。 相似文献