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就引进型管理创新而言,获取已有创新知识,实现知识从组织外部向内部转移是关键.管理者所嵌入的社会网络通过提供广泛的多元化知识链接带来显著知识获取优势,促使管理者凭借网络影响力产生经济效益,从而成为管理创新知识获取的重要渠道.立足管理者个体社会网络视角,收集237家企业核心管理者的数据,通过多元回归分析,得出强连接优势显著,结构洞发挥实质作用,知识获取产生部分中介效应,社会网络、知识获取和管理创新引进水平之间整体影响关系成立等结论. 相似文献
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就引进型管理创新而言,获取已有创新知识,实现知识从组织外部向内部转移是关键.管理者所嵌入的社会网络通过提供广泛的多元化知识链接带来显著知识获取优势,促使管理者凭借网络影响力产生经济效益,从而成为管理创新知识获取的重要渠道.立足管理者个体社会网络视角,收集237家企业核心管理者的数据,通过多元回归分析,得出强连接优势显著,结构洞发挥实质作用,知识获取产生部分中介效应,社会网络、知识获取和管理创新引进水平之间整体影响关系成立等结论. 相似文献
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知识转移视角下的企业组织结构对技术创新的影响研究 总被引：1，自引：0，他引：1
企业如何在知识经济时代,通过有效的知识转移活动,为技术创新能力的提升提供所需要的知识成为普遍关注的悯题之一.针对现有研究的不足,在组织结构与技术创新能力关系研究中引入知识转移要素,重点分析了不同组织结构形态通过知识转移影响技术创新能力的过程,建立了基于知识转移的组织结构与技术创新关系的理论框架,揭示了组织结构通过知识转移影响技术创新能力的路径与机理. 相似文献
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企业智力资本对渐进式和根本性技术创新影响的路径探究 总被引：1，自引：0，他引：1
通过文献研究与企业调研访谈探究企业智力资本与技术创新之间的路径关系.研究表明:企业智力资本对渐进式和根本性技术创新均具有显著正效应,组织资本通过内部隐性知识转移对渐进式技术创新产生影响;内部隐性知识转移受组织资本和关系资本影响显著,且组织资本的作用更强,外部隐性知识转移受人力资本和关系资本影响显著;而内部隐性知识转移仅对渐进式技术创新具有显著正效应,外部隐性知识转移对根本性技术创新具有显著正效应,同时,外部隐性知识转移受内部隐性知识转移的影响显著.研究结论为企业实施有效的智力资本积累和技术创新战略提供借鉴. 相似文献
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知识型团队有效知识转移的社会资本结构优化研究 总被引：23，自引：0，他引：23
知识型团队是组织进行知识创造的理想场所或者“Ba”,在开放系统下团队内外部的知识转移能力很大程度上决定了知识创造结果．根据团队运行需要,本文认为“内部偏重于隐性知识转移而外部加强显性知识转移”是一个合理的安排,而与此相应的社会资本结构优化设计是：团队内部社会资本应具有强连结、紧密型网络、一般信任和共同的结构性知识等特征,而外部社会资本则应表现为弱连结、松散型网络、特殊信任和共同的组件性知识,前者有利于成员之间进行隐性知识的深度转移,而后者则有利于成员从外部主体进行显性知识的广度转移． 相似文献
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基于情景转换的知识转移理论模型研究 总被引：3，自引：0，他引：3
知识转移活动是在特定的情景下发生的,知识转移情景既是知识管理的基础、也是实现知识共享的协同要素。本文认为知识的形成具有情景基因,知识内容和知识情景是知识转移活动的两大目标要素。并探讨了知识转移情景的内涵以及情景转换与知识转移的关系,在此基础上归纳出知识转移理论要素,提出了基于情景转换的知识转移理论模型。 相似文献
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产业集群作为一种中间性网络组织,其生产力的增进与竞争的持续,都是在企业网络互动中进行,因此,从网络视角来探讨产业集群的创新议题就尤为重要。以跨国公司主导的苏州IT产业集群为案例,借助网络理论及其分析工具,分析从先进国家或地区转移过来的集群所呈现出的结构特征及其关系联结对集群创新活动的影响。研究发现:(1)网络结构具有中心势不高、强的关系联结、小团体互动和中介协调等特征;(2)基于不同知识基础的创新活动需要建构不同的网络关系组合和相应调适的网络结构;(3)网络互动是基于技术相似性和技术关联性在行业内部和行业间展开。 相似文献
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基于社会网络分析法的组织知识网络及实例研究 总被引：3，自引：0，他引：3
组织内的知识流呈现网络结构,这一结构的形成与知识在组织中转移与扩散的社会属性息息相关.文章以社会网络分析法为基础,分别从"自我中心社会网"和"整体社会网"的角度,结合实例对组织内部知识网络的若干问题进行探讨,包括节点的知识交流关系及强度分析、知识团体和关键知识节点的识别问题. 相似文献
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肖小勇 《科学学与科学技术管理》2009,30(7)
在企业网络背景中,以学习为目的的合作关系的社会聚合程度对知识源组织发送知识的动机有较强的促进作用,知识接受企业的合作范围对自身的知识吸收能力有重要的正向影响,知识源与接受组织的共同努力有利于知识转移背景的改善,因此,企业网络可以提高组织问知识转移的效率.为此,合作中的落后企业一方面可以利用关系的社会聚合程度增进知识源知识转移动机与信心,一方面可以通过扩大合作范围提升自己的知识吸收能力. 相似文献
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分析了三种类型的网络对于企业的知识创造及管理活动的影响。社会网络理论讨论网络内的知识流动，以及网络联结的强度如何影响知识转化过程；外部网络理论讨论企业的互补知识如何形成，企业之间的学习过程如何实现；内部网络理论则关注不同的结构和管理过程如何帮助及促进知识的创造与转化。 相似文献
12.
强联系与跨部门复杂知识转移困难的克服 总被引：11，自引：1，他引：11
把跨部门知识共享分解为知识寻找和知识转移,将跨部门知识转移理解为一个螺旋上升的动态过程,并建立了模型。从复杂知识的特点出发,深入分析了跨部门复杂知识转移的困难,然后将社会网络研究领域的强联系应用到跨部门复杂知识转移中,指出强联系部门拥有相对较强的知识表达、吸收理解能力,并能基于强联系实现部门间频繁、广泛、双向、及时、深入的知识交流与合作,从而能有效克服跨部门复杂知识转移的困难。 相似文献
13.
指出了网络组织知识转移概念,总结了网络组织知识转移的特点,认为知识嵌入障碍和知识粘滞障碍是网络组织知识转移障碍的两个典型的分析框架。把网络组织知识转移的有效进行看成是一个成功克服障碍的过程。在此基础上,提出了基于网络组织知识转移中知识嵌入障碍和知识粘滞障碍消除的竞争情报模式。 相似文献
14.
已有研究将社会资本作为获取外部知识的渠道,隐含假设是社会资本具有知识流入效应。由于知识分享的相互性,社会资本实质上还具有知识流出效应。已有研究主要强调知识流入效应,是因为私有协同创新中的知识分享存在有意识的控制机制和组织边界,从而有效地抑制了知识流出。在共有协同创新网络中,创新团队间边界模糊且知识分享不受限制,导致知识流出效应显著增强。本文以共有协同创新网络为背景,探讨创新团队社会资本对新产品流行度的差异化影响以及如何控制该影响。通过收集开源平台SourceForge上1595个项目和8186个志愿者信息,结果发现创新团队度中心性对新产品流行度具有倒U型作用;桥中心性和接近中心性可提升新产品流行度。团队知识利用则有利于延缓社会资本的负面效应,强化其正面效应。 相似文献
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Although previous research indicates a variety of facilitators of knowledge transfer, many firms still suffer from knowledge transfer difficulties. This study explores the relational antecedents of knowledge transfer by integrating the motivation–opportunity–ability framework with a social network approach, which emphasizes the relations among people rather than their attributes. To rigorously validate causal relations among network variables, the social networks of employees in a research and development department were surveyed twice in 6 months. A regression analysis with 76 × 76 networks using a multiple regression quadratic assignment procedure showed that opportunity and motivation were the first- and second-most influential factors for knowledge transfer, respectively. There was a marginal, but statistically significant effect for ability. The creation of a working environment in which knowledge transfer can easily take place, and motivating competent employees to transfer their knowledge, are critical to successful knowledge transfer. 相似文献
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在行业边界日渐模糊和跨界竞争日趋激烈的移动互联时代,内部开发与跨界拓展并重的双元创新成为企业发展的现实选择。因而激发外部资源获取、内部资源利用与内外资源融合以实现双元创新的人力资源实践成为学界与业界关注的热点。鉴于此,本研究基于资源基础、依赖及拼凑理论,界定AUO-AHRP内涵构成,并探究其对组织创新绩效的影响机理和边界条件。425名企业高层的实证研究发现：（1）AUO-AHRP对组织创新绩效有显著正向影响;（2）知识转移中介AUO-AHRP与组织创新绩效间关系;（3）社会资本负向调节AUO-AHRP对知识转移的影响及其通过知识转移对组织创新绩效的间接作用。 相似文献
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This paper addresses a neglected topic in the knowledge management literature: how the size of a network of actors affects the nature of intra-network social relations and knowledge processes. It makes a theoretical contribution to developing understanding in this area drawing on a range of literatures including practice-based perspectives on knowledge, the literature on the embeddedness of social relations, and relevant knowledge management literature. The central focus of this paper is on the relationship between network size, network density, and how these variables affect intra-network knowledge processes. It suggests that as network size increases network density is likely to decrease (as it becomes problematic for the actors in such networks to retain strong ties with a significant proportion of the network's members), which it will be suggested has significant ramifications for intra-network knowledge processes. This paper concludes by reflecting on the implications of the ideas developed for network-based forms of organizing, and innovation processes. 相似文献