共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
方春英 《武汉工程职业技术学院学报》2006,18(4):44-47
现代公司的产权组织模式是节约交易费用的组织创新，具有很大的优越性，但信息不对称导致所有者监督经营者的困难，产生“委托代理人”和“内部人控制”问题。实施经理股票期权有助于克服经理的短期行为，把对经营者的外部激励与约束变成经营者的自我激励与自我约束，使得所有者与经营者的利益趋于一致。分析了经理股票期权制度的理论基础，对我国上市公司实施经理股票期权的困扰进行分析，并提出相应纾解对策。 相似文献
2.
从理论与实际相结合、国外经验与国内实践相结合的原则出发，探讨股票期权制度的技术层面设计问题，这对于完善我国上市公司经营者股票期权制度，推进我国企业制度创新具有一定的现实意义。 相似文献
3.
徐怀业 《辽宁师专学报(社会科学版)》2005,(4):19-20
长期以来,对经营者的激励问题一直是我国企业经营和管理中的薄弱环节。股票期权作为一种薪酬工具,是企业资产所有者对经营者实行的一种长期激励的报酬制度。股票期权激励制度在我国具体实施过程中存在一系列问题,针对股票期权这一薪酬工具在我国应用中存在的问题提出了具体的解决对策。 相似文献
4.
经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划. 相似文献
5.
经营者股票期权是现代公司的一种薪酬激励制度,是激励经营者长期为谋求企业发展而努力,并且是有效约束经营者不利于企业的行为的效果较好的激励约束机制.它促使了所有者和经营者利益的统一.文章从我国目前经营者股票期权的实施现状和效果出发,分析了我国经营者股票期权的推行障碍,旨在探索如何完善我国经营者股票期权计划. 相似文献
6.
关于授予经营者股票期权的问题是当前经济体制改革有关问题中的一个热点问题。在经济体制改革的过程中，一个十分重要的问题是如何对企业的经营者进行激励和约束。给经营者授予股票期权被认为是解决这个问题的一种良方。下面从理论和实践两个角度对这个问题进行一个简析。 相似文献
7.
黄湘银 《中山大学学报论丛》2007,27(12):227-230
股票期权制度是股权激励制度的一种形式。在西方发达国家,股票期权制度在企业中已被广泛使用。我国上市公司自股改以来,一直探索包括股票期权在内的股权激励措施。文章分析了我国上市公司适用股票期权制度存在的障碍,从企业体制上及法律的角度出发,提出了完善上市公司的企业制度,包括设立独立的薪酬委员会及建立经理人制度,并加强相关财会制度的立法,为股票期权这种激励制度的实施创造有利条件。 相似文献
8.
史东雨 《和田师范专科学校学报》2004,24(4):41-42
股票期权，是指企业通过股票期权的方式来支付员工薪酬的一种做法，是企业所有者对经营者实行的一种旨在长期激励和约束的薪酬制度。企业所有者通过给予企业内部人员在约定的期限内按照确定的价格，购买一定数量本企业股票的权利，从而激发员工的工作积极性，避免企业的短期行为。在实行股票期权的企业员工尤其是高级经理人员的薪酬结构 相似文献
9.
刘飞勇 《湖南师范大学教育科学学报》2001,(5)
随着我国资本市场的迅速发展、上市公司日益增多、现代企业制度开始逐步建立 ,公司传统的职工工资制度正面临着越来越大的挑战。为了激励公司经理人员努力工作 ,同时约束他们可能的机会主义行为 ,以使公司经营者和所有者的目标一致 ,很多发达国家的很多公司纷纷实施了“股票期权计划”。据有关报道 ,全球排名前5 0 0家的大工业企业中 ,约有 90 %的企业实行了股票期权制度。从 1 998年开始 ,我国部分城市也开始了经营者持股的探索 ,但是对于作为上市公司法人代表的董事长的激励和约束措施却很少涉及。笔者认为 :对我国上市公司董事长年薪的确… 相似文献
10.
刘勤 《九江职业技术学院学报》2005,(3):55-57
经理股票期权在经营者长期激励与约束方面具有非常重要的意义，但其有效实施需要一系列的条件。本文主要分析在我国实行经理股票期权激励机制面临的主要障碍并提出一些对策。 相似文献
11.
石红伟 《洛阳师范学院学报》2000,19(4):26-27
股票期权是国外广泛采用的对代理人进行长期激励的一种办法 ,它能有效解决由两权分离所造成的代理问题。股票期权的本质在于它是企业所有者赋予经营者的一种远期的权力 ,它对经营者具有行权前的报酬激励作用和行权后的所有权激励作用。与此相适应 ,股票期权的行使还具有严格的条件限制。在公司制企业中实行股票期权制度 ,应当借鉴国外经验 ,结合我国的实际 ,加以必要的改造 ,制定规范的配套措施 ,以完善企业的激励机制。 相似文献
12.
我国上市公司实施股票期权,在地域分布、公司规模及类型、期权种类和授予对象等方面的 特征和研究的结果,对我国上市公司实施股票期权计划和各地方政府制定相关政策具有一定的价值。 相似文献
13.
邵汝梅 《赤峰学院学报(自然科学版)》2010,26(2):102-103
自2008年以来资本市场持续下跌,人们对国内上市公司的经理股票期权激励计划质疑不断,随着经理股票期权对公司的业绩影响越来越深刻,经理股票期权的会计处理显得尤为重要．本文通过对我国上市公司经理股票期权会计的确认、计量与信息披露进行了深入的探讨,并提出了改进的建议． 相似文献
14.
股票期权作为一种激励制度,在西方发达国家的企业实施多年取得了显著效果。近年来,我国各项政策制度的完善在很大程度上改善了股票期权激励机制的实施环境。因此,本文主要对我国上市公司现阶段实施股票期权激励机制的有利环境和不利环境进行比较分析,最后提出相关建议。 相似文献
15.
股票期权:企业家人力资本产权化的有效实现形式 总被引：3，自引：0，他引：3
企业家人力资本的产权特征决定了对经营者激励性制度安排的基础必须是以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是人力资本产权化的有效实现形式。积极创造外部条件采取切实可行的措施建立和完善这种股票期权激励机制。 相似文献
16.
经理人股票期权制度的三个主要理论基础是：委托代理理论、人力资本产权理论和激励理论。应用委托代理理论阐述实施经理人股票期权制度的必要性，应用人力资本产权理论阐述实施经理人股票期权制度的合理性。应用激励理论阐述实施经理人股票期权制度的可行性，由此得出经理人股票期权将成为我国一种重要的有效的激励手段的结论。 相似文献
17.
股票期权是激励管理者的最有效的方法。它促使经营者不光组织生产，更要关注资本增值；它不仅是分配制度的革命，也是激励机制的革命。股票期权有利于使委托人和代理人目标达到最大程度的一致，吸引更多的优秀人才及完善企业治理机制。要使股票期权真正发挥作用，还必须妥善解决好一系列问题，建立和完善与之配套的制度和政策。 相似文献
18.
万正晓 《新乡师范高等专科学校学报》2003,17(1):36-38
经理股票期权制作为一种非现金激励制度。在西方国家被普遍采用,其方案设计的合理性、规范性和可操作性直接关系到股票期权激励的实际效果。虽然期权合约给予持有者不确定的预期薪酬,但期权方案的设计却必须遵从一种清晰的量化思维程式。文中结合我国公司治理结构不完善的具体特征,提出构建我国上市公司经理股票期权方案应注意的若干问题。 相似文献
19.
股票期权及其在我国的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
李明生 《贵阳学院学报(社会科学版)》2002,(1)
股票期权是国际上流行的支付经营者报酬的长期激励措施 ,本文论述了股票期权的作用 ,分析其在我国的推广应用中遇到的障碍 ,并提出了相应的改进办法 相似文献
20.
孙红玉 《山东教育学院学报》2006,21(2):129-131
国有企业经营者股票期权制度作为激励经营者的一种长期激励制度,已在我国部分城市实施并积累了一定的经验。本文从国有企业经营者股票期权制度具体设计的角度,通过与西方国家先进经验的对比,归纳了实践中存在的问题,并试图找出解决问题的办法。 相似文献