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我国高等教育自学考试自1981年创办以来.经过20多年的发展,累计报考达1.97亿人次,自考发展的规模和速度得到了大幅度的增长.近年来,我国高等教育自学考试更是得到了快速的发展,培养了大批时代和社会急需的人才.自考制度在为社会培养大量人才的同时,自考生的就业问题也成为一个不可回避的问题.目前,整个社会就业形势严峻,给自考毕业生的就业造成了相当大的压力,如何增强自考生自身的就业竞争力,进一步疏通与拓宽自考毕业生的就业渠道,加强对自考毕业生的就业指导工作是值得我们不断思考与研究的问题. 相似文献
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自考毕业生就业质量偏低,是指自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业小于普通本科毕业生的一种就业现象。从人力资本理论角度分析,主要原因在于自考毕业生的生产能力和配置能力不足。解决自考毕业生就业质量偏低的思路在于重塑自考生的生产能力和配置能力,建立通畅的信息传递机制以及健全自考毕业生就业法律。 相似文献
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随着社会的进步和社会主义市场经济的不断完善,自主择业和双向选择已经成为实现人才合理配置的有效方式,这种就业模式在给自考毕业生带来机遇的同时也带来了挑战。面对社会不同的需求,自考毕业生择业观念的正确与否将直接影响到他们能否成功就业。当前,受商品经济的影响并在功利主义的驱使下,部分自考毕业生的择业观在某种程度上已经变质。对此,文章从发挥自考生、用人单位和政府三方面作用的角度出发,提出了解决问题的建议。 相似文献
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截至2008年底．参加我国高等教育自学考试学历教育累计有近5230万人（不计重复）,累计报考科次约4．62亿,累计培养本、专科毕业生857．5万人．自考的规模和速度都得到了大幅度的增长,培养了大批时代和社会急需的人才。但自考制度在培养人才的同时,自考生的就业问题也成为了一个不可回避的问题。笔者在对自考生就业现状进行分析的基础上．对自考毕业生的就业定位以及如何促进自考生就业问题方面上做了有益的探索和设想。 相似文献
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随着毕业审定的结束，一大批自考生即将结束自己的自考人生，高兴地迈向新的工作岗位。经过几年艰苦的自学生活：终于开始踏上了成材的’彼岸。欣喜之余，一些年轻自考毕业生却发现：自己所面临的就业形势和就业环境实在不容乐观。随着社会逐渐转型，就业竞争也逐渐加剧，不光自己，许多应届普通高校毕业大学生在职场上也拼得头破血流。最后找到的工作岗位多是数次降格以求的结果．即使个别幸运儿拥有了一份在别人看来还过得去的职位，也与个人预先设定的就业目标相去甚远。 相似文献
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高等学校全日制自考助学管理工作探索 总被引：1，自引：0，他引：1
一、高校全日制自考生的特点1 低龄化、高中阶段应届毕业生占较大的比例。近年来 ,大龄考生比例不断下降 ,已经就业的高中阶段毕业生受工作时间的限制 ,一般也不会选择参加全日制脱产助学。到高等学校参加全日制助学的 ,大多是刚刚完成高中阶段 (含普通高中、中考、职专、技校 )学习而尚未就业的学生。他们倾慕于普通高等学校雄厚的师资力量、完善的教学设备条件和良好的教学环境 ,愿意在这里通过自考取得专科 (或本科 )学历后再考虑就业。这些学生在年龄和生理方面与普通高校新生有基本相同的特点。2 受非智力因素影响明显 ,文化素质普通… 相似文献
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就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。在中国,解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫,而中国数以千万计的自考生更是这支就业大军中不容忽视的组成部分,从下岗工人到应届毕业生,从年届花甲的老人到二八年华的少年,他们参加了自考,他们无不正在或者准备着接受市场的考验,期待着就业这道门槛的跨越—— 相似文献
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自考毕业生择业心理分析 总被引：1，自引：0，他引：1
自考毕业生择业心理是指自考生在选择职业时所表现出来的各种心理状态和心理特征的总和。自考生走向社会,能否找到理想的工作,能否在工作岗位上发挥自己的才干,取决于择业的技能和心理活动状态。面对庞大的自考生队伍,如何帮助他们确立正确的择业观是一个非常紧迫的社会问题,而自考毕业生择业心理的分析和引导又是解决这个问题的关键一环。 相似文献
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本刊讯 石家庄考试院自考科承担着河北省近四分之一的自学考试工作。每次毕业生也是全省最多的。今年上半年大中专毕业生3300多人。什么时候办毕业证?什么时候领毕业证?中间有公休日是否办公?来自各行各业的考生常常要从各地来电询问。自考科这时期的电话也很忙，答复不过来。有的考生得到准确消息太晚，误了毕业。因毕业审定工作节奏很快，无法弥补。 相似文献
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据权威部门统计,2004年高校毕业生人数将达到280万,比2003年增长68万,而2005年则有可能突破340万。毕业生越来越多,“待业生”也越来越多。资料显示,2002年7月全国待就业毕业生人数为50万,2003年7月为70余万,2004年7月有可能更多。面对日益严峻的就业形势,自考毕业生们又怎能提高自己的成功率呢?就此本人提出些拙见,请参考。首先,要注意自身素质的提高科学技术的发展对职业带来巨大冲击,以更高的要求姿态出现,知识面的狭窄是难以适应未来经济发展的。第二,对自己要有自信自信是成功的第一个阶梯。有的自考生面对自己没有能够成为真正的大学… 相似文献
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作为一名即将毕业的计算机信息管理的自考生两年多的自考学习让我感触颇多。我是在大学二年级时参加了河北省高等教育自学考试的。我之所以选择自考，是因为自考的含金量高，自考毕业生的综合素质好，其中不乏如吴士宏那样的精英人士。于是毅然走上了自考这一条充满艰辛的成才之路。在校参加自考有好处也有坏处。好处之一是有学习的气氛，一天到晚可以安心地学习；好处之二是可以节约时间，在大专毕业时拿到本科文凭；好处之三是可以培养良好的自学能力，而有了足够的自学能力就能面对未来的任何挑战。不利的方面是学习的时间太少。自考的时… 相似文献
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经过几年艰苦的自学生活，又有一批自考生拿到了火红的毕业证书。为了找到一份满意的工作，他们当中的许多人早已调动几乎所有的社会关系，漫天撒网，四下奔波了。那么，对广大的自考毕业生朋友们来说，如何才能少走弯路，找到一个适合自己的工作岗位呢？结合近年来自考毕业生的择业实践，有以下几个方面需要向大家提个醒儿。总的来说，自考毕业生应特别注意三个方面：认清就业形势近几年大中专毕业生的就业形势一直不容乐观，今年的就业形势则尤其严峻。国企改革的深入，军队精简整编，政府机构改革，直接导致有就业需求的求职群体规模扩大… 相似文献
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有人说自考文凭才是最硬的，可现实生活中，自考生一直受到和全日制毕业生不一样的待遇，自考生不是个小群体，却又很少有人去关注他们的喜怒哀乐。 相似文献
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王庆华 《高等工程教育研究》1998,(1):52-54
近年来，毕业生总量不断增加，但作为吸收高校毕业生主渠道的国有大中型企业，正处于由传统产业向现代化企业转轨过程中，结构调整，减员分流，优化组合，从而大大减小了接收毕业生的能力；而国家机关正在精简机构，实行公务员制，事业单位编制压缩，故而接收毕业生数量有限。在这种背景下，毕业生供需关系发生了明显变化，由多年来的求大于供，发展到供求基本平衡，乃至现在的供大于求，出现了大学生就业难的局面。这样，如何做好毕业生就业工作，就成为摆在我们就业工作人员面前的一项重大课题。本文拟结合我院毕业生就业工作的长期实践和… 相似文献
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我们的学籍档案应该搁哪儿?不少自考生在取得毕业证书之后一脸茫然地问自考办的工作人员。对此,自考办相关负责人说,自考生的学籍档案材料原件应及时归到自己的人事档案中,存放在相关人事部门。究竟如何存放,本刊记者通过走访了解到:有工作单位且单位有存放人事档案部门的自考毕业生,可将学籍档案材料及时送单位人事部门;而对于没有工作单位(或单位不负责存放人事档案)的考生,可将学籍档案材料原件存放到人才交流中心等有权存放人事档案的部门代管,与自己的人事档案归在一起(或者是直接建立人事档案),一定不要自己拿着,学籍档案应是人事档案的一部分。档案与考生今后升学、就业、提职、政审、出国、婚育证明等有着极其密切的关系,是一个不能忽视的问题。在我国对自考毕业生使用的相关政策中明确表明:自考生一经录用,享受与同等学历统招生相同的待遇。只有建立了人事档案之后,考生所享受的待遇诸如评定职称、办理各种保险、在各个单位之间进行正常的人事调动才能落实,因此,对考生来说有着重要的意义。目前,正临近自考毕业生就业签约期,考生应当注意保存和建立自己的档案,否则看似小事却可能影响与个人前途有关的大事。据了解,随着大学生就业实行双向选择,档案在其择业考虑中日趋弱化。当用人单位不能解决户口时,许多人不知道档案该如何存放。与此同时,由于人员流动性大,一些用人单位对员工档案也不重视。考生只有在遇到某些需要档案的大事时才着急寻找,却往往不知道被放到哪里去了。小张自考毕业后,先后去过几家单位工作,个人的学籍档案一直被弃置一旁不闻不问。两年后,他被某事业单位聘用,在职称评定和核定档案工资的时候才知道,由于当初没有办理人事档案代理,他的工龄没有记录,职称申报也白白被耽误了两年。档案在许多领域都发挥着重要的作用,毕业生一定要重视档案存放问题。比如,事业单位招聘员工、国家公务员选拔、研究生考试等都把档案作为甄选人才的重要证据;办理工作调动也需要个人档案;办理社会保险、失业保险等;在交纳养老保险金、领取失业金、退休后保险金发放的时候,个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务等都是主要依据。具体如何办理就业手续、建立人事档案、落实自考毕业生的大学生待遇及相关的养老保险等问题,我们邀请了河北省人才中心和河北省机关事业单位流动人员养老保险服务中心的工作人员撰文,对此做出详细的解答。 相似文献
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本文通过调查分析,认为自考毕业生的行业就业领先系数在优势行业中远低于普通本科毕业生,就业质量低呈现出区域特点、行业特点、专业特点和性别特点。即东中西部间专业对口的自考毕业生平均月薪远高于三地区间专业不对口的自考毕业生平均月薪;其就业优势行业领先系数远低于普通本科生,就业劣势行业领先系数整体明显较大;就业质量在不同专业间呈现较大差异即理工种专业毕业生就业质量明显较高;受观念约束男女自考毕业生的平均工资水平和优势行业就业领先系数均不高,但女性毕业生在这两方面则更低。为此,本文建议应尽快发展与完善劳动力市场、建立通畅的信息传递机制及自考毕业生应积极提升自身的求职能力。 相似文献