共查询到20条相似文献，搜索用时 453 毫秒
1.
文章采用问卷方法从层级高原、内容高原和中心化高原三个维度对浙江省高校的档案馆员进行职业高原调查,并运用spss11.5软件进行数据处理。结果发现：档案馆员普遍存在职业高原的现象,但程度并不严重;女档案馆员比男档案馆员更易达到层级高原;中老年档案馆员比青年档案馆员更易达到层级高原和中心化高原;教育程度越高,出现内容高原和中心化高原的现象越低,反之越高;是否是重点院校对档案馆员职业高原现象无显著影响。 相似文献
2.
文章采用问卷方法从层级高原、内容高原和中心化高原三个维度对浙江省高校的档案馆员进行职业高原调查,并运用spss11.5软件进行数据处理.结果发现:档案馆员普遍存在职业高原的现象,但程度并不严重;女档案馆员比男档案馆员更易达到层级高原;中老年档案馆员比青年档案馆员更易达到层级高原和中心化高原;教育程度越高,出现内容高原和中心化高原的现象越低,反之越高;是否是重点院校对档案馆员职业高原现象无显著影响. 相似文献
3.
刘艳茹 《濮阳职业技术学院学报》2001,14(4):79-79
１、档案馆人力资源管理与开发的目的、意义档案馆人力资源管理与开发总的目的是通过对档案馆人员的科学管理和有效开发增强档案馆的生存能力与竞争能力，使之更具灵活性与条理性，促进档案事业的快速发展。具体有以下几个方面：（１）吸引潜在合格的档案界人才；（２）留住符合需要的档案馆员；（３）激励档案馆员更好地工作；（４）保护档案馆员的劳动成果和健康；（５）提高档案馆员素质；（６）发掘档案馆员的潜能。实现人才资源的管理与开发，对档案馆员具有重大意义：（１）合理优化人员配置，档案馆员人尽其才，才尽其用；（２）充分… 相似文献
4.
5.
针对档案馆员职业倦怠的困境,应从职业观、利益观、人本观及情绪观等方面避免档案馆员职业倦怠,以促进我国档案事业的健康与可持续发展。 相似文献
6.
7.
<正>当今是改革开放、飞速发展的社会.是充满机遇与挑战的时代.在这样的时代里,我们档案馆内部传统的管理模式.很大成分已不适应社会主义市场经济发展的需要;甚至严重制约档案馆事业的发展.为了增强档案馆内的活力,提高档案馆人员的整体素质,逐步建立鼓励先进,鞭策后进的竞争机制和激励机制,以适应改革时代大市场、大服务的需要.因此,我们设想在档案馆内实行等级档案员制度.一、什么是等级档案员制度所谓等级档案员制度,是按照规定的等级标准在年终对要神机妙算馆每一人员(包括行政后勤人员和专业性术人员)进行严格考评,以区分优劣,划出级次,区别待遇的一种激励制度. 相似文献
8.
发挥高校档案馆的文化教育功能,培育各类高素质人才,是高校档案馆的主要任务之一.但我国高校档案馆文化教育功能的发挥与发达国家比还存在很大差距.要正视自身问题,探索新的方法和途径,完善高校档案馆的文化教育体系,仍是我国高校档案馆继续努力的方向. 相似文献
9.
建设高素质普通话测试员队伍的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
高素质测试员队伍建设对普通话测试工作健康持续地发展有着重要作用.高素质测试员队伍的建设要继续加强业务能力的培训,同时重视思想品德的养成.由于在测试培训和管理中存在的若干问题,有必要改进和加强测试员的培训和管理. 相似文献
10.
蒋娟 《重庆第二师范学院学报》2013,26(3):169-171
高校档案馆室在践行"两个体系"时,既要建立覆盖高校发展的档案资源体系,又要建立方便师生员工的档案利用体系,针对高校档案馆员面临这一挑战,加强对他们进行继续教育不失为良策。 相似文献
11.
12.
档案利用是档案馆工作的根本目的和归宿所在,然而目前档案馆在档案利用工作中还存在很多问题和不足,档案馆必须要从丰富馆藏内容,调整馆藏结构,引进和培养高素质人才,保护档案原件几个方面入手,更好地为社会各界提供服务. 相似文献
13.
14.
中小学校档案管理人员素质新探 总被引：1，自引：0，他引：1
赖春妍 《中国科教创新导刊》2008,(27)
新时期对中小学校档案管理人员在道德素质、专业素质、文化素质、信息素质、身体和心理素质等方面提出了新的要求。本文着重就中小学档案馆员的专业素质进行了一些探讨。 相似文献
15.
董宁 《思茅师范高等专科学校学报》2010,26(5):136-137
作为国家职业教育的一部分,舞蹈表演员从培训到鉴定的开展,标明了舞蹈表演员作为我国的一个职业,已从职业设立转向了职业建设。开展舞蹈表演员培训及鉴定其基本任务就是切实将设立舞蹈表演员职业、建立舞蹈表演员职业资格证书制度通过实践达到其应有的目的,培养出大批适合经济社会发展需要的高素质的舞蹈表演人才。 相似文献
16.
构建一支高素质的专业化的心理辅导员队伍,是目前高职院校落实心理健康教育的重要措施。对人力、财力、环境等资源投入是实现高职院校心理辅导员队伍专业化建设的保障。高职院校在心理辅导员队伍专业化建设进程中,应以科学发展观为指导,建立心理辅导员队伍职责体系,从机制上促进心理辅导员队伍长远发展,使心理辅导员队伍建设真正走上专业化轨道。在整个过程中,机制建设是核心,包括选拔机制、发展机制、考核机制、培训机制及退出机制。 相似文献
17.
杨铁柱 《洛阳工业高等专科学校学报》2002,12(3):64-64
基层综合档案馆要适应知识经济的到来,必须充分认识数字化建设的必要性、迫切性,并更新观念,狠抓基础,学习先进,培养一支高素质的专业队伍,从而更好地为社会主义建设服务。 相似文献
18.
朱荣梅 《杨凌职业技术学院学报》2012,(4):94-96
普通话水平测试实践表明,不同测试员的评分结果存在差异,影响了测试评分的稳定。维护普通话水平测试的信度和效度,保障普通话推广工作持续健康的发展,建设一支高素质的测试员队伍是今后相当长一段时期内的重要工作。测试员的素质主要包括较高的道德修养、过硬的理论功底和良好的测评能力。 相似文献
19.
姚小菊 《九江职业技术学院学报》2014,(3):13-14
高校档案收集工作是档案管理工作的基础,是丰富档案馆(室)藏信息资源的重要手段。档案意识淡薄给收集工作带来重重困难,高校必须加大档案知识宣传力度、稳定档案队伍建设、增强档案员的责任心,档案收集工作方能顺利开展。 相似文献
20.
李立 《商情·科学教育家》2011,(4)
科技时代,信息产业的迅速发展推动着人力资源开发和档案工作的创新,使档案管理模式作出相应调整.在档案馆管理中,档案员具有管理者和管理对象的双重性,这种复杂的管理关系,突出了档案员在管理中的主导地位.因此,在档案管理系统中应重视人力资源的开发. 相似文献