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1.
葛鹏 《中国科教创新导刊》2007,(23):17-17
师资队伍建设是学校教育事业的基础.如何坚持以人为本,制定科学合理的师资队伍建设规划,创建良好的学术氛围,建设一支具有良好素质、结构合理、相对稳定的师资队伍,实施人才强校战略,对高校的发展具有重要而深远的意义.文章总结了当前我国高校师资队伍建设中存在的一些不足之处,阐述了加强师资队伍建设要着重把握的几个关系.师资队伍建设中教师稳定和教师的流动是一个矛盾的对立统一体. 相似文献
2.
胡丹 《辽宁科技学院学报》2007,9(3):58-60
地方高校是我国高等教育的主体,很多面临生存和发展的压力,制定科学合理的发展规划是当务之急.地方高校制定发展规划要用科学发展观作指南,落实以人为本、全面发展、协调发展和可持续发展.其中以人为本是地方高校发展规划的核心,全面发展是地方高校发展规划的追求,协调发展是地方高校发展规划的要求,可持续发展是地方高校发展规划的目标. 相似文献
3.
孟蕾 《江西电力职业技术学院学报》2021,34(9):29-30,33
在以人为本理念指导下,当前高校师资队伍建设存在用人观念落后、人力资源管理体系不完善以及师资队伍整体吸引力不足等问题,基于此,提出了以人为本理念下的高校师资队伍建设路径,即要坚持以人为本,从制度体系构建、文化氛围打造等角度出发,打造质量过硬,充满人文关怀的高校师资力量. 相似文献
4.
精益管理对高校师资队伍建设的启迪 总被引：1，自引：0，他引：1
仇玉山 《扬州大学学报(高教研究版)》2009,13(5)
精益管理关注人本精神,强调社会责任,增强进取意识。高校教师具有独特的群体特征和个性特质,表现出高、强、大、难等特点。高校师资队伍建设引入精益管理,应坚持以人为本,突出教师的主体身份、意识和价值;建立形式多样的激励机制,全员参与,群策群力;坚定方向,制定科学合理的人才队伍建设规划。 相似文献
5.
论地方高校师资队伍建设方略 总被引：1，自引：0，他引：1
本文主要是针对地方高校师资队伍建设的现状和问题,提出了相对应的建设策略,坚持以人为本的管理理念、构建良好的环境、加强师德教育、完善培训以及建立有效的评价机制,从而稳定师资建设,促进高校的稳定发展。 相似文献
6.
论新建本科院校专业建设 总被引：1，自引：0，他引：1
杨喆 《南阳师范学院学报》2008,7(2):83-85
新建本科院校在专业建设方面现存的主要问题是:学校各级领导对专业建设重视不足:地方政府对高校决策的影响过大;专业口径较窄;专业建设规划存在问题;师资队伍建设不完善.其解决途径是:制定科学的专业建设规划;用系统的观点来处理专业建设工作;加强师资队伍建设;加强科学研究;加强专业建设评估体系建设. 相似文献
7.
坚持以人为本的师德建设,对于提高高校教师整体素质.加强高校师资队伍建设,加强高校德育工作,其意义重大.师德建设中存在的问题原因有社会环境、学校制度、福利待遇、个体素质四个方面.以人为本的高校师德建设应从教师待遇、人事机制、民主管理、师德活动、考核监督等方面进行探索. 相似文献
8.
素质教育已经成为我国高等教育的重要发展目标,实施和完善素质教育的基本要求则是加强大学生的体育素质建设.高校体育师资建设是体育素质建设的基本保障.然而,当前我国高等院校体育师资队伍存在诸多问题,应当坚持以人为本,科学发展、协调适应等原则,通过各种途径不断加强高校体育师资队伍建设. 相似文献
9.
呼斯乐 《中国科教创新导刊》2014,(8):211-211,213
科学发展观的本质是以人为本,高校师资队伍建设必须要坚定遵循以人为本的原则,将人才资源作为高校发展的第一资源,方可建设一支高质量的师资队伍,但是目前高校师资队伍建设存在一系列的不足,本文从管理模式、师资队伍结构调整、师资队伍良性循环发展几个方面提出高校师资队伍建设的路径,以供参考. 相似文献
10.
高校是培养人才的机构,也是特别需要人才来支撑的机构.高水平的师资队伍是支撑一所高校持续发展的中坚力量,也是促使一所高校形成品牌的关键所在.因此,在高校师资队伍建设中,如何坚持机制创新,建立以人为本的管理制度,建立公平、公正、公开的学术评价和人才竞争的机制,从而营造有利于人才生存、发展的环境,尽快构筑高层次人才高地,增强国内国际竞争力,是高校师资队伍建设的重点和难点. 相似文献