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如何开发铁路人才资源,为铁路事业的发展提供充实的人才动力,关系到铁路企业能否持续发展.论述了人才资源是企业发展核心动力的重要性,在分析了铁路企业在人才资源开发上面临的问题的基础上,提出了铁路企业实施人才资源开发的途径. 相似文献
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人才资源全球化竞争策略与管理创新 总被引：2，自引：0，他引：2
入世后,人才竞争已成为企业国际竞争的焦点。人才资源全球化竞争快速发展,给我们的企业带来新的压力与机遇。我们应充分认识人才资源全球化,看到人才资源全球化流动风险,加强人才竞争管理的制度建设,走出去猎取国际化人才,完善人才经营法制环境,全面创新人才资源全球化竞争策略,实现人才资源全球化与企业经营全球化发展。 相似文献
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谈谈国有企业对人才资源的开发和利用广西社会科学院寿思华竞争，不管它的表现如何，说到底，其实质是人才的竞争。这早已是被人们所共识的事。福人才者兴，失人才者败，已经成为企业之间竞争的普遍结果。在中国走向社会主义市场经济社大势下，面对国内国际的激烈竞争，国... 相似文献
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在运用知识发展的市场经济条件下,企业要以知识价值作为资本积累的直接资源和知识生产过程为首要目标,企业的生产经营将依赖于企业拥有的人才资源,并以此推动企业的可持续性发展。 相似文献
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R&D企业中如何建立研发人才的心理契约 总被引：2，自引：0，他引：2
R＆D企业的特点决定了其员工的创造性和稳定性对研发项目的成功尤为重要.所以对于R＆D企业来说,通过企业与研发人才共建心理契约,来实现人才资源的自主能动性开发,是企业减少费用,提高效率,开发人才资源潜力,实现不断创新的重要保证. 相似文献
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白一荔 《内蒙古科技与经济》2023,(2):46-47+120
文章分析了企业开展人才盘点的战略价值，并对企业开展人才盘点的实践路径进行了研究，指出：为实现企业人才资源的最优配置、提升人才全方位评价效能，应集中开展人才盘点，对企业人才进行梳理、评价和再配置，通过建立人才盘点模型、召开人才盘点大会，合理应用人才盘点结果，以此支撑组织战略目标的实现。 相似文献
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田永利 《内蒙古科技与经济》2005,(2):96-97
本文介绍了引进人才要与培养“本土”人才并重,用不同的激励方法留住人才,努力构建适应竞争型企业人才资源管理体系的人才开发思路,为人才建设出谋划策。 相似文献
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对西部地区人才资源开发存在问题的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
针对西部地区人才资源匮乏、人才资源流失的问题，提出了西部企业提升市场竞争力需要重点加强5类人才开发的观点，并构建了符合市场竞争需要的现代人力资源开发管理新机制，该机制为人才资源开发战略的实施提供了有效的手段。 相似文献
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21世纪是一个知识经济时代，世界各国的竞争将从自然资源转移到人才资源方面。要想在这场竞争中取胜，这就要求我们的企业不断调整生产经营结构，同时也意味着对企业人员知识结构的变化调整提出了相应要求。为适应这种发展要求，建立面向市场、面向现代化、面向新世纪的人才观，建立能同当代国际先进模式全面对接的人才资源开发、配置、管理机制，无疑有着至关重要的意义。 相似文献
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21世纪是人才的竞争,国力的竞争关键是人才的竞争,而企业的重点也在于人才的竞争。人力资源管理作为管理职能与生产管理、营销管理、财务管理一样,它的重要性越来越体现出来,越来越受到企业单位的重视。 相似文献
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在对企业科技人员技术创新能力的内涵进行研究的基础上,分析了技术创新人才所需具备的几个主体素质;探索了在技术创新的整个生命周期中,企业科技人员群体结构的组合、团队人才资源的优化配置、科技企业家和专业学术带头人的培植等问题,并着重从管理的角度,研究在三类科技人员群体中,可能出现的素质方面的问题,针对性地提出提升科技人员智力,激发科技人员潜力和活力的对策。 相似文献
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人才资源预测的含义。预测是指对未来环境的分析。人才资源预测是指在企业的评估和预言的基础上。对未来一定时期内人才资源状况的假设。人才资源预测可分为人才资源需求预测和人才资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算；供给预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自和何处的过程。 相似文献
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在知识创新、科技创新、产业创新不断加速的条件下,人才资源已成为最重要的战略资源,企业之间的竞争说到底就是人才的竞争.一个企业能否吸引来人才并留住为己所用,很大程度上取决于人才对该企业的认同.而使人才拥有对企业认同感的关键在于企业人才环境是否能够很好地满足人才的发展需求.以黄石市企业人才环境为背景.探索了企业人才环境的建设与维护对企业发展具有深远的意义. 相似文献
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企业人才资源流失防范与管理创新 总被引：1，自引：0，他引：1
在全球化竞争中,人才资源流失防范与管理创新是亟待解决的新课题。企业应从重视人才流动“环生效益”、防止“人才溢漏”、挖掘人才“流出资源”、增强人才成本意识、盘活存量人才、降低人才流动风险、强化人才流动法制等方面进行防范与管理创新,全面提升人才资源效益。 相似文献
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刘亚文 《科学．经济．社会》2006,24(3):19-22
人才流失是现代企业中一种普遍存在的现象,在西部企业中,这种现象尤其却表现得异常突出,优秀人才的大量流失已经成为严重困扰该地区企业发展的“瓶颈”。西部地区企业人才流失既有宏观因素的影响,但更重要的是西部企业自身的问题。为防范人才的大量流失,西部地区的企业必须转变观念,走出人才管理的误区,采取有效措施,加强对人才资源的管理,堵塞人才流失的漏洞。 相似文献
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企业作为经济活动的主体,其职能就是投入各种资源,经过适当的组合与转化,生产出人们需要的产品,并做好售后服务。企业拥有资源的种类、数量和质量决定着企业的产出、绩效、竞争地位,从而决定着企业本身的价值。由于企业的价值表现为它所 相似文献
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在市场经济运行中,现代企业要与周围环境不断进行物质、能量和信息和交换,表现为经济资源的投入产出过程,企业管理即是对这一过程的计划、组织和控制活动。运用元极学基本理论,对企业管理过程中物质、能量和信息和运动过程及规律进行分析,建立了企业管理学的三元三极模型：三元对应于生产要素中的劳动对象、生产资金、生产信息,三元极化过程对应于生产经营中的投入、转换、产出,生化返规律对于管理功能中的计划、组织、控制, 相似文献