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一、高中教师职业倦怠现状教师职业倦怠是"教师不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是教师伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态"。高中教师在工作十年左右后,很容易产生职业倦怠。教师职业倦怠 相似文献
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教师的职业倦怠是指教师因不能有效地缓释工作压力或妥善地应付工作中的挫折而产生的一种厌倦和畏惧工作任务的心理反应。当前,相当一部分中职教师因学生基础差、管理难度大、职业危机、工作压力大等主客观原因,产生了职业倦怠症。而教师体验到职业倦怠后容易对学生失去耐心和爱心,对工作的控制感和成就感下降,对生活和工作失去兴趣。他们的这种消极心境和态度,不仅损害着自身身心健康及专业发展,也影响着中职教育的品质和发展。鉴于此,本文从中职教师职业倦怠的主要表现谈起,结合其产生的根源,提出了几点应对策略,以期避免中职教师产生职业倦态,使其形成积极、乐观的工作态度。 相似文献
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教师职业倦怠是教师不能顺利应对学校工作压力时产生的一种极端反应,是教师伴随长期压力体验而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。中职教师职业倦怠对教师个人的身心健康、教学质量、师资队伍的建设和学校的整体发展产生严重的负面影响。影响中职教师职业倦怠的因素来自于社会、教师职业的特点以及教师个人的原因。 相似文献
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《教师的工作与素养》一书 ,一共十讲。概括地说 ,全书内容是两部分 :教师的工作（第一至五讲） ,教师的素养（第六———十讲）。去年《增刊》有这本教材的“学习指导”４篇 ,分析提示了全书的框架和后一部分的学习理解线索。本文说说前一部分的内容和精神。从事教育工作必须对教师的工作有较清楚的认识。为帮助大家提高对教师工作的认识 ,教材前五讲分别就教师职业的产生发展、教师的作用地位、职责职务、劳动特点、成长规律等进行了归纳论述。一、教师职业的产生和发展作为社会分工的教师职业 ,是社会生产力发展到一定水平 ,体力劳动与脑… 相似文献
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教师职业倦怠是指教师个体因不能及时有效地缓解教育教学工作中的压力或妥善处理工作中的各种挫折,不能顺利应对工作压力的一种极端反应,是教师在长期压力体验下产生的情绪、态度和行为的衰竭状态[1]。中小学教师(以下简称"教师")是职业倦怠 相似文献
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一、问题提出教师工作焦虑是指教师在教育教学工作中所表现出来的忧虑、恐惧和焦灼不安的情绪反应。心理学研究表明,焦虑是一种有用的情绪,没有它,人们做事会缺乏动力,但如果焦虑程度过高,就会对环境中各种威胁产生不适当的反应。同样,适度的教师工作焦虑对教师教育教学工作能够起到较好的促进作用,然 相似文献
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教育工作是塑造完美个性的工作,教师的职业是用心灵浇灌心灵的职业。教育工作的特殊性,决定了教师心理素质的重要性。无数事实证明,教师的心理健康作为教师基本素质的一个重要方面,通过长期潜移默化的作用,会对学生的成长和发展产生积极而深远的影响。本文试图通过剖析教师心理健康对学生产生的诸多影响,唤起人们对加强教师心理健康工作的高度关注。一、教师心理对学生人生观形成的影响教师是学生成长过程中的引路人,其影响是最直接、最有效和最广泛的。在市场经济的大潮中,人们的价值观呈现出了多元化的格局,教师在帮助学生认识世界、社会… 相似文献
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作为一名教师,若工作中产生倦怠心理,会引起工作热情的降低,工作积极性的下降;对学生逐渐失去爱心、耐心,与学生疏远,产生陌生感。笔者认为,教师产生倦怠心理的原因有:一、付出没有收获。面对平时行为不文明、学习自觉性差的问题学生,教师不辞艰辛地教育,却看不到成效,反倒与学生的距离越来越远,教师心理会产生失落感、疲倦感。二、教学内容的循环重复。 相似文献
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近年来,全国各个层级的教师信息技术培训正在积极展开,目的是提升教师的信息技术能力。能力是人的一种持续的特征,这种特征能够使人产生优秀的工作行为。对教师信息技术能力的评估,需要通过对教师在实际教学中应用信息技术能力产生的工作行为的评估来实现。 相似文献
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曾成蓉 《四川教育学院学报》2001,17(8):11-12
教师职业技能训练是学校工作的一个重要内容 ,是建设高素质教师队伍的有效途径 ,也是全面贯彻教育方针、全面实施创新素质教育、全面提高教育教学质量的重要保障。我校近四年的实践证明 :激发教师内需、扎实常规管理、鼓励开拓创新是一条成功的师训之路。一、激发教师内需 ,主动参与训练。教职职业技能训练工作从计划到实施都是自上而下的 ,循序渐进的过程 ,难免会使教师认为这项工作是可有可无的 ,加之终身教育见效慢 ,与自己的家庭、工作会产生很多矛盾 ,使不少教师产生不愿学的思想。为此 ,有关部门便建章立法 ,制定文件 ,采取措施来规范… 相似文献
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谈电大教师的职业倦怠 总被引：4，自引：0，他引：4
余建国 《山西广播电视大学学报》2005,10(4):22-23
教师的职业倦怠是教师在长期的压力体验下产生的情绪、态度和行为的衰竭表现,是教师不能顺利工作时的一种消极反应,它对教师、学生、学校和社会都会带来负面的影响。导致教师职业倦怠的成因是多方面的,人们可以从教师的理想信念、工作环境、人际关系、自我调适等方面加以防范。 相似文献
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学校工作的好坏,教育教学质量的高低,在很大程度上取决于教师的工作积极性。积极性是一种伸缩性很强的内在潜能,只有将这种内在潜能充分地转化为有效的工作行为,即发挥个人的最大积极性,才能收到最佳的管理效果。然而在学校里总有部分或个别教师身心疲惫,对工作消极厌倦,——姑且称为“倦怠行为”,倦怠行为严重者且称之为“后进教师”。——尤有甚者,一人后进,波及其余,对整个教师群体产生一种阻滞、瓦解的消极作用,使学校整体工作大受影响。因此,探索教师倦怠行为产生的原因,及时做好教育转化工作,达到“一条起跑线,全体争先跑”,是学校管理者值得重视的问题。 相似文献
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正中小学教师的职业倦怠就是指教师对从教工作缺乏事业的动机和兴趣,勉强维持教学工作,在教师内心产生一种对教书育人的厌烦和心力交瘁的状态,导致教学工作能力和工作业绩降低的一种现象。中小学教师的职业倦怠的应对策略,主要分析归纳为以下几个方面。一、重视教师教育培训在教师教育中,要注重提高教师教育理论知识和专业知识,引导教师树立坚定的职业信念,确立对教育事业的信仰,这是中小学教师职业倦怠的最好"解毒 相似文献
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教师职业倦怠是指教师不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是教师伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。其典型症状是工作满意度低、工作热情和兴趣的丧失及情感的疏离和冷漠。 相似文献
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小学音乐教师是基础音乐教育工作的推行者与执行者,强化小学音乐教师的教学能力培养是提升小学音乐教学质量的重要保障.可以说,教师需要有个人的智慧以及工作中所应具备的实践、理论、技巧、艺术、文化、教育等知识内涵与储备,这不仅是音乐教师教学能力产生的基础,也是教师教学能力获得发展的重要前提.可见,加强小学音乐教师的教学能力培养,促进小学音乐教师的新观点、新知识、新方法的产生,推进小学音乐教学工作的顺利开展,成为新时期基础教育改革的一项迫切的任务. 相似文献
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教师职业倦怠是指教师在长期从事教育教学过程中,不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是教师在长期压力体验下所产生的情绪,对工作任务的退缩、不负责任、情感的衰竭,以及各种各样的心理症状,如易激动、焦虑、悲伤和自尊心降低等。这种状态在根本上是由一种不平衡感引起,觉得从事的工作任务永远不会结束,工作总是得不到应有的回报。这种现象如不及时消除,势必对教育产生消极影响。因此,学校与教师都应该予以高度的重视。一、出现职业倦怠的成因1.职业倦怠与教师教龄随着教龄的增加(教龄5～15年),教师的教育成果不断积累,成就感会不断增加… 相似文献
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黄文芬 《黔南民族师范学院学报》2006,26(4):67-69
教师职业倦怠是教师不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是教师在长期压力体验下所产生的情绪、态度和行为的衰竭状态。通过调查,黔南民族师范学院的教师工作5—10年是职业倦怠表现最严重的阶段,压力是导致职业倦怠的原因,职称与学历是影响职业倦怠产生的重要因素。解决教师职业倦怠问题,必须从学校和教师个人这两方面出发,采取各种措施,防止和克服职业倦怠。 相似文献